為進一步拓寬村(社區(qū))干部進入事業(yè)單位工作渠道，堅持鮮明用人導向，激勵和引導基層干部扎根基層、服務基層，按照省委組織部、省人力資源社會廳有關(guān)工作部署，現(xiàn)面向我市現(xiàn)任村(農(nóng)村社區(qū))黨組織書記、村民(農(nóng)村社區(qū)居民)委員會主任、現(xiàn)任城市社區(qū)黨組織書記專項招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員，有關(guān)事宜公告如下。

一、招聘原則

(一)堅持黨管干部、黨管人才的原則;

(二)堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢的原則;

(三)堅持按需設(shè)崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜的原則;

(四)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、招聘條件

(一)基本條件

1.政治過硬。理想信念堅定，擁護黨的路線方針政策，遵守中華人民共和國憲法和法律，積極落實上級部署的各項工作任務，道德品行好，廉潔自律;

2.業(yè)績突出。熟悉黨的建設(shè)、“三農(nóng)”工作和基層治理，組織協(xié)調(diào)能力強，在鞏固脫貧攻堅成果與鄉(xiāng)村振興有效銜接、社區(qū)建設(shè)中取得良好成績;

3.群眾認可。扎根基層、勤奮敬業(yè)、公道正派、表率作用好，服務群眾意識強，群眾基礎(chǔ)好;

4.具有國家承認的大專及以上學歷;

5.未達到法定退休年齡，且未領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇;

6.具有正常履行職責的身體條件。

(二)報考條件

1.報考面向我市所轄縣(區(qū))現(xiàn)任村(農(nóng)村社區(qū))黨組織書記、村民(農(nóng)村社區(qū)居民)委員會主任崗位的人員，須在村(社區(qū))累計工作滿5年、任現(xiàn)職滿3年以上，且年齡在40周歲及以下(1984年11月4日及以后出生)。

2.報考面向我市所轄縣(區(qū))現(xiàn)任城市社區(qū)黨組織書記崗位的人員，須在社區(qū)連續(xù)工作滿10年以上、任現(xiàn)職累計滿5年以上，且年齡在45周歲及以下(1979年11月4日及以后出生)。

3.對符合上述報考條件，本人在任職期間獲省(部)級及以上表彰的，村(農(nóng)村社區(qū))黨組織書記、村民(農(nóng)村社區(qū)居民)委員會主任報考年齡可放寬至45周歲(1979年11月4日及以后出生);學歷層次可放寬至中專(含中職、技校、高中)。特別的，可采取“一事一議”方式由縣(區(qū))組織、人社部門提出建議，報市級組織、人社部門研究同意后推薦報考，有關(guān)情況報省級組織、人社部門備案。

以上任職及工作年限的計算時間截至2025年12月31日。

(三)具有以下情形之一的人員，不納入招聘范圍

1.尚在處分影響期內(nèi)或正在接受紀律審查的，涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的;

2.任職期間所在村(社區(qū))出現(xiàn)重大安全事故或群體性事件，并在處理影響期內(nèi)的;

3.當年度被識別為黨組織軟弱渙散村(社區(qū))或“排隊抓尾”后進村(社區(qū))的黨組織書記或村民(農(nóng)村社區(qū)居民)委員會主任;

4.聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列相關(guān)回避情形的，以及法律法規(guī)規(guī)定不能聘用為事業(yè)單位工作人員的。

三、招聘崗位及方式

(一)招聘崗位

結(jié)合我市實際，2025年面向所轄縣(區(qū))現(xiàn)任的村(農(nóng)村社區(qū))黨組織書記、村民(農(nóng)村社區(qū)居民)委員會主任招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員10名。具體招聘崗位及要求見《安順市2025年面向村(社區(qū))干部專項招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員崗位及要求一覽表》(附件1)。

(二)招聘方式

專項招聘采取個人報名--組織擇優(yōu)推薦--優(yōu)中選優(yōu)的方式開展招聘。招聘考試采取“筆試+面試”的方式進行。其中:筆試成績、面試成績分別按40%、60%的權(quán)重計入綜合成績。綜合成績的合格分數(shù)線為60分(含本數(shù))。根據(jù)綜合成績達到合格分數(shù)線從高到低的順序1:1比例確定進入體檢人員，體檢合格人員進入考察環(huán)節(jié)。面試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)因各種原因出現(xiàn)的空缺崗位，不予遞補。

四、招聘程序

(一)發(fā)布公告

在安順市人力資源社會局官網(wǎng)(https://rsj.anshun.gov.cn/)發(fā)布專項招聘公告。公告時間從2025年11月4日至11月12日。

(二)報名

1.個人自愿報名

采取線下報名形式，符合條件的人員于2025年11月5日至11月13日向所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)提出報名申請。報名須提交材料包括：

(1)《貴州省2025年面向村(社區(qū))干部專項招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員報名表》一式3份(附件2);

(2)電子照片(本人近期免冠正面彩色證件照片〈jpg格式、30KB以上且小于300KB，因照片模糊、頭部顯示過小等原因造成準考證照片不清楚影響考試的，責任自負〉)，居民身份證、戶口簿(集體戶口的需出具加蓋單位公章的集體戶口首頁復印件，以及本人戶口頁)原件及3份復印件;

(3)學歷證明材料原件及3份復印件;

(4)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委出具的在村(社區(qū))工作和任職證明材料原件及3份復印件;

(5)工作業(yè)績、獲表彰獎勵等相關(guān)證明材料原件及3份復印件。

2.組織擇優(yōu)推薦

個人自愿報名完成后，按照逐級推薦、聯(lián)合審核的程序開展組織推薦報名工作，具體流程如下：

(1)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委結(jié)合報名人員報名資格綜合分析后，形成擇優(yōu)推薦名單報縣級組織、人社部門。

(2)縣級組織部門牽頭并會同人社、社工等部門組成聯(lián)審考核組，重點圍繞報考人員任職期間的工作業(yè)績、重點任務表現(xiàn)、表彰獎勵以及任職年限，對報考人員的政治素質(zhì)、工作實績、群眾基礎(chǔ)、廉潔自律等相關(guān)方面情況進行聯(lián)審考核。根據(jù)聯(lián)審考核情況按照不低于招聘崗位計劃1：3比例向市級組織、人社部門擇優(yōu)推薦報考人員名單。推薦報考人員名單經(jīng)市級組織、人社部門審核確認后，確定為進入考試人員名單。進入考試人員名單相關(guān)事宜在安順市人力資源社會局官網(wǎng)公布。

(3)資格審查由縣級組織、人社部門組織實施，貫穿專項招聘全過程。

(4)單個崗位計劃招聘人數(shù)與該崗位擇優(yōu)推薦報考人數(shù)達不到規(guī)定比例的，該崗位招聘計劃減少或取消，減少或取消的崗位在安順市人力資源社會局官網(wǎng)公告。

(三)筆試

筆試試題全省統(tǒng)一命制。筆試重點測試對黨的路線方針政策以及我省經(jīng)濟社會發(fā)展、基層治理、社區(qū)服務、“三農(nóng)”知識的基本掌握情況。

筆試時間：11月22日(按筆試有關(guān)事宜公告確定具體時間)

筆試地點：以筆試公告為準

筆試方式：閉卷考試

成績計算：筆試成績按百分制折算后，按40%計入綜合成績。

未參加筆試人員取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

(四)面試

面試試題全省統(tǒng)一命制。面試重點測評運用黨的創(chuàng)新理論指導分析和解決問題的能力，以及破解基層治理難題、化解基層矛盾、服務群眾的能力。

面試時間：11月23日(按面試有關(guān)事宜公告確定具體時間)

面試地點：以面試公告為準

面試方式：結(jié)構(gòu)化面試

成績計算：面試成績按60%計入綜合成績。

面試分數(shù)當場告知考生。未參加面試人員取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

(五)綜合成績計算

綜合成績?yōu)楣P試成績+面試成績之和，其中：筆試、面試成績均按百分制折算，筆試成績占40%，面試成績占60%，綜合成績合格分數(shù)線為60分(含本數(shù))。筆試成績、面試成績和綜合成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。同一崗位應聘人員綜合成績末位并列的，按“四舍五入”前實際成績計算，如仍并列的，面試成績高的進入下一環(huán)節(jié)。如筆試、面試成績均相同的，組織面試加試，加試成績高的進入下一環(huán)節(jié)。

綜合成績的合格分數(shù)線為60分(含本數(shù))。

根據(jù)綜合成績達到合格分數(shù)線從高到低的順序和單個崗位計劃1：1比例確定進入體檢人員。

(六)體檢

體檢在縣級及以上綜合醫(yī)院進行。體檢標準參考《公務員錄用體檢通用標準》。

體檢時間及地點：以體檢公告為準。

體檢合格人員進入考察環(huán)節(jié)。

(七)考察

考察工作在市級組織、人社部門的統(tǒng)籌指導下，由縣(區(qū))組織部門會同人社部門組成考察組，重點了解考察人選的德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)情況，并提出綜合評價意見。考察時還須進一步核實應聘人員是否符合規(guī)定的應聘資格條件。考察不合格的，報市級組織、人社部門審定后，取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格。

(八)擬聘用公示及備案

經(jīng)考察合格的，確定為擬聘用人員，按程序備案無異議后，由市級組織、人社部門在安順市人力資源社會局官網(wǎng)公示擬聘用人員名單。公示時間不少于五個工作日，接受社會監(jiān)督。

公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

公示結(jié)果不影響聘用的，由所在縣(區(qū))辦理聘用手續(xù)。

綜合成績、體檢結(jié)果及進入考察人員名單在安順市人力資源社會局官網(wǎng)公布。面試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)因各種原因出現(xiàn)的空缺崗位，不予遞補。

(九)待遇及管理

1.通過專項招聘聘用的人員，按照規(guī)定程序辦理事業(yè)單位手續(xù)、確定崗位等級、簽訂聘用合同，兌現(xiàn)崗位待遇。

2.通過專項招聘的村(農(nóng)村社區(qū))黨組織書記、村民(農(nóng)村社區(qū)居民)委員會主任，原則上繼續(xù)安排在村(農(nóng)村社區(qū))工作，5年內(nèi)個人不得申請調(diào)動。

3.各地要將專項招聘人員納入事業(yè)單位新進人員初任培訓，主動跟蹤掌握聘用人員到位履職的情況，跟進做好后續(xù)管理服務工作。專項招聘聘用人員試用期6個月，試用期考核不合格的，按規(guī)定取消聘用資格。

五、有關(guān)說明

(一)專項招聘工作在省委組織部、省人力資源社會廳的指導下，市委組織部、市人力資源社會局負責統(tǒng)籌組織實施，各縣(區(qū))按要求負責做好相關(guān)工作。

(二)專項招聘工作全程接受紀檢監(jiān)察部門和社會的監(jiān)督;應聘人員應自覺遵守回避制度;相關(guān)工作人員嚴格落實公開招聘工作、回避等紀律要求，確保招聘工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理。

(三)資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員有違紀違規(guī)、材料不齊、弄虛作假或不符合招聘崗位條件等情況的，立即取消進入下一環(huán)節(jié)資格或聘用資格。

(四)本次招聘考試未指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。

(五)聯(lián)系電話：0851-33282366

監(jiān)督電話：0851-33281769

聯(lián)系時間：工作日上午8∶30至12∶00;下午14∶30至17∶00;報名期間周末、節(jié)假日上午8∶30至12∶00;下午14∶30至17∶00。

六、未盡事宜，由市委組織部、市人力資源社會局報省委組織部、省人力資源社會廳研究確定。

本公告由市委組織部、市人力資源社會局負責解釋。

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附件1：安順市2025年面向村(社區(qū))干部專項招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員崗位及要求一覽表.xlsx

附件2：安順市2025年面向村(社區(qū))干部專項招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員報名表.doc

原標題:安順市2025年面向村（社區(qū)）干部 專項招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位 工作人員公告

文章來源:http://rsj.anshun.gov.cn/newsite/xwzx/tzgg2/202511/t20251104_88914118.html

（責任編輯：李明）