2026內蒙古錫林郭勒盟烏拉蓋管理區(qū)第一中學赴內蒙古民族大學招聘高中教師7人公告

根據《內蒙古自治區(qū)關于進一步完善中小學教師公開招聘長效機制的指導意見》(內教發(fā)〔2021〕14號)、《內蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(內人社發(fā)〔2022〕2號)、《關于啟動 2026年全區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(內人社發(fā)〔2025〕21號)等規(guī)定，現將烏拉蓋管理區(qū)第一中學2026年度赴內蒙古民族大學招聘高中教師事宜公告如下：

一、招聘計劃

按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，本次烏拉蓋管理區(qū)第一中學招聘高中教師7名(事業(yè)編制)，其中：高中數學教師2名、高中物理教師1名、高中化學教師1名、高中歷史教師1名、高中地理教師1名、高中心理健康教師1名。招聘單位簡介及崗位詳見附件1、2。

二、招聘條件

(一)應聘人員須同時具備以下條件

1.具有中華人民共和國國籍，不限戶籍。

2.遵守《中華人民共和國憲法》和法律，政治堅定，熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，執(zhí)行黨的路線、方針、政策。熱愛黨的教育事業(yè)，有理想信念，有道德情操，有扎實學識，有仁愛之心，有強烈的事業(yè)心和責任感，能夠自覺遵守《中華人民共和國教師法》《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》《新時代中小學教師職業(yè)行為十項準則》，遵紀守法，品行端正，在?；蚬ぷ?待業(yè))期間表現良好，未受過任何刑事處罰。

3.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步。

4.具有良好的身體素質和心理素質，身體健康，無傳染性疾病，無精神病史，能適應教育教學工作的需要。

5.年齡在18周歲以上、38周歲及以下(2007年11月29日(含)至1986年11月29日(不含)期間出生);博士研究生年齡條件放寬至43周歲及以下(1981年11月29日(不含)以后出生)，應聘人員年齡認定以有效身份證上的出生日期為準。

6.具有大學本科及以上學歷學位。

7.具有招聘崗位要求的教師資格證書及二級乙等及以上普通話水平測試等級證書。

8.具備招聘崗位所要求的專業(yè)(本科或研究生)及其他資格條件。對現行專業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設專業(yè)、新興學科、國外教育學科等，由招聘單位結合應聘人員的所學課程、成績單、研究方向等情況進行審查，判斷是否符合崗位的專業(yè)要求。

2026年應屆高校畢業(yè)生和2026年1月1日至7月31日期間畢業(yè)的國(境)外留學生的畢業(yè)證書、學位證書和教育部學歷認證取得時間截止到2026年7月31日;2026年應屆高校畢業(yè)生普通話水平測試等級證書、教師資格證書取得時間截止到2026年8月31日;應聘人員其他條件(含崗位表中各項條件)的取得時間截止到2025年11月29日(不含)之前。

(二)下列人員不得應聘

1.現役軍人。

2.全日制在校生(不含2026年7月31日前畢業(yè)的高校畢業(yè)生)。

3.試用期內和未滿最低服務年限的公務員、事業(yè)單位人員及服務期內的“特崗教師”。

4.錫林郭勒盟在編在冊教師。

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;被開除公職的人員;被依法列為失信聯合懲戒對象的人員。

6.在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘(人才引進)中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用(引進)紀律行為并在禁考期限內的人員。

7.應聘后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列回避關系崗位的人員。

8.曾有違反師德師風行為受到過相關處分的人員。

9.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、招聘程序

(一)報名及資格審查

1.報名采取現場報名方式進行，同步進行資格審查。

2.報名時間：2025年11月29日(星期六)8:30-11:30。

3.報名地點：內蒙古民族大學體育中心籃球館(奧體中心南側)。

4.應聘人員須在規(guī)定時間內報名，每位應聘人員只能報考一個崗位，對同時報考兩個及以上崗位人員取消其應聘資格。

5.報名所需材料

(1)《報名登記表》一份(詳見附件3，自行下載打印填寫或現場填表，須準備近期正面1寸免冠彩色照片1張)。

(2)《誠信承諾書》一份(詳見附件4，自行下載打印填寫)。

(3)本人有效期內二代身份證、臨時身份證、護照、社會卡(四證之一即可)原件及復印件一份。

(4)畢業(yè)證和學位證原件、復印件一份。2026年國內院校應屆畢業(yè)生須提供加蓋學院<系>或校教務處<研究生院、處>公章的證明原件(明確所學專業(yè)、入學年月和預計畢業(yè)時間);海外高校2026年畢業(yè)生須提供錄取通知書原件及復印件一份，海外高校已畢業(yè)人員須提供教育部留學人員服務中心出具的《國外學歷學位認證書》原件及復印件一份。

(5)教育部學歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學歷認證報告原件一份，以及中國高等教育學位在線驗證報告原件一份(從中國高等教育學生信息網http://www.chsi.com.cn下載打印)。

(6)普通話水平測試等級證書原件及復印件一份。

(7)教師資格證書原件及復印件一份。

(8)招聘崗位要求的其他證明材料原件及復印件一份。

6.應聘人員應如實提交有關信息和材料，凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負;弄虛作假的，一經查實即取消聘用資格。

7.應聘人員須保持報名時所留聯系電話的暢通，以便通知有關事宜。

(二)考試

1.報名資格審查工作結束后，在通遼市安排考試，具體時間、地點另行通知。

2.報名資格審查通過人數少于等于5:1比例的崗位，該崗位報考人員直接進入面試環(huán)節(jié);報名資格審查通過人數超過5:1比例的崗位，采取“初試+面試”方式進行，初試結束后，按照5:1比例確定進入面試環(huán)節(jié)人選。

3.初試。滿分100分，初試成績保留兩位小數。初試采取現場答辯(3分鐘以內)方式進行，初試成績僅用于確定進入面試環(huán)節(jié)人員，不計入面試成績。如因初試成績并列，出現進入面試環(huán)節(jié)人數超出規(guī)定比例的情形，相關初試成績并列人員均可進入面試環(huán)節(jié)。

4.面試。滿分100分，面試成績保留兩位小數。面試采取試講方式進行(備課40分鐘、講課10分鐘，要有教學設計、板書展示)。應聘人員須用國家通用語言文字面試。對不按規(guī)定語言面試的，取消應聘資格。

5.劃定面試成績最低合格分數線80分?？荚嚱Y束后，從面試成績達到最低合格分數線及以上人員中，按照面試成績由高到低的順序和崗位招聘計劃數，等額確定進入體檢環(huán)節(jié)人員;進入體檢環(huán)節(jié)人員最后一名面試成績出現并列，并超出該崗位實際招聘計劃數的，采取加試方式確定進入體檢環(huán)節(jié)人員。

6.應聘人員初試成績、面試成績在“烏拉蓋管理區(qū)教育局”官方微信公眾號上公布。

7.面試后各環(huán)節(jié)出現缺額的，可依次等額遞補，每個環(huán)節(jié)僅遞補一次。辦理聘用手續(xù)后，放棄或被取消聘用導致崗位空缺的，不再遞補。

(三)體檢

體檢在指定的醫(yī)療機構進行，體檢項目及標準參照公務員錄用體檢有關規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由應聘人員自理。應聘人員無正當理由不按時參加體檢或體檢不合格的，取消其聘用資格。應聘人員需要進行復檢的，應在接到體檢機構通知后及時進行復檢。對體檢不合格、未在規(guī)定時間內參加體檢或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況的人員，將取消聘用資格，并視情節(jié)輕重給予相應處理。

(四)考察

1.按照有關規(guī)定和要求組織實施，考察內容主要包括政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、工作或學習表現、個人誠信等情況以及應聘資格條件的真實性。

2.考察內容主要包括應聘人員的思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，復審考察對象是否符合規(guī)定的應聘條件。考察工作突出政治標準，重點考察應聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的人員擋在門外?？疾觳扇€別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式進行。

3.應聘人員應在指定日期內提交考察工作所需的相關材料，否則視為自動放棄?？疾觳缓细竦?，取消其聘用資格。

(五)公示與聘用

1.對考察合格的擬聘人員在“烏拉蓋管理區(qū)教育局”官方微信公眾號公示。公示期間公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示期為5個工作日。有反映問題人員應以真實姓名實事求是地提供必要的調查線索。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對公示期間，反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

2.公示期滿無異議人員，辦理聘用列編手續(xù)。用人單位須與聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同。新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月;其他聘用人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內。試用期間或期滿不合格，不能勝任教學工作的，取消聘用資格，并解除聘用合同。

3.擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

(1)在本次公開招聘辦理聘用備案手續(xù)前被其他單位聘用且未滿試用期的(列編招聘，以事業(yè)單位人事綜合管理部門下發(fā)備案或批準文件為準)，或在公務員招考中被新錄用的(以錄用主管機關下發(fā)錄用備案或批準文件為準)。

(2)在辦理聘用手續(xù)前成為在讀全日制學生的。

(3)擬聘用人員未在規(guī)定時限內到招聘單位報到的。

(4)在公開招聘過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

(5)本次招聘要求的其他條件未能如期取得的。

4.崗前培訓。由招聘單位主管部門組織新聘用人員崗前培訓，以適應崗位工作的能力。

5.聘用人員執(zhí)行國家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

四、紀律監(jiān)督

(一)招聘工作受烏拉蓋管理區(qū)紀檢監(jiān)察工委派駐教育局紀檢監(jiān)察組及烏拉蓋管理區(qū)人力資源和社會局監(jiān)督指導。

(二)對招聘單位和招聘工作人員、應聘人員違紀違規(guī)行為按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》等有關規(guī)定嚴肅處理。

(三)招聘工作崗位回避、履職回避事宜，按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)執(zhí)行。

五、其他事項

(一)為強化應聘人員的誠信意識，杜絕替考、舞弊等違紀行為，確保招聘工作公平、公正進行，建立應聘人員誠信檔案。應聘人員在辦理聘用手續(xù)后至試用期滿，因個人原因主動提出放棄或辭職的，將記入全區(qū)事業(yè)單位公開招聘誠信檔案庫，記錄期限為一年。記錄期內不能參加全區(qū)事業(yè)單位公開招聘考試。

(二)對應聘人員的資格審查貫穿公開招聘工作全過程。在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現應聘人員與報考條件不符或弄虛作假的，一經查實，取消其相應資格。

(三)本次招聘不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上出現的假借事業(yè)單位考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物等，均與本次招聘無關。

咨詢電話：0479-3350217(烏拉蓋管理區(qū)教育局)

監(jiān)督電話：0479-3352230(烏拉蓋管理區(qū)紀檢監(jiān)察工委派駐教育局紀檢監(jiān)察組)

0479-3351238(烏拉蓋管理區(qū)人力資源和社會局)

烏拉蓋管理區(qū)中小學教師

公開招聘工作領導小組辦公室

2025年11月18日