職位名稱：綜合支行負(fù)責(zé)人

工作地點(diǎn)：銅陵市

用工形式：合同制(通用崗位)

任職條件：

1.綜合支行主要負(fù)責(zé)人原則上要求年齡45周歲及以下(1980年1月27日以后出生);從事銀行或招聘崗位相關(guān)工作10年以上的，年齡可放寬至50周歲(1975年1月27日以后出生);綜合支行協(xié)助負(fù)責(zé)人原則上要求年齡40周歲及以下(1985年1月27日以后出生);從事銀行或招聘崗位相關(guān)工作10年以上的，年齡可放寬至45周歲(1980年1月27日以后出生)。

2.本科及以上學(xué)歷或?qū)W士及以上學(xué)位。

3.從事銀行工作滿5年，其中：綜合支行主要負(fù)責(zé)人要求現(xiàn)任支行行長或前臺部室主要負(fù)責(zé)人(若現(xiàn)任前臺部室主要負(fù)責(zé)人需滿1年)，從事支行或分行部室管理崗位工作滿3年;綜合支行協(xié)助負(fù)責(zé)人要求現(xiàn)任支行副行長或前臺部室協(xié)助負(fù)責(zé)人(若現(xiàn)任前臺部室協(xié)助負(fù)責(zé)人需滿1年)，從事支行或分行部室管理崗位工作滿3年;特別的，工作年限條件可適當(dāng)放寬。

4.五官端正，身心健康，語言表達(dá)流利，具有良好的管理能力、溝通能力、客戶服務(wù)意識、責(zé)任意識及團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識，無違法違紀(jì)等記錄。

5.招聘人員應(yīng)符合我行履職回避管理規(guī)定和中層管理人員選拔任用相關(guān)規(guī)定。

崗位職責(zé)：

1.支行業(yè)務(wù)經(jīng)營管理。統(tǒng)籌安排部署支行工作、督導(dǎo)支行工作進(jìn)程、優(yōu)化考核激勵機(jī)制、傳達(dá)總分行相關(guān)業(yè)務(wù)條線工作指引。

2.市場發(fā)展。分析支行業(yè)務(wù)市場、市場發(fā)展前景、提出應(yīng)對市場發(fā)展的工作計(jì)劃，確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)完成。

3.營銷組織。參與客戶營銷，特別是重點(diǎn)客戶營銷與服務(wù)，跟蹤本行重點(diǎn)項(xiàng)目營銷。

4.質(zhì)量成本控制。對支行各項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)行統(tǒng)籌，對業(yè)務(wù)運(yùn)營成本進(jìn)行控制。

5.營業(yè)部內(nèi)控管理。指導(dǎo)、管理本行會計(jì)工作，督促支行嚴(yán)格按照會計(jì)制度進(jìn)行會計(jì)核算，加強(qiáng)支行合規(guī)內(nèi)控管理及反洗錢管理。

6.員工管理。加強(qiáng)支行內(nèi)控合規(guī)管理，協(xié)調(diào)支行各部門、各團(tuán)隊(duì)之間的配合與協(xié)作，負(fù)責(zé)開展支行文化建設(shè)，加強(qiáng)員工管理，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。

7.完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

原標(biāo)題:銅陵分行社會招聘簡章

文章來源:https://rczp.hsbank.com.cn/pc/#/InternshipDetails?id=945&type=%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E6%8B%9B%E8%81%98&parentPlanId=shzp60032&channelCode=shzp60032

（責(zé)任編輯：李明）