蘇州工業(yè)園區(qū)教師發(fā)展中心是蘇州工業(yè)園區(qū)管委會直屬事業(yè)單位，主要承擔區(qū)域中小學(xué)、幼兒園教師培訓(xùn)、教學(xué)研究、教育科研、教育信息化建設(shè)、教育質(zhì)量監(jiān)測與評價及心理健康教育和家庭教育指導(dǎo)等職能，內(nèi)設(shè)辦公室、教研中心、信息中心、科研處、培訓(xùn)處、教育質(zhì)量綜合評價研究中心、家庭教育咨詢中心7個職能部門。因工作需要，現(xiàn)面向區(qū)內(nèi)公辦直屬中小學(xué)校公開遴選研訓(xùn)人員6名，具體如下。

一、遴選崗位

研訓(xùn)員6名，其中高中物理研訓(xùn)員1名(崗位代碼：J001);高中歷史研訓(xùn)員1名(崗位代碼：J002);師培研訓(xùn)員1名(崗位代碼：J003);中小學(xué)心理健康教育研訓(xùn)員1名(崗位代碼：J004);家庭教育指導(dǎo)研訓(xùn)員2名(崗位代碼：J005)。

二、遴選對象

園區(qū)教育系統(tǒng)公辦直屬中小學(xué)校在編在崗教師(含事業(yè)編和企業(yè)化人員)。

三、遴選條件

(一)基本要求

具有本科及以上學(xué)歷學(xué)位，同時須符合下列條件之一：

1.具有區(qū)縣級及以上骨干稱號，年齡在45周歲及以下(1980年2月11日以后出生)。

2.具有區(qū)縣級教學(xué)能手及以上骨干稱號，年齡在40周歲及以下(1985年2月11日以后出生)。

(二)崗位要求

1.學(xué)科研訓(xùn)員(高中物理研訓(xùn)員1名(崗位代碼：J001);高中歷史研訓(xùn)員1名(崗位代碼：J002))

教育教學(xué)業(yè)績突出，有畢業(yè)班教學(xué)經(jīng)歷(至少須3屆畢業(yè)班任教經(jīng)歷);獲得教育行政部門或其下屬教科院、教研室、教師發(fā)展中心組織的基本功、評優(yōu)課等教師專業(yè)類競賽區(qū)級一等獎及以上獎項;近五年，主持或作為核心成員參與市級及以上教育科學(xué)規(guī)劃等課題，并在省級及以上專業(yè)期刊發(fā)表文章不少于2篇;參加過省市調(diào)研測試命題者優(yōu)先。

2.師培研訓(xùn)員(崗位代碼：J003)

教育教學(xué)實績突出，具備較強的調(diào)研分析、組織協(xié)調(diào)、溝通表達與文字撰寫能力，能獨立開展教育培訓(xùn)、課程設(shè)計與活動策劃。有管理經(jīng)驗和班主任工作經(jīng)歷、了解教育安全相關(guān)政策、熟悉學(xué)校安全管理與應(yīng)急處置流程者優(yōu)先。

3. 中小學(xué)心理健康教育研訓(xùn)員(崗位代碼：J004)

專職心理教師，心理學(xué)相關(guān)專業(yè)，研究生優(yōu)先(研究生與本科專業(yè)須一致)。有完整教學(xué)周期經(jīng)歷;有較強心理健康教育學(xué)科教學(xué)與研究能力，指導(dǎo)心理輔導(dǎo)室/學(xué)生發(fā)展指導(dǎo)中心建設(shè)的能力;獲得教育行政部門或其下屬教科院、教研室、教師發(fā)展中心組織的心理學(xué)科基本功、評優(yōu)課等教師專業(yè)類競賽區(qū)級一等獎及以上獎項;參加過省市中小學(xué)心理健康教育重大項目者優(yōu)先。

4.家庭教育指導(dǎo)研訓(xùn)員(崗位代碼：J005)

有較強的家庭教育指導(dǎo)能力，有一線班主任和德育工作經(jīng)歷，熟悉家校社協(xié)同育人工作，有較強的中小學(xué)家長學(xué)校課程、社區(qū)家長學(xué)校課程開發(fā)能力。有以下經(jīng)歷者優(yōu)先：近五年主持或作為核心成員參與區(qū)級及以上教育科學(xué)規(guī)劃等課題;在省級及以上專業(yè)期刊發(fā)表家庭教育相關(guān)文章不少于2篇;參加過省市家庭教育重大項目。

四、遴選程序

1.公開報名。采用個人自薦和學(xué)校推薦相結(jié)合的方式，在蘇州工業(yè)園區(qū)教育局網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)(易加人才)提交報名信息，網(wǎng)址：https://espace.sipedu.cn/，上傳《面向園區(qū)教育系統(tǒng)公開遴選研訓(xùn)員登記表》(WORD稿，見附件1)及相關(guān)佐證材料。

報名起止時間為2026年2月5日至2026年2月11日17:00，逾期不予受理。

2.資格審核。由教師發(fā)展中心對報名材料進行審核，資格審核合格者進入考核環(huán)節(jié)。

3.考核環(huán)節(jié)

(1)業(yè)務(wù)考核。根據(jù)崗位需求，通過材料賦分和專業(yè)能力筆試進行考核，按5:5的權(quán)重折算成總成績，總成績保留兩位小數(shù)，第三位四舍五入。根據(jù)總成績從高到低排序，按崗位數(shù)1:3比例擇優(yōu)推薦進入面試環(huán)節(jié);不足1:3比例的，按實際人數(shù)進入面試環(huán)節(jié)。

(2)面試考核。由教育局、教師發(fā)展中心共同組織面試答辯，根據(jù)面試答辯成績擇優(yōu)確定擬錄用人員。

五、其他說明

擬錄用人員聘至相應(yīng)崗位后，服從中心安排，試用期1年，試用期滿考核合格后，人事關(guān)系、工資關(guān)系轉(zhuǎn)入教師發(fā)展中心，身份性質(zhì)(事業(yè)編或企業(yè)化)保持不變。

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附件1：園區(qū)教發(fā)中心面向區(qū)內(nèi)公開遴選研訓(xùn)人員登記表.docx

附件2：易加人才操作手冊.pdf

蘇州工業(yè)園區(qū)教師發(fā)展中心

蘇州工業(yè)園區(qū)教育局

2026年2月5日

原標題:關(guān)于園區(qū)教師發(fā)展中心面向區(qū)內(nèi)公開遴選研訓(xùn)人員的通知

文章來源:http://edu.sipac.gov.cn/zwgk/gsgg/content_981466

（責(zé)任編輯：李明）