2026廣東公務員面試熱點：粵港澳大灣區(qū)人才大會——聚才興灣的協(xié)同之力
熱點背景
首屆粵港澳大灣區(qū)人才大會在澳門舉辦，三地政府攜手釋放6000余個優(yōu)質(zhì)崗位，涵蓋新能源汽車、人工智能等新興產(chǎn)業(yè)領域，吸引了海內(nèi)外眾多人才參與。大會不僅是一場人才招聘會，更是大灣區(qū)人才協(xié)同發(fā)展的“風向標”：三地打破制度壁壘，探索人才“共引、共育、共享”的新模式，為區(qū)域人才協(xié)同提供了“灣區(qū)樣本”;崗位設置緊扣產(chǎn)業(yè)鏈需求，實現(xiàn)了“人才鏈”與“產(chǎn)業(yè)鏈”的對接，為新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展注入了活水;大會還展示了潮汕工夫茶、英歌舞等嶺南文化，以文化為“粘合劑”，為人才營造了宜居宜業(yè)的軟環(huán)境，實現(xiàn)了“事業(yè)留人、感情留人、文化留人”的有機統(tǒng)一。
模擬試題
粵港澳大灣區(qū)人才大會釋放6000個優(yōu)質(zhì)崗位，推動人才“共引、共育、共享”。請談談如何打造聚才興灣的人才高地。
【參考答案】
1.提出觀點
打造聚才興灣的人才高地，關(guān)鍵在于構(gòu)建“協(xié)同引才、育才、環(huán)境留才”的全鏈條體系，讓人才“引得進、用得好、留得住”，為大灣區(qū)高質(zhì)量發(fā)展注入不竭動力。
2.論證觀點
1.協(xié)同引才是“破局之策”。大灣區(qū)三地打破制度壁壘，探索“共引、共育、共享”模式，解決了人才流動的“制度障礙”，擴大了引才覆蓋面和度。
2.育才是“強基之舉”。崗位設置緊扣新能源汽車、人工智能等新興產(chǎn)業(yè)需求，實現(xiàn)“人才鏈”與“產(chǎn)業(yè)鏈”對接，讓人才“人崗相適、人盡其才”。
3.環(huán)境留才是“關(guān)鍵支撐”。既提供優(yōu)質(zhì)崗位等“硬支撐”，又通過嶺南文化營造“軟環(huán)境”，實現(xiàn)“事業(yè)留人、感情留人、文化留人”，增強人才歸屬感。
3.落實觀點
1.深化協(xié)同機制：進一步打破三地人才政策壁壘，統(tǒng)一人才評價標準、社保銜接、戶籍流動等政策，構(gòu)建“無差別”的人才流動環(huán)境。
2.對接需求：建立“產(chǎn)業(yè)需求-人才供給”動態(tài)匹配機制，圍繞新興產(chǎn)業(yè)、重點領域，定向培養(yǎng)、引進緊缺人才，避免“盲目引才”。
3.優(yōu)化留才環(huán)境：一方面完善人才住房、教育、醫(yī)療等生活，解決后顧之憂;另一方面搭建人才交流平臺，弘揚嶺南文化，營造尊重人才、鼓勵創(chuàng)新的社會氛圍。
（責任編輯：李明）
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