2026廣東公務員面試熱點：蹭飯書記
熱點背景
近期,“蹭飯書記”引發(fā)廣泛關注。某省某縣某村駐村書記董某，為拉近與村民距離、了解村情民意，帶著面粉、雞蛋等“飯票”，走進村民家中“蹭飯”他用一只印有小豬佩奇的白瓷碗，記錄下與村民同吃一鍋飯的日常，視頻在網(wǎng)絡走紅
董某專挑孤寡老人蹭飯，飯后幫忙劈柴打掃，陪老人嘮嗑，真正做到心貼心交流同時，他借助短視頻帶貨當?shù)靥禺a(chǎn)，增加村集體收入。然而，其走紅后“蹭飯”成短視頻新賽道，部分駐村書記、村千部及網(wǎng)絡主播跟風。有人大熱天讓村民大費周章準備飯菜，有人帶著攝影師“視察式蹭飯”，更有主播為流量不擇手段，打擾村民生活，引發(fā)爭議。
模擬試題
近期，某地干部“蹭飯”引發(fā)社會熱議，因深入群眾家中用餐被廣泛關注甚至“爆火”。有人認為這是密切干群關系的創(chuàng)新舉措，也有人質疑其可能給群眾帶來負擔、淪為形式主義。對此，你怎么看?
【參考答案】
我認為“蹭飯書記”的爆火是一面多棱鏡，既折射出群眾對干群關系的熱切期待，也暴露出基層工作中形式主義與務實作風的博弈。我的看法主要有以下三點:
第一，這一現(xiàn)象背后是三重社會期待。一是期待“零距離”的干群互動。長期以來，部分干部下基層存在“走秀式調研”，群眾渴望打破“隔著玻璃看、隔著桌子談”的隔閡,“蹭飯”本質上是對“面對面、心貼心”溝通的呼喚。二是期待“真性情”的工作作風。群眾反感“打官腔、擺架子”，而“在農(nóng)家灶前拉家常”的場景，恰好滿足了對干部“去官氣、接底氣”的心理需求。三是期待“解真難”的實際成效。公眾關注“蹭飯”，最終是希望干部能在餐桌旁聽到真話、發(fā)現(xiàn)問題，而非將其變成新的政績秀。
第二，作為基層千部，避免形式主義需把握三個原則。首先是“不添負擔”的前提。若開展類似工作，我會提前明確“三不原則”:不提前通知、不指定對象、不接受特殊招待，可自帶食材或餐后主動支付，杜絕群眾“被加餐”的困擾。其次是“問題導向”的核心。用餐時聚焦群眾急難愁盼，比如詢問“醫(yī)保報銷是否順暢”“孩子上學有沒有困難”，而非泛泛而談，餐后及時整理問題清單并跟進解決。最后是“常態(tài)長效”的關鍵。將“蹭飯”轉化為定期走訪機制，每月固定2-3天深入農(nóng)戶，同時結合線上意見箱、村民議事會等多元渠道，避免“一陣風式”的作秀。
第三，制度層面需構建“三維體系”。一是建立行為規(guī)范機制，明確千部聯(lián)系群眾的禁止性條款,如不得干擾正常生活、不得搞特殊化等,杜絕“蹭飯”異化為形象工程。二是完善效果評估機制，將群眾滿意度、問題解決率作為核心指標，取代“蹭飯次數(shù)”等量化考核，避免數(shù)字主義傾向。三是創(chuàng)新多元互動機制，除了入戶走訪，可推廣“田間地頭辦公會”“線上民情直通車”等形式，讓聯(lián)系群眾的方式更靈活、更貼合實際需求
總之，干部與群眾的距離，從不在餐桌的遠近，而在是否真正把群眾放在心上。唯有以務實作風解民憂，才能讓“魚水情”真正扎根基層。謝謝各位考官!
（責任編輯：李明）
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