根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》《深圳市坪山區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會兼職仲裁員管理辦法》等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際工作需要，坪山區(qū)人力資源局?jǐn)M面向全市公開招聘深圳市坪山區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委兼職仲裁員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、聘用條件

具有法學(xué)本科及以上學(xué)歷，熟悉勞動(dòng)人事法律法規(guī)，具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、文書寫作能力及溝通協(xié)調(diào)能力，年齡在25歲至50歲之間，并符合下列條件之一的人員：

(一)曾任審判員的(勞動(dòng)爭議審判庭或民事審判庭審判員優(yōu)先);

(二)從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的(從事勞動(dòng)人事法律法規(guī)研究、教學(xué)者優(yōu)先);

(三)從事人力資源管理、工會或者企業(yè)法務(wù)等專業(yè)工作滿五年的;

(四)律師執(zhí)業(yè)滿三年的(有勞動(dòng)爭議案件處理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先)。

有調(diào)解員、仲裁員工作經(jīng)驗(yàn)者或有勞動(dòng)爭議案件處理經(jīng)驗(yàn)者，可適當(dāng)放寬聘用條件并優(yōu)先考慮。

在各干部主管部門、工會、企事業(yè)組織等相關(guān)機(jī)構(gòu)工作的，需經(jīng)現(xiàn)用人單位審批同意。

二、工作內(nèi)容

(一)接受仲裁委工作安排，依法調(diào)解和仲裁爭議案件，并及時(shí)制作仲裁文書;

(二)完成仲裁委交辦的其他任務(wù);

(三)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》《深圳市坪山區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會兼職仲裁員管理辦法》等規(guī)定的其他職責(zé)。

三、招聘流程

(一)報(bào)名方式：本次考試報(bào)名采取線上報(bào)名的方式，報(bào)名者須通過電子郵件發(fā)送報(bào)名材料。

(二)報(bào)名截止時(shí)間：2026年4月17日。

(三)收件郵箱：liutengyuan@szpsq.gov.cn;聯(lián)系人：劉騰淵;聯(lián)系電話：0755-28398967。

(四)報(bào)名需提供以下材料：

1.《深圳市坪山區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會兼職仲裁員申請表》(見附件);

2.身份證復(fù)印件;

3.學(xué)位、學(xué)歷證書及相關(guān)驗(yàn)證證明;

4.個(gè)人工作簡歷(工作經(jīng)驗(yàn)需符合相關(guān)聘用條件);

5.符合任職要求的其他有效證明材料。

上述材料中證件、證書、工作證明等證明材料，復(fù)審階段需查驗(yàn)原件留復(fù)印件，其余均需提供原件。

(五)資格初審。深圳市坪山區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會審查線上報(bào)名材料，研究確定擬聘人員初審名單。

(六)資格復(fù)審。組織初審合格人員參加面談，確定擬聘人員復(fù)審名單。

(七)組織培訓(xùn)考核。組織擬聘人員參加省勞動(dòng)人事爭議仲裁院組織的仲裁資格培訓(xùn)與考核。

(八)聘任發(fā)證。考核合格的，經(jīng)深圳市坪山區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會審核通過后，聘任為兼職仲裁員。

本公告未盡事宜，由深圳市坪山區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)解釋。

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坪山區(qū)人力資源局公開招聘深圳市坪山區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會兼職仲裁員崗位表

深圳市坪山區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會兼職仲裁員申請表

坪山區(qū)人力資源局

2026年4月1日

原標(biāo)題:坪山區(qū)人力資源局公開招聘深圳市坪山區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會兼職仲裁員的公告

文章來源:https://www.szpsq.gov.cn/zwgk/tzgg/content/post_12715164.html

（責(zé)任編輯：李明）