為優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等規(guī)定，經(jīng)市人力社保局備案，決定面向社會(huì)考核招聘一批事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、單位簡(jiǎn)介

重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院是重慶市人民政府舉辦，重慶市商務(wù)委員會(huì)、重慶市教育委員會(huì)主管的全日制公辦高等職業(yè)院校。學(xué)校是全國(guó)商務(wù)系統(tǒng)先進(jìn)集體、重慶市優(yōu)質(zhì)高等職業(yè)院校、重慶市高水平高職院校。

學(xué)校位于重慶主城都市區(qū)、西部職教基地永川區(qū)。學(xué)校占地710畝，全日制在校學(xué)生近1.4萬(wàn)人。設(shè)有會(huì)計(jì)學(xué)院、商務(wù)學(xué)院、金融學(xué)院、文旅康養(yǎng)學(xué)院、大數(shù)據(jù)技術(shù)學(xué)院、智能網(wǎng)聯(lián)學(xué)院(智能機(jī)器人學(xué)院)、設(shè)計(jì)學(xué)院、馬克思主義學(xué)院(通識(shí)教育學(xué)院)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院等9個(gè)二級(jí)學(xué)院，開設(shè)全日制普通?？茖I(yè)42個(gè)(其中專本貫通專業(yè)7個(gè))，建成骨干專業(yè)2個(gè)、市級(jí)骨干專業(yè)3個(gè)、教育部現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)專業(yè)3個(gè)、省部級(jí)高水平專業(yè)群2個(gè)。

學(xué)校擁有重慶市黃大年式教師團(tuán)隊(duì)2個(gè)，設(shè)有重慶市博士后科研工作站、重慶市首批高職院校“雙師型”工作室、重慶市技能大師工作室、重慶市高校思政課教師工作室、重慶市職業(yè)教育示范性教師企業(yè)實(shí)踐流動(dòng)站;有黃炎培職業(yè)教育獎(jiǎng)杰出教師、全國(guó)技術(shù)能手、全國(guó)行業(yè)職業(yè)教育教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)委員、重慶市有突出貢獻(xiàn)中青年專家、重慶市教師、重慶市、巴渝學(xué)者講座教授、重慶市教書育人楷模、重慶市高校中青年骨干教師、全市技術(shù)能手、重慶市黃炎培職業(yè)教育杰出教師、重慶市職業(yè)院校“百名工匠”、巴渝青年技能之星、重慶市輔導(dǎo)員、重慶市會(huì)計(jì)青年英才等各類教師60余人。

二、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，采取考試考核的方式進(jìn)行。

三、招聘崗位及人數(shù)

本次面向社會(huì)考核招聘事業(yè)單位工作人員10名，具體崗位條件詳見《重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院2026年考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位情況表》(附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位情況表》)。

四、報(bào)考條件

(一)基本條件

 1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

 2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的品行;

 3.身體健康，符合事業(yè)單位聘用體檢標(biāo)準(zhǔn);

 4.具備國(guó)家規(guī)定的該崗位所需的必要條件。

因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開除公職的人員，人民法院公布的失信被執(zhí)行人，國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員，尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員，因違反法律法規(guī)或單位人事紀(jì)律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)規(guī)定而處于禁考期的人員，按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條構(gòu)成回避關(guān)系的人員，與本校領(lǐng)導(dǎo)班子成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系及其他構(gòu)成親屬回避關(guān)系的人員，不得報(bào)考。

現(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員(含新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)試用期)，未滿機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限5年(含試用期)的新錄用公務(wù)員(含選調(diào)生和參照《公務(wù)員法》管理人員，以下統(tǒng)稱公務(wù)員)，處于重慶市事業(yè)單位招聘公告明確的最低服務(wù)期的事業(yè)單位工作人員，我市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到基層機(jī)構(gòu)就業(yè)但未滿最低服務(wù)期(或本公告發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議)的師范生、醫(yī)學(xué)生，法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員，不得報(bào)考。

(二)年齡計(jì)算

本公告所要求的年齡計(jì)算截止時(shí)間為2026年3月31日，如“45周歲以下”，指未滿46周歲，在1980年4月1日及以后出生，以此類推。其中，退役軍人或退出國(guó)家綜合性消防救援隊(duì)伍的消防救援人員報(bào)考的，年齡放寬3周歲。報(bào)考教學(xué)科研崗位、教師崗位，特別或?qū)W校急需緊缺人才，經(jīng)學(xué)校研究，報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門同意后年齡可適當(dāng)放寬。

(三)畢業(yè)(學(xué)位)證書及專業(yè)

考生憑已取得的畢業(yè)(學(xué)位)證書報(bào)考。2026年應(yīng)屆畢業(yè)博士研究生報(bào)考的，可放寬至2026年8月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書〔其中，屬境外高校畢業(yè)的博士研究生，還須在2026年8月31日前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)(境)外高校學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書〕。

招聘專業(yè)資格條件審查，以畢業(yè)證書(參考學(xué)位證書)載明的內(nèi)容為準(zhǔn);按照本公告附件2發(fā)布的專業(yè)參考目錄及該目錄《說(shuō)明》的有關(guān)規(guī)則進(jìn)行審查。

《崗位一覽表》中對(duì)招聘專業(yè)有方向要求的，學(xué)歷證書載明的專業(yè)難以佐證的，考生須在網(wǎng)上報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)提供學(xué)業(yè)成績(jī)單及其他佐證材料。若畢業(yè)證書對(duì)專業(yè)方向已有明確體現(xiàn)，則不需提供相應(yīng)證明。

(四)特別說(shuō)明

本公告所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(jí)(數(shù))，如45周歲以下，均含45周歲;專技10級(jí)以上，均含專技10級(jí)，以此類推。

本公告所涉及的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，除明確約定外，均以本公告發(fā)布之日計(jì)算。

五、報(bào)名及資格審查

本次招聘實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名，考生報(bào)名時(shí)應(yīng)簽署誠(chéng)信承諾書，承諾所提供的信息真實(shí)準(zhǔn)確，并承擔(dān)不實(shí)承諾相關(guān)責(zé)任。任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合條件的人員報(bào)考。

(一)提交報(bào)考申請(qǐng)

1.報(bào)名時(shí)間

報(bào)名起止時(shí)間：2026年4月27日9:00起至2026年5月31日18:00止。

2.報(bào)名方式

(1)擬報(bào)名應(yīng)聘A類崗位的人員，通過(guò)重慶市人力資源和社會(huì)局官網(wǎng)報(bào)名，訪問(wèn)路徑為：http://rlsbj.cq.gov.cn-“熱點(diǎn)服務(wù)”→“人事考試網(wǎng)上報(bào)名”→“事業(yè)單位招聘高層次人才綠色通道”→“重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院2026年考核招聘事業(yè)單位工作人員(A類崗位)”。

(2)擬報(bào)名應(yīng)聘B類崗位的人員，通過(guò)重慶市人力資源和社會(huì)局官網(wǎng)報(bào)名，訪問(wèn)路徑為：http://rlsbj.cq.gov.cn-“熱點(diǎn)服務(wù)”→“人事考試網(wǎng)上報(bào)名”→“重慶市屬事業(yè)單位公開招聘考試入口”→“重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院2026年考核招聘事業(yè)單位工作人員(B類崗位)”。

報(bào)名時(shí)，將由頁(yè)面引導(dǎo)進(jìn)入“渝快辦”統(tǒng)一登錄界面，注冊(cè)或登錄本人賬號(hào)，完善考生個(gè)人信息(其中，電子登記照應(yīng)為jpg格式，20kb以下)?？忌鷳?yīng)慎重選擇報(bào)考崗位，只能選擇報(bào)名系統(tǒng)中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，網(wǎng)上初審?fù)ㄟ^(guò)后，不能更改報(bào)考崗位。考生應(yīng)按網(wǎng)頁(yè)提示上傳相關(guān)材料，并下載填報(bào)本公告附件3，以word格式上傳到報(bào)名時(shí)要求的“上傳材料——其他佐證材料”內(nèi)，每個(gè)附件控制在1M以內(nèi)。

B類崗位的最終報(bào)名人數(shù)、是否需筆試以及筆試相關(guān)安排等情況，將在報(bào)名結(jié)束后在重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院人事處網(wǎng)站http://rsc.cqcfe.com/ 上發(fā)布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。

(二)資格初審

學(xué)校根據(jù)考生填報(bào)信息，對(duì)照崗位報(bào)考要求進(jìn)行資格初審?？忌鷪?bào)名后應(yīng)及時(shí)登錄報(bào)名系統(tǒng)查詢資格初審結(jié)果。未通過(guò)資格初審的，可于報(bào)名截止時(shí)間前修改相關(guān)信息或報(bào)考其他崗位，重新提交報(bào)名信息，逾期未提交或提交后審核未通過(guò)的，不得進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。

六、考試考核

本次考試考核包括筆試(僅涉及B類崗位)、資格復(fù)審、心理測(cè)試、面試。A崗位不組織筆試，由學(xué)校按規(guī)定程序直接組織開展資格復(fù)審、心理測(cè)試、面試。B類崗位的報(bào)名資格初審?fù)ㄟ^(guò)人數(shù)與招聘崗位名額數(shù)之比(以下簡(jiǎn)稱報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)比)達(dá)到8:1的，考生需先參加專業(yè)科目筆試;報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)比低于8:1但達(dá)到2:1的，由學(xué)校按規(guī)定程序直接組織開展資格復(fù)審、心理測(cè)試、面試;報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)比低于2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無(wú)法遞減的，取消招聘崗位;其中，屬急需緊缺崗位的，經(jīng)學(xué)校報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案同意，可進(jìn)一步放寬開考比例。

(一)筆試(僅涉及B類崗位)

通過(guò)資格初審的人數(shù)與招聘崗位名額之比達(dá)到8:1的崗位，考生應(yīng)先進(jìn)行專業(yè)科目筆試，考試科目為《綜合素養(yǎng)測(cè)試》，總分為100分，主要包括時(shí)事政治、法律常識(shí)、高等教育、教師職業(yè)道德等相關(guān)內(nèi)容，不指定考試用書，筆試考試范圍詳見附件4。筆試采取閉卷形式進(jìn)行。應(yīng)參加但未參加筆試的人員，不得進(jìn)入該招聘崗位的資格復(fù)審及面試等后續(xù)環(huán)節(jié)。筆試時(shí)間、地點(diǎn)、成績(jī)公布等具體事項(xiàng)將在重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院人事處網(wǎng)站上發(fā)布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。

(二)資格復(fù)審

報(bào)考A類崗位資格初審合格的考生，由學(xué)校組織進(jìn)行資格復(fù)審，具體時(shí)間由學(xué)校另行通知。

報(bào)考B類崗位的資格初審合格考生，招聘崗位為不需組織筆試的考生全部進(jìn)入資格復(fù)審;招聘崗位為需組織筆試的考生，按照面試人選(指資格復(fù)審合格且能參加面試的考生)與招聘崗位名額之比3:1的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低排序，依次確定進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)的人選，若最后一名進(jìn)入資格復(fù)審人選成績(jī)相同，則并列進(jìn)入。因考生放棄等原因出現(xiàn)面試人選不足，且尚有符合條件可遞補(bǔ)人選的，一般應(yīng)按照前述規(guī)則進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)完成后，面試人選競(jìng)爭(zhēng)比仍小于3:1的，最低可按照2:1組織開展面試;競(jìng)爭(zhēng)比小于2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額，無(wú)法遞減的，取消該招聘崗位;其中，屬急需緊缺崗位的，按照人事管理權(quán)限報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案同意，可進(jìn)一步放寬開考比例后組織開展面試。

資格復(fù)審所需材料詳見附件5。招聘崗位對(duì)學(xué)科專業(yè)有“方向”要求，但學(xué)歷學(xué)位證書無(wú)法體現(xiàn)的，考生應(yīng)在資格復(fù)審時(shí)出具能有效佐證招聘專業(yè)要求的各學(xué)期成績(jī)單或畢業(yè)院校(院系)相關(guān)證明等材料。

考生屬已滿機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限(5年)公務(wù)員或重慶市事業(yè)單位在編工作人員的，還應(yīng)在資格復(fù)審時(shí)向負(fù)責(zé)資格審查的單位出具《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員同意報(bào)考證明》(附件6)，未按照規(guī)定出具或經(jīng)核實(shí)處于前述有關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位最低服務(wù)期的，取消進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)及聘用資格。

因考生提供的通信方式有誤、未接聽電話等無(wú)法聯(lián)系的，視為自行放棄復(fù)審資格。

(三)心理測(cè)試

各崗位在面試前需進(jìn)行心理測(cè)試，主要考察考生的心理素質(zhì)、心理健康等綜合情況。測(cè)試結(jié)果不納入考核總成績(jī)，但作為是否錄用的重要參考。

(四)綜合面試

1.A類崗位綜合面試采取面談的方式進(jìn)行，主要對(duì)考生的科研創(chuàng)新能力、教育教學(xué)專業(yè)能力、適崗能力等方面進(jìn)行綜合考量，分值100分，考核時(shí)間10-15分鐘。

2.B類崗位綜合面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要對(duì)考生的語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)等方面進(jìn)行綜合考量，分值100分，考核時(shí)間10-15分鐘。

綜合面試工作按照《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2024〕57號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘有關(guān)工作的通知》(渝人社發(fā)〔2023〕72號(hào))、《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試考官及工作人員職責(zé)與操作程序》等規(guī)定組織。

因考生于面試當(dāng)天棄考、遲到等原因，導(dǎo)致招聘崗位競(jìng)爭(zhēng)比進(jìn)一步減小的，面試正常進(jìn)行，實(shí)際參加面試人數(shù)大于或等于當(dāng)前招聘名額的，招聘名額不再進(jìn)一步減少。A類崗位及實(shí)際參加面試考生數(shù)(指面試有效成績(jī)不為零分的考生)與面試階段招聘名額之比低于2:1開展面試的B類崗位，考生面試成績(jī)低于70分，一般不得確定為體檢人選。其中，考生屬招聘單位急需緊缺人才的，可適當(dāng)降低面試成績(jī)要求，由學(xué)校結(jié)合考生的筆試、面試成績(jī)，按照“人崗相適”原則研究并按照人事管理權(quán)限報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案同意后，可確定為體檢人選。面試結(jié)束后，查實(shí)考生不具備報(bào)考資格的，其缺額不再遞補(bǔ)。

(五)考試考核總成績(jī)計(jì)算

本公告附件1中招聘崗位分別按以下規(guī)則計(jì)算總成績(jī)(各階段計(jì)算結(jié)果保留小數(shù)點(diǎn)后2位，按四舍五入計(jì)算)：

A類崗位：考核總成績(jī)=綜合面試成績(jī)×100%;

B類崗位：組織筆試時(shí)，考試考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+綜合面試成績(jī)×50%;不組織筆試時(shí)，考核總成績(jī)=綜合面試成績(jī)×100%。

七、體檢和考察

(一)體檢

體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)報(bào)考人員考核總成績(jī)從高到低1:1等額確定。當(dāng)考核總成績(jī)相同時(shí)，依次按符合崗位資格條件的學(xué)歷層次、職稱、職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格、綜合面試成績(jī)高者優(yōu)先確定進(jìn)入體檢人選。若仍相同，則組織加試綜合面試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。

體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級(jí)以上公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行，由學(xué)校按照規(guī)定組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))，以及國(guó)家關(guān)于調(diào)整公務(wù)員錄用體檢有關(guān)項(xiàng)目檢查標(biāo)準(zhǔn)的要求等，結(jié)合本行業(yè)或崗位履職要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，學(xué)?；蚩忌鷮?duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校同意后另行確定醫(yī)院進(jìn)行一次復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢合格者，進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。擬考察名單確定后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知考察對(duì)象本人。

(二)考察

體檢合格者，進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。擬考察名單確定后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知考察對(duì)象本人。

考察突出政治標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，?jiān)持人崗相適、人事相宜?？疾烨闆r作為擇優(yōu)確定擬聘人員的主要依據(jù)?？疾煊蓪W(xué)校按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》和《公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》組織開展，由2名以上在編正式工作人員組成考察組，對(duì)擬聘人員政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)(含志愿服務(wù)情況)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)、是否需要回避等情況進(jìn)行考察?？忌鷳?yīng)積極配合考察，對(duì)拒不配合的，視為放棄考察資格。

考察組應(yīng)查閱考生的干部(人事)檔案，查詢個(gè)人誠(chéng)信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，并采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過(guò)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(chsi.com.cn)、中國(guó)執(zhí)行信息公開網(wǎng)(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國(guó)”網(wǎng)站(creditchina.gov.cn)等進(jìn)行查證?？疾旖Y(jié)束后，考察組應(yīng)據(jù)實(shí)作出考察情況說(shuō)明和考察結(jié)論，并將有關(guān)情況提交招聘單位，作為確定擬聘人選的重要依據(jù)。考察不合格，取消聘用資格?？疾旌细瘢匆?guī)定進(jìn)入招聘下一環(huán)節(jié)。

(三)體檢、考察遞補(bǔ)事宜

因考生在體檢、考察中自動(dòng)放棄資格或體檢、考察不合格而出現(xiàn)的缺額，學(xué)?？筛鶕?jù)崗位緊缺程度，研究是否遞補(bǔ)。需遞補(bǔ)的，按人事管理權(quán)限報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案，并按考試考核總成績(jī)從高到低進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員的綜合面試成績(jī)不得低于70分。若遞補(bǔ)人員總成績(jī)相同，按照前述規(guī)則確定遞補(bǔ)人選。

八、公示

擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會(huì)局官網(wǎng)(http://rlsbj.cq.gov.cn/)等網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷(學(xué)位)、各科成績(jī)、考核總成績(jī)等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。擬聘人員名單公示后，因各種原因再出現(xiàn)缺額的，不再遞補(bǔ)。

九、聘用及待遇

經(jīng)擬聘公示無(wú)異議或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響聘用的考生，由學(xué)校提出擬聘申請(qǐng)，報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。備案程序完成后，招聘單位應(yīng)及時(shí)通知新招聘人員報(bào)到，并按規(guī)定簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。除不可抗力因素外，新招聘人員在通知送達(dá)后30日內(nèi)未報(bào)到且未簽訂《事業(yè)單位聘用合同》的，取消聘用資格。

招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;考核不合格的，解除聘用合同。

試用期或正式聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合考核招聘崗位條件要求的，學(xué)校向聘用人員提供依據(jù)后，可隨時(shí)單方面解除聘用合同。

本次公開考核招聘的人員須在本單位服務(wù)最低滿3年，最低服務(wù)期內(nèi)，不得報(bào)考或違反約定調(diào)動(dòng)到其他事業(yè)單位。

十、紀(jì)律要求

考核招聘事業(yè)單位工作人員是公開選拔人才的重要渠道，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)部令第35號(hào))、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘有關(guān)工作的通知》(渝人社發(fā)〔2023〕72號(hào))以及《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)人員責(zé)任。

凡發(fā)現(xiàn)考生檔案材料或信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即核查，未核實(shí)前，暫停聘用;發(fā)現(xiàn)考生提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或采取其他手段影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進(jìn)行考察的，給予考察不合格結(jié)論，不予聘用?？忌峁﹤卧斓纳矸葑C件、學(xué)歷(學(xué)位)、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、學(xué)術(shù)成果等材料的，一經(jīng)查實(shí)，視為品行不端及不誠(chéng)信行為，由學(xué)校報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并記入事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)人員信息庫(kù)，同時(shí)通報(bào)有關(guān)單位?？忌婕捌渌`紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等規(guī)定處理。

十一、其他

招聘過(guò)程中涉及的有關(guān)問(wèn)題，請(qǐng)按以下方式咨詢：

(一)本公告由重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。

(二)本次考核招聘資格初審、現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審、考核、體檢等環(huán)節(jié)有關(guān)安排以及其他未盡事宜，將通過(guò)重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院人事處網(wǎng)站及時(shí)公告或電話通知，請(qǐng)考生關(guān)注并保持通信暢通。人事處網(wǎng)站http://rsc.cqcfe.com/ 人事處咨詢電話023-49834735。

(三)重慶市事業(yè)單位公開招聘問(wèn)題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接收簡(jiǎn)歷)。

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原標(biāo)題:重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院2026年考核招聘事業(yè)單位工作人員公告

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