1、筆試

(1)筆試采用閉卷考試的方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容為崗位所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)，分值100分。

筆試人員根據(jù)所招聘崗位的計(jì)劃，根據(jù)筆試成績(jī)從到低分排序，按照招聘崗位2:1比例進(jìn)入面試。面試入圍人員最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試入圍人選。因考生放棄等原因出現(xiàn)面試入圍人選缺額的，在同崗位筆試人員中依筆試成績(jī)高低順序等額遞補(bǔ)。

2、面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試，總分為100分。主要考察考生綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)等。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并向考生公布。如果參加面試人數(shù)超過(guò)招聘崗位數(shù)的，從到低分依次錄取。如果參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位數(shù)，設(shè)最低平均分?jǐn)?shù)線，最低平均分?jǐn)?shù)線為70分。達(dá)到最低平均分?jǐn)?shù)線，即進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié);達(dá)不到最低平均分?jǐn)?shù)線，則取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)資格，核減相應(yīng)招聘人數(shù)。面試結(jié)束后，按照招聘崗位人數(shù)1：1比例以面試成績(jī)高低順序等額確定體檢、考察人選。如有放棄招聘資格的，在同一崗位中按面試成績(jī)高低順序依次遞補(bǔ)人選。如同一招聘崗位面試成績(jī)名次并列的，需進(jìn)行加試，加試方案另行公布。

(三)體檢和考察

1、體檢：體檢工作由醫(yī)院統(tǒng)一組織，負(fù)責(zé)紀(jì)檢工作的人員全程參與監(jiān)督，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不按要求參加體檢的，視為自動(dòng)放棄招聘資格。體檢費(fèi)用：由個(gè)人承擔(dān)。

2、考察：對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察，考察工作由招聘領(lǐng)導(dǎo)組組織實(shí)施，考察主要了解擬聘用人員政治思想、道德品質(zhì)、學(xué)業(yè)情況、報(bào)考資質(zhì)、崗位適應(yīng)能力和有無(wú)違法違紀(jì)行為。

體檢、考察不合格或因故放棄的，在同一崗位中按面試成績(jī)高低順序依次遞補(bǔ)人選。

(四)公示與聘用

經(jīng)體檢、考察合格人員，在繁昌縣人民醫(yī)院網(wǎng)站上按規(guī)定公示，時(shí)間不少于7天。公示無(wú)異議的，確定為聘用對(duì)象，辦理聘用手續(xù)。新進(jìn)工作人員根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，辦理聘用手續(xù)，實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。正式錄用人員與院內(nèi)自主聘用人員享受同等待遇。

本《公告》由繁昌縣人民醫(yī)院負(fù)責(zé)解釋?zhuān)敬握衅腹ぷ鹘邮苌鐣?huì)各界的監(jiān)督。

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繁昌縣人民醫(yī)院

2019年11月7日

原標(biāo)題：繁昌縣人民醫(yī)院2019年自主公開(kāi)招聘編外工作人員公告

文章來(lái)源：http://www.fcxrmyy.cn/content/?1624.html

（責(zé)任編輯：李明）