六、面試

(一)參加面試人選的確定

本次筆試最低合格分數(shù)線劃定后，根據(jù)報考人員筆試成績由到低分的排序，按照招聘計劃與面試人數(shù)1：2的比例，確定擬參加面試人選。最后一名面試人選的筆試成績?nèi)绯霈F(xiàn)并列者，同時參加面試。面試人選名單將在市衛(wèi)生健康委網(wǎng)站統(tǒng)一發(fā)布。

(二)面試的組織

通過資格復(fù)審的考生，參加面試。面試滿分為100分，合格分數(shù)線為60分;未達到合格分數(shù)線的報考人員不予聘用。

七、體檢和考察

報考人員的總成績按照筆試、面試成績權(quán)重計分法計算，其權(quán)重為5:5，考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。依據(jù)考試總成績，從到低分按各崗位招聘計劃數(shù)量1:1的比例確定參加考察和體檢人員?？偝煽儾⒘姓?，按筆試成績由到低分確定考察和體檢人員。筆試成績?nèi)韵嗤?，通過全科醫(yī)生臨床實踐技能操作考核確定考察和體檢人員。臨床實踐技能操作考核參照《基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)大綱(試行)》基層實踐技能培訓(xùn)的相關(guān)要求。

總成績、參加考察和體檢人員名單在市衛(wèi)生健康委網(wǎng)站公布。

(一)體檢

體檢工作由市衛(wèi)生健康委牽頭組織。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)和國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由體檢對象承擔(dān)。報考人員無故不按規(guī)定時間、地點參加體檢，視為自動放棄體檢資格。

(二)考察

考察工作由招聘單位和招聘單位主管部門具體負責(zé)組織實施?？疾旖M由招聘單位和其主管部門至少兩人組成。主要對應(yīng)聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律等方面情況進行考察。同時，進行報考資格再審。報考人員應(yīng)按考察組規(guī)定的材料內(nèi)容和時限提交相關(guān)材料，不按考察組規(guī)定的材料內(nèi)容和時限提交，視為放棄被聘用資格。有工作單位的報考者須自行解決與原工作單位的人事、勞動關(guān)系，出現(xiàn)糾紛責(zé)任由考生自負。

放棄體檢、考察或不符合招聘資格條件的，不予遞補。

八、公示

擬聘用人選名單將在市衛(wèi)生健康委網(wǎng)站向社會公示。公示的內(nèi)容為擬聘用人員姓名、準考證號、招聘單位和招聘崗位、成績、排名等，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7天。

九、聘用

對經(jīng)公示無異議或雖有舉報但不影響聘用的人員，辦理事業(yè)單位人員聘用手續(xù)。對舉報有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對舉報的問題一時難以查實的，待查清后再決定是否聘用。新聘用人員的試用期為12個月。國家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。應(yīng)聘人員、招聘單位及招聘工作人員違反招聘工作紀律，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會部令第35號)要求執(zhí)行。其他未盡事宜，按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

十、有關(guān)政策

(一)人員管理

1.特崗全科醫(yī)生聘期為5年，由相關(guān)地區(qū)衛(wèi)生健康行政部門商同級政府人力資源社會部門，安排至相應(yīng)政府辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作。期間按照國家及省市有關(guān)規(guī)定，經(jīng)培訓(xùn)及考核后,可注冊為全科醫(yī)生或在原有執(zhí)業(yè)范圍項加注全科醫(yī)學(xué)。暫不能進行執(zhí)業(yè)范圍變更的，應(yīng)先完成執(zhí)業(yè)地點變更手續(xù)，暫按原執(zhí)業(yè)類別和范圍執(zhí)業(yè)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院負責(zé)按程序辦理執(zhí)業(yè)醫(yī)師注冊手續(xù)或執(zhí)業(yè)地點、范圍變更手續(xù)等。

2.編制崗位設(shè)置在政府辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的特崗全科醫(yī)生，編制管理，聘用合同、執(zhí)業(yè)注冊、檔案管理、日常管理、績效考核等各項人事管理工作由招聘的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院負責(zé)辦理。

3.聘期內(nèi)，招聘的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院負責(zé)對特崗全科醫(yī)生的日常管理、績效考核(平時考核)和年度考核，對成績突出，考核者，在績效工資分配時予以考慮;對考核不合格者，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序調(diào)整工作崗位，直至解除聘用合同。

4.聘期滿后，遵循本人自愿的原則，在有空編空崗的情況下，鼓勵特崗全科醫(yī)生繼續(xù)留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，當(dāng)?shù)匦l(wèi)生健委和人社部門給予辦理相應(yīng)人事關(guān)系，納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院常設(shè)崗位管理;應(yīng)聘前有工作單位的特崗全科醫(yī)生，聘用期滿后，也可在公開招聘的前提下，通過考核方式招聘回原單位工作，或通過公開招聘到其他醫(yī)院工作。

(二)激勵與政策

1.薪酬待遇。聘期內(nèi)，特崗全科醫(yī)生執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標準，編制崗位設(shè)置在政府辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的特崗全科醫(yī)生享受所在單位同類人員工資及待遇。實施全科醫(yī)生特崗計劃所需資金由省、市、縣(市、區(qū))財政共同承擔(dān)。省財政按照每人每年4萬元標準給予補助，主要用于全科醫(yī)生符合國家統(tǒng)一規(guī)定的工資支出。如特崗全科醫(yī)生符合國家統(tǒng)一規(guī)定的工資性年收入水平高于省財政補助標準的，高于部分及其符合政策規(guī)定的社會保險繳費、培訓(xùn)等費用由縣(市、區(qū))財政負擔(dān)。特崗全科醫(yī)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作期間，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要為特崗全科醫(yī)生提供必要的住宿和生活條件。

2.職稱晉升。特崗全科醫(yī)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作時間，累計計算為城市醫(yī)生在晉升主治醫(yī)師或副主任醫(yī)師前，到基層服務(wù)的時間。特崗全科醫(yī)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作期間，按國家規(guī)定年限標準，可提前1年參加中級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試，取得相應(yīng)資格的，可在同等條件下優(yōu)先聘用。

3.教育培訓(xùn)。各級衛(wèi)生健康行政部門應(yīng)積極組織開展全科醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育活動，為特崗全科醫(yī)生提供具有全科醫(yī)學(xué)特點，針對性和實用性較強的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項目。特崗全科醫(yī)生按規(guī)定接受繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育。省衛(wèi)生健康委負責(zé)組織對聘用人員進行崗前培訓(xùn)。

本公告發(fā)布后，歡迎社會各界人士對2019年丹東市全科醫(yī)生特崗計劃公開招聘工作給予全程監(jiān)督。對于本次公開招聘的崗位，如有“因人畫像”、“因人設(shè)崗”、“量身定做”、“蘿卜招聘”等方面的違紀違規(guī)問題，希望知情人士于2020年1月2日以前，以電話、親訪的形式向市衛(wèi)生健康委或市人力資源和社會局舉報。舉報問題要實事求是，應(yīng)告知真實姓名，并留有24小時暢通的聯(lián)系電話。凡是有線索和證據(jù)的舉報，我們都將認真查處，同時追究相關(guān)人員的責(zé)任。

咨詢、舉報電話：

丹東市衛(wèi)生健康委員會0415-2137581

丹東市人力資源和社會局0415-3192715

點擊下載>>>

2019年丹東市全科醫(yī)生特崗計劃公開招聘崗位信息表.xls

2019年丹東市全科醫(yī)生特崗計劃公開招聘報名登記表.doc

2019年丹東市全科醫(yī)生特崗計劃公開招聘考試準考證.doc

丹東市衛(wèi)生健康委 丹東市人力資源和社會局

2019年12月26日

原標題：2019年丹東市全科醫(yī)生特崗計劃公開招聘公告

文章來源：http://lndd.hrss.gov.cn/newinfo?infoId=7353

（責(zé)任編輯：李明）