為完善校長選拔任用機制，拓寬選人用人渠道，促進校長隊伍專業(yè)化發(fā)展，中小學管理水平，根據(jù)中共榆林市委辦公室、榆林市人民政府辦公室《關于推行中小學校長職級制改革的實施意見(試行)》(榆辦發(fā)〔2018〕65號)精神，現(xiàn)就公開競聘高級中學校長制定如下實施方案。

一、競聘崗位

靖邊中學校長、靖邊三中校長。

二、參聘對象

(一)靖邊中學校長參聘對象

全縣黨政、事業(yè)單位中有任教經(jīng)歷的副科級以上領導干部(任正科級滿1年或副科級滿2年)。

(二)靖邊三中校長參聘對象

1.全縣現(xiàn)任或曾任高級中學正、副校級領導干部;

2.全縣曾在高級中學有任教經(jīng)歷的現(xiàn)任城區(qū)中小學校長;

3.縣教育和體育局班子成員及局屬單位主要負責人。

三、競聘條件

1.遵守中華人民共和國憲法和法律，熱愛教育事業(yè)，品德高尚，作風正派，理念先進，廉潔務實，身心健康，愛崗敬業(yè);

2.有較強的工作能力和創(chuàng)新精神，有強烈的事業(yè)心和責任心，業(yè)務知識豐富，工作業(yè)績，管理能力突出;

3.具備教師任職資格;

4.具有大學本科以上學歷;

5.年齡限定為男不超50周歲(1969年7月1日以后出生)，女不超過45周歲(1974年7月1日以后出生);

6.無違法犯罪記錄;

7.以下人員不得參加競聘：①上一年度考核不合格者;②受黨紀、政紀處分未撤消或正在立案查處者;③被列為失信對象人員或征信報告中有影響任職的不良記錄人員;④其他影響聘用情形的。

四、競聘程序

競聘程序包括制定方案并發(fā)布、報名、資格審查、演講答辯(委托第三方)、筆試(委托第三方)、民意測評、綜合考核、確定人選、組織考察和任命。

(一)制定方案并發(fā)布

2020年1月16日至2020年1月23日，發(fā)布公告公示相關事項。

(二)報名

方式：1.電話報名(組織部干部室電話0912-4647105;縣教育和體育局人事股電話0912-4618603)。2.網(wǎng)上報名(報名郵箱：371022012@qq.com)。3.現(xiàn)場報名(縣教育和體育局人事股)。

通過電話報名、網(wǎng)絡報名或現(xiàn)場報名，簡要說明姓名、性別、年齡、學歷、參聘職位。參聘人員只可報名競聘一個校長崗位。

時間：2020年1月17日至1月23日

(三)資格審查

報名者攜帶本人身份證、教師資格證、學歷證書、任職文件等原件及復印件。根據(jù)《實施辦法》中競聘條件相關要求，對所有報名對象進行資格審查，資格審查由紀委監(jiān)委、組織部、教育和體育局工作人員共同組成。

時間：2020年2月3日至2020年2月5日。

(四)演講答辯。滿分為100分，占總成績的45%。

1.演講答辯的原則

演講答辯充分體現(xiàn)公開、公正、公平和競爭擇優(yōu)的原則。

2.演講答辯的內容和方法

演講答辯的主要內容包括競聘目的、工作思路、施政措施、政策理論水平、邏輯思維、實踐創(chuàng)新、協(xié)調決策、語言表達能力等方面。

演講的方法由競聘者對競聘目的、工作思路、施政措施進行口頭闡述，時間為5-8分鐘;答辯的方法是由競聘者在演講答辯前現(xiàn)場抽題，作短時間準備，答辯時間為10分鐘。

3.評委的組成和記分辦法

(1)評委的組成

評委由知名校長、教育專家和市級以上教學能手組成，人數(shù)7人，并設立監(jiān)督席。

(2)記分辦法

演講答辯成績采用百分制。統(tǒng)計時去掉一個分和一個最低分，最終結果是評委所打的有效分的平均成績作為競聘者的演講答辯成績。

4.演講答辯量化評分細則

(1)演講從競聘目的、工作思路、施政措施三個方面進行，占40分。

①競聘目的(占10分)。參照標準：對競聘上崗認識明確，對競聘崗位有信心，有較強的事業(yè)心和責任感。評分標準：評分分為好、中、差三個等次，各等次分值依次為8—10分、5—7分、0—4分。

②工作思路(占15分)。參照標準：明確教育改革發(fā)展方向及辦學目標，具有全局觀念，善于從實際出發(fā)，注重效率，工作思路清晰。評分標準：評分分為好、中、差三個等次，各等次分值依次為12—15分、7—11分、0—6分。

③施政措施(占15分)。參照標準：工作措施具體得力，符合校情，針對性、可行性、操作性強。評分標準：評分分為好、中、差三個等次，各等次分值依次為12—15分、7—11分、0—6分。

(2)答辯從政策理論水平、邏輯思維能力、實踐創(chuàng)新能力、協(xié)調決策能力、語言表達能力五個方面進行，占60分。

①政策理論水平(占10分)。參照標準：具有必要的政策理論和教育理論知識，比較熟悉有關教育法律、法規(guī)。評分分為好、中、差三個等次，各等次分值依次為9—10分、5—8分、0—4分。

②邏輯思維能力(占10分)。參照標準：條理清楚，邏輯嚴密，判斷準確，思維具有廣度、深度和創(chuàng)造性。評分分為好、中、差三個等次，各等次分值依次為9—10分、5—8分、0—4分。

③實踐創(chuàng)新能力(占10分)。參照標準：實事求是，自信心強，有較強的進取心，反應敏捷迅速。評分分為好、中、差三個等次，各等次分值依次為9—10分、5—8分、0—4分。

④協(xié)調決策能力(占20分)。參照標準：具有一定的管理經(jīng)驗，善于分析，果斷決策，比較好地協(xié)調各方面，達到使用效果。評分分為好、中、差三個等次，各等次分值依次為16—20分、10—15分、0—9分。

⑤語言表達能力(占10分)。參照標準：運用語言準確、流暢、生動、富有條理性和感染力，舉止得體，儀態(tài)大方，能用普通話。評分分為好、中、差三個等次，各等次分值依次為9—10分、5—8分、0—4分。

5.演講答辯室設置

演講答辯室設演講席、評委席、監(jiān)督席和記分、統(tǒng)計、記時崗。

6.根據(jù)筆試和演講答辯成績，取前三名進行評價打分和綜合考核。

7.演講答辯過程中競聘執(zhí)行領導小組將邀請縣委教育工作領導小組成員、教體局黨組成員和全縣各中小學校長列席。

時間、地點待定。

(五)筆試。滿分為100分，占總成績的35%，內容主要為教育政策法規(guī)、教育學、心理學、學校管理學、教育科研方法、新課程改革的理論與實踐。注重考察應聘者運用教育基本方針政策和理論解決學校教育實踐問題的能力、帶領學校發(fā)展的創(chuàng)新能力和組織素質教育的執(zhí)行能力。

時間、地點待定。

(六)民意測評。滿分為100分，占總成績的10%。

依據(jù)《靖邊縣公開競聘高級中學校長民意測評表》，對競聘對象的德、能、勤、績、廉等方面的綜合表現(xiàn)進行測評打分。

具體參加測評打分人員、時間待定。

(七)綜合考核?？偡?0分，占總成績的10%。

1、年度考核。滿分為5分。將近三年上級部門對應聘人員的年度考核結果折算后計入總分。年度考核以近三年上級的考核結果為準。以2分為基礎分，一個加計1分，一個良好加計0.5分。

2、獲獎加分。滿分為5分。任教以來獲得國家、省、市、縣級表彰獎勵的予以加分(以榮譽證書為準)，分值分別為5分，4分，3分，2分，縣教育和體育局的獎勵，加1分。被確認的省、市級骨干教師和稱號者按同級黨政部門級別記分。同一工作受到不同級別獎勵的按級別計分，不重復計算。

時間待定。

(八)確定人選。依據(jù)總成績確定初步人選，組織將進一步從德、能、勤、績、廉等方面進行研判，最終確定擬聘人選。

(九)組織考察。組織考察主要通過民主測評和談話進行，具體由縣委組織部實行。

(十)任命。對公示期間無影響聘任問題的擬聘對象，由縣政府予以正式任命。未能競聘上崗的干部，可列為校長后備干部，進入高中校長后備人才庫。

五、任職管理

(一)新聘校長暫不確定校長職級序列，不調整工資結構，享受現(xiàn)有工資待遇。

(二)新聘校長實行年度目標責任制和責任追究制。

(三)通過公開競聘高級中學校長，為全面推進我縣校長職級制改革積累經(jīng)驗。

六、組織領導

為確保此次高級中學校長競聘工作順利實施，決定成立公開競聘高級中學校長工作領導小組，具體組成人員如下：

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七、工作要求

本次高級中學校長競聘工作要嚴格按照規(guī)定程序，認真組織實施各項工作，對違反程序和相關規(guī)定、弄虛作假、營私舞弊、任人唯親、暗箱操作者，將依據(jù)有關規(guī)定進行嚴肅處理，競聘者有資料等造假者直接取消競聘資格。

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組織成員

靖邊縣公開競聘高級中學校長工作領導小組

2020年1月17日

原標題：靖邊縣公開競聘高級中學校長實施方案

文章來源：http://www.jingbian.gov.cn/xiwzx/tzgg/81689.htm

（責任編輯：李明）