2020山東張店區(qū)衛(wèi)生健康系統招聘緊缺急需衛(wèi)生專業(yè)技術人才公告【招73人】

(二)資格初審

招聘單位主管部門指定專人負責資格審查工作，根據應聘人員提交的信息資料，進行資格初審。對符合應聘條件的，應初審通過;對不符合應聘條件的，初審不予通過并說明原因;對需要補充材料的，應明確需要補充的具體材料(報名人員需及時查看郵箱，未按時提交補充材料視為自動放棄)。報名時間截止后，初審不通過的應聘人員不能改報其他崗位，但可在3月13日上午10:00前再次上傳修改完善后的原崗位報名信息。

(三)現場資格審查

主要查驗應聘人員網上報名時提交材料原件。考生本人須于考試前攜帶本人身份證及有關材料到指定地點進行資格復審(具體時間、地點另行通知)。

對應聘人員的資格審查貫穿整個招聘工作全過程，資格初審結果不作為確定符合應聘條件的最終依據?，F場資格審查結果與初審結果不一致的，以現場資格審查結果為準。在后續(xù)工作中發(fā)現審核通過人員不符合應聘資格或弄虛作假等問題的，一經查實，取消聘用資格。

(四)考試

考試一般采取面試的方式組織進行，面試根據崗位特點，采用專業(yè)測試、結構化測試、情景模擬、答辯及實際操作等方式進行。具體時間及要求另行通知，以面試公告為準。

面試考官一般由7人組成，聘請外地考官。

每場次面試結束后應當場公布成績。如果同一招聘崗位面試人員因為人數較多在多個考評組或場次進行面試，則面試分數需按有關規(guī)定進行修正，成績以修正后的成績?yōu)闇?。面試采用百分制計算成績，成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。為新進人員基本素質，面試設定最低合格分數線70分。

確定考察、體檢范圍人員時，若同一崗位中出現成績相同的，采取加試的辦法確定。

(五)考察和體檢

根據崗位考試成績排名，按招聘計劃數1:5的比例，確定考察體檢人選。未按時按要求提交同意應聘證明或解聘證明等材料的視為放棄考察體檢人選資格。

被考察人員在考察體檢人選中按成績且1:1的比例確定。因被考察人員棄權或考察、體檢不合格造成的空缺，招聘單位可從應聘同一崗位考察體檢人選中，按考試成績排名順序依次等額遞補重新確定被考察人員。

招聘單位組成考察組，采取多種形式對被考察人員進行全面考察評價?？疾靸热葜饕ū豢疾烊藛T是否符合招聘范圍及條件、在校學習成績(單位工作業(yè)績)及綜合表現、思想政治表現、道德品質、能力素質、遵紀守法以及回避等方面的情況。同時結合檔案和有關資料再次核實被考察人員有關信息的真實性。

考察組需對被考察人員做出全面、詳實、客觀、公正的評價并據實寫出考察材料，報招聘單位主管部門。

體檢由招聘單位主管部門組織在二級及以上醫(yī)院進行，體檢費用由考生承擔。體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為棄權。體檢時，對于已經懷孕的應聘人員，可延期進行胸透等檢查項目。

復檢工作按照《關于進一步做好全省公務員考試錄用體檢工作有關問題的通知》(魯人社發(fā)〔2013〕26號)文件規(guī)定執(zhí)行：“對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，安排當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，安排當場復檢?？忌鷮Ψ钱斎?、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內，向體檢實施機關提交復檢申請，體檢實施機關將盡快安排考生復檢”。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

(六)公示和聘用

招聘單位主管部門根據考察、體檢結果，確定擬聘用人員并在“張店區(qū)人民政府—政務公開—區(qū)級部門單位信息公開—張店區(qū)衛(wèi)生健康局”欄目公示7個工作日。

公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由公開招聘主管部門按程序辦理相關手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。

事業(yè)單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。新聘用人員試用期一般為6個月，屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個月。新聘用人員試用期滿合格的原則上聘用到初級專業(yè)技術崗位。不合格的解除聘用合同。招聘崗位中規(guī)定最低服務年限的，簽訂合同時按招聘規(guī)定執(zhí)行。

新聘用人員必須于3年內取得所聘崗位相應的執(zhí)業(yè)資格，否則予以解聘。

實行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位新聘用人員的管理工作，按照人員控制總量備案管理有關人事管理規(guī)定執(zhí)行。

四、組織實施與監(jiān)督

1、本次公開招聘考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。招聘全程接受紀檢監(jiān)察部門及社會各界監(jiān)督。

2、應聘人員如果認為招聘過程中的具體行政行為影響了自身合法權益，可在具體行政行為公告之日起60日內申請行政復議，或者6個月內提起行政訴訟。

3、應聘人員應仔細閱讀招聘公告及附件，及時了解招聘網站發(fā)布的信息;在招聘期間須保持所提供通訊方式暢通。因本人原因未獲知相關信息而影響招聘或聘用的，責任由考生自行承擔。

4、公開招聘嚴格按照國家、省、市文件和招聘公告規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現違紀違規(guī)行為，公開招聘主管部門將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會部令第35號)有關規(guī)定處理。應聘人員在應聘過程中，不服從招聘單位正常工作安排、無理取鬧、擾亂正常招聘工作秩序的，公開招聘主管部門可對其作出取消本次考試、聘用資格的處理。

其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關規(guī)定執(zhí)行。

本公告由張店區(qū)衛(wèi)生健康局負責解釋。

政策咨詢電話：

張店區(qū)衛(wèi)生健康局組織人事科 0533-2126211

監(jiān)督電話：

張店區(qū)紀委監(jiān)委派駐第六紀檢監(jiān)察組 0533-2270367

張店區(qū)人力資源和社會局事業(yè)單位管理科 0533-3148986

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