北流市人民醫(yī)院是一所縣級(jí)公立三級(jí)綜合醫(yī)院，為進(jìn)一步持續(xù)深化公立醫(yī)院綜合改革，加快推進(jìn)健康北流建設(shè)，建立完善現(xiàn)代醫(yī)院管理制度，基本醫(yī)療服務(wù)能力，經(jīng)研究，決定采用“公開招聘”引進(jìn)人才方式，在全國范圍內(nèi)公開招聘北流市人民醫(yī)院院長。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

一是堅(jiān)持黨管干部原則。

二是堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)。

三是堅(jiān)持群眾公認(rèn)，注重實(shí)績原則。

四是堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、招聘職位

北流市人民醫(yī)院院長1名。

三、招聘方式

采取面試與考核相結(jié)合的方式公開招聘。

四、招聘范圍

全國范圍內(nèi)凡符合條件的人員均可報(bào)名參加。

五、崗位要求及考核

(一)崗位任務(wù)

1.貫徹國家醫(yī)改政策和法律法規(guī)，積極履行公立醫(yī)院社會(huì)服務(wù)職能，完成市委、市政府交辦的工作任務(wù);堅(jiān)持以治病為中心向健康為中心的轉(zhuǎn)變，優(yōu)化服務(wù)流程，全面改善群眾就醫(yī)感受，住院患者滿意度持續(xù)穩(wěn)定在90%以上，社會(huì)效益持續(xù)。

2.進(jìn)一步完善現(xiàn)代醫(yī)院管理制度，內(nèi)部管理水平，注重成本預(yù)算、績效考核、崗位聘任等，實(shí)行科學(xué)化、精細(xì)化、規(guī)范化管理，醫(yī)院管理運(yùn)行效率;職工收入逐年，職工滿意度不低于85%，醫(yī)院保持和諧穩(wěn)定，無重大醫(yī)療責(zé)任事故發(fā)生。

3.加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，每年引進(jìn)或培養(yǎng)博士、碩士研究生、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才不少于20名，建立醫(yī)學(xué)人才梯隊(duì);加強(qiáng)學(xué)科建設(shè)，聘期內(nèi)創(chuàng)建自治區(qū)級(jí)及以上醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科2-3個(gè),醫(yī)療服務(wù)水平和質(zhì)量持續(xù)。

4.合理擴(kuò)大發(fā)展規(guī)模，補(bǔ)齊發(fā)展建設(shè)短板，醫(yī)院實(shí)力持續(xù)增強(qiáng)，聘任期內(nèi)通過三級(jí)甲等醫(yī)院評審。

(二)崗位權(quán)責(zé)

實(shí)行醫(yī)院黨委領(lǐng)導(dǎo)下的院長負(fù)責(zé)制。實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，凡屬重大問題都要按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定的原則，由黨委集體討論，作出決定，并按照分工抓好組織實(shí)施，支持院長依法依規(guī)獨(dú)立負(fù)責(zé)地行使職權(quán)。院長在醫(yī)院黨委領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)醫(yī)院醫(yī)療、教學(xué)、科研、行政管理工作。

(三)崗位考核

實(shí)行院長任期目標(biāo)責(zé)任制。由北流市委組織部(北流市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室)(以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室)依據(jù)任期目標(biāo)考核方案對院長履職情況和目標(biāo)完成情況進(jìn)行全面考核，考核結(jié)果作為對院長獎(jiǎng)勵(lì)、聘用的重要依據(jù)。同時(shí)，按照合同約定，決定是否續(xù)聘、解聘、變更或終止。

六、聘用與待遇

(一)聘用

實(shí)行院長聘任制，聘期5年(含1年試用期)。聘期內(nèi)實(shí)行年度目標(biāo)績效考核管理。

(二)待遇

實(shí)行院長年薪制。包括基本年薪、績效年薪和激勵(lì)年薪三部分組成(含五險(xiǎn)一金)。

1.基本年薪100萬元。

2.績效年薪30萬元。由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室綜合醫(yī)療質(zhì)量、運(yùn)營效率、持續(xù)發(fā)展、滿意度評價(jià)四項(xiàng)指標(biāo)，確定年度考核檔次，年度考核成績90分以上(含90分)，定為，按照績效年薪的100%發(fā)放績效年薪;年度考核成績70-89分的，定為良好，按照績效年薪的80%發(fā)放績效年薪;年度考核成績60-69分的，定為合格，按照績效年薪的60%發(fā)放績效年薪;年度考核成績不到60分的，定為不合格，不得領(lǐng)取績效年薪。

3.激勵(lì)年薪20萬元。由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室綜合重大醫(yī)療責(zé)任事故、人才引進(jìn)培養(yǎng)、重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)三項(xiàng)指標(biāo)考核確定，年內(nèi)無重大醫(yī)療責(zé)任事故，領(lǐng)取激勵(lì)年薪10萬元;年內(nèi)人才引進(jìn)培養(yǎng)20名以上(含20名)，領(lǐng)取激勵(lì)年薪5萬元;年內(nèi)創(chuàng)建自治區(qū)級(jí)及以上重點(diǎn)學(xué)科1個(gè)以上(含1個(gè))，領(lǐng)取激勵(lì)年薪5萬元。

4.任期激勵(lì)。聘任期內(nèi)通過三級(jí)甲等醫(yī)院評審等其他目標(biāo)任務(wù)，可以享受另外約定的激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)。

5.其他待遇。

(1)住房安排。在聘任期內(nèi)提供一套四室兩廳住房。

(2)配偶就業(yè)。需從市外隨遷安置配偶的，配偶職務(wù)級(jí)別屬于我市干部管理權(quán)限的，原則上給予對口安排工作;屬自由職業(yè)的，根據(jù)其專長在北流市人民醫(yī)院內(nèi)安排相應(yīng)崗位的工作。

(3)子女入學(xué)。其未成年子女入托和入學(xué)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定后，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室協(xié)調(diào)市教育局，可在全市范圍內(nèi)優(yōu)先擇校。

七、報(bào)名條件和資格

(一)基本條件

1.思想政治素質(zhì)好，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和有關(guān)法律法規(guī)。

2.熟悉新時(shí)期衛(wèi)生健康工作方針、政策和醫(yī)院管理工作，具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)和管理能力，具有履行職責(zé)所必需的政策理論水平和專業(yè)知識(shí)。

3.有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，熱愛衛(wèi)生健康事業(yè)，有良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，在工作崗位上開拓進(jìn)取，做出實(shí)績。

4.自覺貫徹執(zhí)行民主集中制原則，善于團(tuán)結(jié)同志，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，作風(fēng)正派，清正廉潔。

5.具備《公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》(中組發(fā)〔2017〕5號(hào))所規(guī)定的其他條件。

（責(zé)任編輯：李明）