2015湖北襄陽市人力資源和社會信息中心招聘3人公告【招3人】

四、考試辦法

招聘采取筆試、面試和考核相結(jié)合的辦法。

(一)筆試

1、筆試按照考用一致的原則，測試與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識和業(yè)務知識。崗位計劃招聘人數(shù)和參加筆試人員數(shù)之比應達到1:3，因達不到開考比例而取消崗位計劃的，退還報名筆試費。

2、筆試時間、地點：另行通知。

3、考生參加筆試時須同時攜帶準考證和二代身份證。

(二)面試

1、筆試結(jié)束后，劃定筆試合格分數(shù)線。按崗位計劃招聘人數(shù)和面試人數(shù)之比1：3的比例確定參加面試人選，達不到開考比例的，取消或核減本次該崗位招聘計劃。

2、面試開始前，由我單位對外發(fā)布《面試公告》。負責通知考生并發(fā)放《2015年度襄陽市人力資源和社會信息中心公開招聘面試通知書》，面試考生需繳納面試費50元。

3、面試主要考察與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識和能力。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。

(三)成績計算

筆試成績、面試成績、總成績均實行百分制。按筆試成績40%，面試成績60%計算總成績。

(四)成績查詢

筆試成績、面試成績、總成績查詢請登陸：

襄陽市人力資源和社會局網(wǎng)站：http://www.xf12333.cn

五、考核、體檢、擬聘人員確定、聘用管理

(一)考核、體檢

根據(jù)考試總成績，對在總成績合格線以上人員，依據(jù)從到低分排序按崗位招聘計劃數(shù)與應聘人員數(shù)之比1:1的比例對應聘人員進行考核和體檢?？偝煽兿嗤?，以筆試成績高低確定?？己擞晌覇挝回撠熃M織，主要考核擬聘用人員思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況，審核擬聘用人員的人事檔案，對考核對象的資格條件進行復查。體檢應在市衛(wèi)生和計生委所屬的有資質(zhì)的醫(yī)院進行。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。出現(xiàn)考核、體檢不合格或者考生自愿放棄情形的，依據(jù)此次考試總成績在合格分數(shù)線內(nèi)從到低分依次遞補。

(二)擬聘用人員確定及公示

根據(jù)考核、體檢結(jié)果確定擬聘用人員名單，對擬聘用人員報經(jīng)市人社局審核同意后以我單位的名義在市人力資源和社會局(http://www.xf12333.cn)網(wǎng)站上進行公示，公示期7天。擬聘用人員在公示期間被發(fā)現(xiàn)并查證核實不符合招聘條件、弄虛作假或有違反考試考核紀律的，取消聘用資格。

(三)辦理聘用及相關(guān)手續(xù)

公示期滿無異議的，由用人單位按照國家事業(yè)單位人事管理的有關(guān)規(guī)定，與新聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，辦理聘用手續(xù);試用期考核不合格人員，取消聘用。

六、聯(lián)系電話

政策咨詢電話：0710-3607718，監(jiān)督電話：0710-3606384。

原標題：2015年度襄陽市人力資源和社會信息中心公開招聘工作人員公告

點擊下載>>>

1、2015年度襄陽市人力資源和社會信息中心招聘崗位一覽表.doc

2、襄陽市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表.doc

襄陽市人力資源和社會信息中心

2015年8月5日

（責任編輯：李明）