四、考試辦法

招聘采取筆試、面試和考核相結(jié)合的辦法。

(一)筆試

1、筆試按照考用一致的原則，測(cè)試與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)。崗位計(jì)劃招聘人數(shù)和參加筆試人員數(shù)之比應(yīng)達(dá)到1:3，因達(dá)不到開(kāi)考比例而取消崗位計(jì)劃的，退還報(bào)名筆試費(fèi)。

2、筆試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

3、考生參加筆試時(shí)須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和二代身份證。

(二)面試

1、筆試結(jié)束后，劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。按崗位計(jì)劃招聘人數(shù)和面試人數(shù)之比1：3的比例確定參加面試人選，達(dá)不到開(kāi)考比例的，取消或核減本次該崗位招聘計(jì)劃。

2、面試開(kāi)始前，由我單位對(duì)外發(fā)布《面試公告》。負(fù)責(zé)通知考生并發(fā)放《2015年度襄陽(yáng)市人力資源和社會(huì)信息中心公開(kāi)招聘面試通知書(shū)》，面試考生需繳納面試費(fèi)50元。

3、面試主要考察與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和能力。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

(三)成績(jī)計(jì)算

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均實(shí)行百分制。按筆試成績(jī)40%，面試成績(jī)60%計(jì)算總成績(jī)。

(四)成績(jī)查詢

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)查詢請(qǐng)登陸：

襄陽(yáng)市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站：http://www.xf12333.cn

五、考核、體檢、擬聘人員確定、聘用管理

(一)考核、體檢

根據(jù)考試總成績(jī)，對(duì)在總成績(jī)合格線以上人員，依據(jù)從到低分排序按崗位招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人員數(shù)之比1:1的比例對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核和體檢?？偝煽?jī)相同的，以筆試成績(jī)高低確定?？己擞晌覇挝回?fù)責(zé)組織，主要考核擬聘用人員思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，審核擬聘用人員的人事檔案，對(duì)考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢應(yīng)在市衛(wèi)生和計(jì)生委所屬的有資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。出現(xiàn)考核、體檢不合格或者考生自愿放棄情形的，依據(jù)此次考試總成績(jī)?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線內(nèi)從到低分依次遞補(bǔ)。

(二)擬聘用人員確定及公示

根據(jù)考核、體檢結(jié)果確定擬聘用人員名單，對(duì)擬聘用人員報(bào)經(jīng)市人社局審核同意后以我單位的名義在市人力資源和社會(huì)局(http://www.xf12333.cn)網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期7天。擬聘用人員在公示期間被發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)不符合招聘條件、弄虛作假或有違反考試考核紀(jì)律的，取消聘用資格。

(三)辦理聘用及相關(guān)手續(xù)

公示期滿無(wú)異議的，由用人單位按照國(guó)家事業(yè)單位人事管理的有關(guān)規(guī)定，與新聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，辦理聘用手續(xù);試用期考核不合格人員，取消聘用。

六、聯(lián)系電話

政策咨詢電話：0710-3607718，監(jiān)督電話：0710-3606384。

原標(biāo)題：2015年度襄陽(yáng)市人力資源和社會(huì)信息中心公開(kāi)招聘工作人員公告

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1、2015年度襄陽(yáng)市人力資源和社會(huì)信息中心招聘崗位一覽表.doc

2、襄陽(yáng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表.doc

襄陽(yáng)市人力資源和社會(huì)信息中心

2015年8月5日

（責(zé)任編輯：李明）