(四)面試人員公示

資格復審后，在潛江市人社網上公示參加面試的人員名單。

六、面試

(一)面試形式及主要測試內容

面試采取結構化面試方式進行，主要測試應聘者理解分析能力、組織協(xié)調能力、邏輯思維能力、語言表達能力、綜合業(yè)務素質和實際工作經驗等。

(二)面試時間和地點

面試時間和地點詳見面試準考證。潛江市人社局另行制定《面試通知》在潛江人社網和潛江人事考試網發(fā)布，面試人員登錄潛江市人事考試網下載打印面試準考證。面試當日，參考人員棄權的，取消面試資格，不再遞補，正常開考。

(三)面試成績

1、面試采取百分制。面試成績計算的方法是：去掉一個最和一個最低分后，以剩余考官數為基數計算平均分的方法得出。面試成績占招聘考試總成績的60%。

2、由資格復審、面試棄考等因素產生的1:1比例的公共類崗位，考生面試分數須達到公共類同考官組、同題本、同試場內有效分數的平均分，方可進入體檢環(huán)節(jié)。有效分數指同試場內考生面試最終取得的非零分的正分數。有效分數相加后除以得到有效分數的人數即為平均分(含1:1考生的有效分數)。

七、總成績計算

(一)筆試成績占總成績的40%，面試成績占總成績的60%計算，各項成績均精確到小數點后三位?？偝煽冇嬎愎剑嚎偝煽?筆試成績折算分+面試成績折算分，筆試成績折算分=(筆試成績+加分)×40%，面試成績折算分=面試成績×60%。

(二)按招聘崗位計劃數從到低分排列總成績后，出現(xiàn)招聘崗位總成績末位并列情況，按面試成績從到低分排序確定。

(三)考試總成績在潛江人社網上發(fā)布。

八、體檢

1、根據招聘崗位總成績從到低分的順序按招聘崗位計劃數1:1的比例確定進入體檢的人選。體檢工作由市人社局負責組織實施，在市級以上醫(yī)院進行。體檢內容參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，如有另外增加行業(yè)體檢的可按行業(yè)體檢標準執(zhí)行。體檢費用根據檢查項目確定，由參加體檢的應聘人員負擔。

2、因體檢棄權或體檢不合格出現(xiàn)的缺額，由各招聘單位主管部門根據考試成績提出是否遞補的意見，報市人社局核準后，按招聘崗位總成績從高到低依次遞補，遞補人員只能在參加了面試的人員中產生。

九、考核

1、考核工作由各招聘單位主管部門負責組織實施，考核對象要積極配合。主要考核擬聘用人員思想表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況，并對考核對象的資格條件進行復查。對違反國家法律法規(guī)、人口計生政策和弄虛作假取得考試資格的取消聘用資格。

2、因考核棄權或考核不合格出現(xiàn)的缺額，由各招聘單位主管部門根據考試成績提出是否遞補的意見，報市人社局核準，按招聘崗位總成績從高到低依次遞補，遞補人員只能在參加了面試的人員中產生。

十、公示

市人社局在潛江人社網對擬聘人員進行公示，公示期7個工作日。

十一、辦理手續(xù)

擬聘用人員經公示無異議者，市人社局下達聘用通知，各聘用單位與聘用人員統(tǒng)一簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，實行崗位管理，按照事業(yè)單位管理相關規(guī)定辦理人事手續(xù)。

十二、其他事項

(一)本次招聘工作由潛江市人社局負責組織實施。

(二)對《2015年度潛江市事業(yè)單位補充招聘工作人員崗位表》中專業(yè)、學歷資格等條件的咨詢，請與招聘單位主管部門聯(lián)系。

(三)潛江市人事考試培訓中心報名考務咨詢電話：0728-6235833;

(四)市人社局招考基本政策咨詢及監(jiān)督電話：0728-6298803;

本公告由市人社局負責解釋。公告中《2015年度潛江市事業(yè)單位補充招聘工作人員崗位表》中的報考資格條件由各招聘部門依照有關規(guī)定設置并負責解釋。

原標題：2015年度潛江市事業(yè)單位補充招聘工作人員公告

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1、2015年度潛江市事業(yè)單位補充招聘工作人員崗位表.xls

2、2015年潛江市事業(yè)單位補充招聘工作聯(lián)絡表.xls

潛江市人力資源和社會局

2015年8月7日

（責任編輯：李明）