筆試按照考用一致的原則，測試高中以上學(xué)歷人員應(yīng)知應(yīng)會的政治基礎(chǔ)知識、語文基礎(chǔ)知識、國內(nèi)時(shí)事政治、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識、社會治理及創(chuàng)新方面的知識。根據(jù)鄂人〔2006〕16號等文件規(guī)定，對‘三支一扶’高校畢業(yè)生、大學(xué)生村官服務(wù)期滿考核合格的，筆試成績增加5分。符合加分條件人員應(yīng)于報(bào)名同時(shí)到報(bào)名點(diǎn)辦理加分手續(xù)，截止報(bào)名結(jié)束仍不提交申請材料的，視為放棄加分。筆試前上網(wǎng)公示擬加分人員名單。

2、筆試時(shí)間

2015年9月20日上午9:00—11：30。

3、筆試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證?？忌鷧⒓涌荚嚂r(shí)，須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和二代身份證。

(二)面試

1、參加筆試的考生筆試成績結(jié)束后，由區(qū)人力資源和社會局研究確定筆試合格分?jǐn)?shù)線。按照報(bào)考社區(qū)考生筆試成績從到低分的順序，參加筆試人數(shù)達(dá)到計(jì)劃招聘人數(shù)1：3的，按計(jì)劃招聘人數(shù)1：3的比例確定參加面試人選;參加筆試人數(shù)達(dá)到計(jì)劃招聘人數(shù)1：1.5不到1：3的，按計(jì)劃招聘人數(shù)1：1.5的比例確定參加面試人選;參加筆試人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃招聘人數(shù)1：1.5的，按照達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線以上考生確定參加面試人選。

2、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)通過“湖北高新人才網(wǎng)”(www.hbgxhr.org.cn)提前3天通知考生。面試采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式進(jìn)行。

(三)成績計(jì)算

筆試成績、面試成績、總成績均實(shí)行百分制。按筆試成績50%、面試成績50%計(jì)算總成績。面試結(jié)束后，由區(qū)人力資源和社會局根據(jù)考試情況劃定總成績合格線。

(四)成績查詢

筆試成績、面試成績、總成績查詢請登陸：湖北高新人才網(wǎng): (www.hbgxhr.org.cn)

四、擬聘人員的確定、聘用和待遇

(一)擬聘用人員的確定及公示

對在合格線以上人員，依據(jù)報(bào)考社區(qū)考生從到低分排序按崗位招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人員數(shù)之比1:1的比例對應(yīng)聘人員進(jìn)行體檢。總成績相同的，以筆試成績高低確定擬聘人員。體檢由襄陽高新區(qū)人事勞動局統(tǒng)一組織，費(fèi)用自理。體檢合格人員確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單由襄陽高新區(qū)人事勞動局統(tǒng)一在“湖北高新人才網(wǎng)”上進(jìn)行公示，公示期7天。

(二)辦理聘用及相關(guān)手續(xù)

擬聘用人員在公示期間被發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)確有違反考試考核紀(jì)律或者由本人放棄考試結(jié)果的，取消資格，依據(jù)報(bào)考社區(qū)考生此次考試成績從到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。公示無異議的，由市人力資源和社會局下發(fā)聘用文件，由高新區(qū)人事勞動局安排到本人報(bào)考的對應(yīng)社區(qū)。由社區(qū)所在鎮(zhèn)、街道辦事處與之簽訂勞動合同，試用期為三個(gè)月。聘用人員三年之內(nèi)不得調(diào)整到其他社區(qū)。不服從安排的，不予聘用。

(三)人員遞補(bǔ)

截止2015年12月31日前，因辭職等原因出現(xiàn)空缺崗位，按照本次考試各社區(qū)報(bào)考人員總成績從高到低順序依次遞補(bǔ)，并對遞補(bǔ)人員進(jìn)行體檢、公示、辦理聘用手續(xù)。2015年12月31日后出現(xiàn)空缺崗位，不再遞補(bǔ)。

(四)工資待遇

社區(qū)公共服務(wù)人員工資標(biāo)準(zhǔn)按襄陽政辦發(fā)[2015]6號文件規(guī)定，每人每月1900元，五項(xiàng)社會保險(xiǎn)按國家規(guī)定繳納。

原標(biāo)題：高新區(qū)面向社會公開招聘城區(qū)社區(qū)公共服務(wù)人員公告

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1、襄陽市城區(qū)社區(qū)公共服務(wù)人員報(bào)名登記表.doc

2、城區(qū)社區(qū)公共服務(wù)人員崗位計(jì)劃.xls

襄陽高新區(qū)人事勞動局

2015年9月6日

（責(zé)任編輯：李明）