2015安徽烈山區(qū)公益性崗位招聘54人公告
烈山區(qū)勞動就業(yè)指導服務站根據(jù)報名情況，適時組織公益性崗位供需雙方專場招聘會(招聘會時間另行通知)，由用人單位和應聘人員現(xiàn)場面談，雙向選擇。具體程序如下：
(一)提出申請
符合條件人員持相關證件材料，填寫《淮北市烈山區(qū)2015年公益性崗位就業(yè)意向申請表》(附件2)向烈山區(qū)勞動就業(yè)指導服務站提交報名申請。
(二)資格審查
烈山區(qū)勞動就業(yè)指導服務站對提交申請人員的報名應聘資格進行逐一審查。
(三)考察面談
烈山區(qū)勞動就業(yè)指導服務站組織面談對接會，現(xiàn)場實施雙向選擇，確定擬招聘人員。
(四)公示聘用
各崗位擬招聘人員確定后，由烈山區(qū)人力資源和社會局在淮北市人力資源和社會局網(wǎng)站、淮北就業(yè)網(wǎng)、烈山區(qū)政府網(wǎng)統(tǒng)一公示7天，經(jīng)公示無異議或不影響招聘的，確定為招聘對象，并由用人單位辦理聘用手續(xù)。
六、崗位管理
用人單位依法與公益性崗位就業(yè)人員簽訂勞動合同，約定雙方的權利、義務，勞動合同期限原則上不超過三年。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十二條規(guī)定，公益性崗位勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定。
用人單位負責制定公益性崗位就業(yè)人員的管理制度和考核辦法，確定工作職責，承擔日?？记诤凸芾砉ぷ鳎⒁婪ㄌ峁┓蠂乙?guī)定的勞動保護和必要工作條件。公益性崗位就業(yè)人員應自覺遵守用人單位的勞動紀律和規(guī)章制度，必須由本人承擔崗位工作職責、完成工作任務。
建立公益性崗位動態(tài)退出機制，就業(yè)困難人員和用人單位可以根據(jù)《勞動合同法》有關規(guī)定解除或終止公益性崗位勞動合同。
報名咨詢電話： 0561- 4685992
政策咨詢電話： 0561- 4685592
原標題：2015年度烈山區(qū)公益性崗位招聘公告
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1.2015年度淮北市烈山區(qū)開發(fā)公益性崗位情況一覽表
2.《淮北市烈山區(qū)2015年公益性崗位就業(yè)意向申請表》
烈山區(qū)人力資源和社會局
2015年11月17日
（責任編輯：李明）
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