根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(津人社局發(fā)〔2011〕10號)規(guī)定，為了彌補(bǔ)專業(yè)技術(shù)人員不足，確保專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)，公開招聘工作順利開展，制定公開招聘工作方案如下：

一、招聘單位基本情況

(一)招聘單位名稱：

1、天津市公路工程設(shè)計(jì)研究院

2、天津市公路養(yǎng)護(hù)管理中心

3、天津市高速公路管理處

4、天津市公路養(yǎng)護(hù)工程處

5、天津市交通科學(xué)研究院

6、天津市交通運(yùn)輸工程質(zhì)量安全監(jiān)督總站

7、天津市市政工程

8、天津市市政工程經(jīng)濟(jì)技術(shù)定額研究站

(二)招聘單位地址：

1、天津市公路工程設(shè)計(jì)研究院：天津市河?xùn)|區(qū)東興路218號

2、天津市公路養(yǎng)護(hù)管理中心：天津市河?xùn)|區(qū)東興路218號

3、天津市高速公路管理處：天津市東麗區(qū)津漢公路899號

4、天津市公路養(yǎng)護(hù)工程處：天津市河西區(qū)圍堤道150號

5、天津市交通科學(xué)研究院：天津市河西區(qū)平山道39號

6、天津市交通運(yùn)輸工程質(zhì)量安全監(jiān)督總站：天津市南開區(qū)榕苑路15號鑫茂科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)8號樓B座

7、天津市市政工程：天津市河?xùn)|區(qū)鳳山道6號

8、天津市市政工程經(jīng)濟(jì)技術(shù)定額研究站：天津市南開區(qū)二緯路18號

(三)招聘單位性質(zhì)及主要職能：

1、天津市公路工程設(shè)計(jì)研究院為經(jīng)費(fèi)自理事業(yè)單位。主要職能是：承擔(dān)高速公路、干線公路、農(nóng)村公路網(wǎng)的現(xiàn)狀分析與評價(jià)、交通量、公路網(wǎng)布局研究、近期建設(shè)重點(diǎn)研究;承擔(dān)道路橋梁工程新技術(shù)、新材料、新工藝應(yīng)用研究和地方公路養(yǎng)護(hù)技術(shù)及工程設(shè)計(jì)規(guī)范的編制研究;對公路的前期建設(shè)項(xiàng)目進(jìn)行工程可行性分析、交通量，并進(jìn)行項(xiàng)目的后評估;對公路規(guī)劃，建設(shè)周期及養(yǎng)護(hù)管理周期計(jì)劃提供咨詢服務(wù)。

2、天津市公路養(yǎng)護(hù)管理中心為經(jīng)費(fèi)自理事業(yè)單位。主要職能是：按照有關(guān)規(guī)定，承擔(dān)我市公路周期性、經(jīng)常性養(yǎng)護(hù)質(zhì)量跟蹤，技術(shù)狀況檢測與評定工作。

3、天津市高速公路管理處為經(jīng)費(fèi)自理事業(yè)單位。主要職能是：起草我市高速公路養(yǎng)護(hù)及路政管理的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定;參與高速公路規(guī)劃工作，負(fù)責(zé)組織高速公路前期工作;負(fù)責(zé)全市高速公路建設(shè)管理和聯(lián)網(wǎng)收費(fèi)管理;組織我市高速公路建設(shè)項(xiàng)目的后評估;負(fù)責(zé)全市高速公路運(yùn)行情況的監(jiān)控、信息采集與發(fā)布及應(yīng)急處理;負(fù)責(zé)全市高速公路路政管理，維護(hù)高速公路路產(chǎn)路權(quán);負(fù)責(zé)高速公路日常養(yǎng)護(hù)管理的指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查考核，對高速公路大中修項(xiàng)目及專項(xiàng)工程實(shí)施監(jiān)管。

4、天津市公路養(yǎng)護(hù)工程處為經(jīng)費(fèi)自理事業(yè)單位。主要職能是：組織、實(shí)施并管理公路及附屬設(shè)施大、中修養(yǎng)護(hù)工程和專項(xiàng)工程。

5、天津市交通科學(xué)研究院為財(cái)政補(bǔ)助事業(yè)單位。主要職能是：主要從事城市道路、公路、橋梁、排水等專業(yè)的科研、試驗(yàn)、檢測、鑒定、設(shè)計(jì)、監(jiān)理、咨詢及技術(shù)服務(wù)等工作。

6、天津市交通運(yùn)輸工程質(zhì)量安全監(jiān)督總站為經(jīng)費(fèi)自理事業(yè)單位。主要職能是：監(jiān)督檢查本市市政公路工程建設(shè)責(zé)任主體和有關(guān)機(jī)構(gòu)履行質(zhì)量責(zé)任行為和抽查工程實(shí)體質(zhì)量及資料;監(jiān)督檢查本市市政公路工程交、竣工驗(yàn)收，出具質(zhì)量監(jiān)督報(bào)告，質(zhì)量鑒定意見;監(jiān)督抽查用于本市市政公路工程的主要原材料、混凝土、構(gòu)配件等質(zhì)量;對違法、違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查取證和核實(shí)，提出處罰建議或按委托權(quán)限實(shí)施行政處罰;負(fù)責(zé)本市公路行業(yè)監(jiān)理單位、試驗(yàn)檢測機(jī)構(gòu)資質(zhì)審核及人員資格考核;負(fù)責(zé)本市公路工程安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作。

7、天津市市政工程為財(cái)政補(bǔ)助事業(yè)單位。主要職能是：負(fù)責(zé)市政公路及城建系統(tǒng)職前職后學(xué)歷教育，負(fù)責(zé)市政公路行業(yè)技能等級培訓(xùn)，考核及相關(guān)專業(yè)知識培訓(xùn)。

8、天津市市政工程經(jīng)濟(jì)技術(shù)定額研究站為經(jīng)費(fèi)自理事業(yè)單位。主要職能是：承擔(dān)市政公路建設(shè)、養(yǎng)護(hù)工程定額的編制、修訂及管理。審查市政、公路工程維修養(yǎng)護(hù)投資的概算。負(fù)責(zé)市政、公路工程設(shè)計(jì)概算、施工圖預(yù)算審查備案管理。核定發(fā)布市政、公路工程維修養(yǎng)護(hù)工程信息價(jià)格、產(chǎn)品價(jià)格。負(fù)責(zé)市政、公路建設(shè)工程、維修養(yǎng)護(hù)工程合同備案管理。承擔(dān)相關(guān)及業(yè)務(wù)咨詢。

二、招聘崗位及數(shù)量

(一)招聘崗位名稱：路網(wǎng)規(guī)劃、路橋養(yǎng)護(hù)管理、養(yǎng)護(hù)監(jiān)管、路政養(yǎng)護(hù)管理、測量、施工項(xiàng)目管理1、施工項(xiàng)目管理2、公路附屬設(shè)施設(shè)計(jì)、專技1、專技2、工程質(zhì)量監(jiān)督、專任教師1、專任教師2、專任教師3、工程造價(jià)。

(二)招聘崗位職責(zé)和數(shù)量(見附件招聘計(jì)劃表)

三、招聘人員條件

應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：

(一)遵守憲法和法律;具有良好的品行;

(二)具有崗位所需要的專業(yè)或技能;適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(三)非津生源應(yīng)屆畢業(yè)生需具有全日制普通高等院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位，外省市社會人員需符合天津市引進(jìn)人才的相關(guān)政策;

(四)招聘崗位所規(guī)定的其他條件(見附件招聘計(jì)劃表)。

四、招聘信息發(fā)布：

招聘方案在天津市人力資源和社會網(wǎng)(www.tj.hrss.gov.cn)發(fā)布。

五、報(bào)名與資格審查

(一)報(bào)名時(shí)間：

本次招聘報(bào)名工作采取網(wǎng)上報(bào)名的辦法，報(bào)名時(shí)間為12月 8日9：00開始至12月12日17:00。

報(bào)名方式：報(bào)名采取郵箱報(bào)名方式。應(yīng)聘者請?jiān)趫?bào)名規(guī)定時(shí)間內(nèi)從天津市交通運(yùn)輸委員會網(wǎng)站(www.tjjt.gov.cn)下載報(bào)名表，將下載后填寫的報(bào)名表電子版發(fā)送至招聘單位郵箱,并注明應(yīng)聘崗位，每人只能應(yīng)聘一個(gè)相應(yīng)崗位，不注明所應(yīng)聘崗位的一律不接受報(bào)名，發(fā)送后須打招聘單位聯(lián)系電話進(jìn)行確認(rèn)。

(二)資格審查

資格審查時(shí)間為2015年12月8日9：00開始至12月13日17：00。采用網(wǎng)上審查方式進(jìn)行

資格審查結(jié)果由招聘單位以電話、短信或電子郵件形式反饋。

(三)準(zhǔn)考證

考試準(zhǔn)考證采用電子郵件形式發(fā)送，報(bào)考人員應(yīng)及時(shí)打印，參加公開招聘考試時(shí)攜帶。報(bào)考人員應(yīng)按照《準(zhǔn)考證》上確定的時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試。

報(bào)考人員收到試準(zhǔn)考證后，應(yīng)及時(shí)向報(bào)考單位電話反饋。

招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)之比原則上不能低于1:3。達(dá)不到這一比例的，應(yīng)減少該崗位的招聘人數(shù)或者取消該崗位的招聘。

（責(zé)任編輯：李明）