五、招聘程序

(一)信息發(fā)布

在天津市人力社保局網(wǎng)站和天津科技大學(xué)人力資源處網(wǎng)站發(fā)布招聘信息及方案,點擊“近期招聘”專題進行查詢。招聘將公告不少于7個工作日。

(二)報名方式

1.博士專技崗(含高層次人才)：

(1)應(yīng)聘者請將個人材料通過電子郵件形式發(fā)送到：person88@126.com、hr@tust.edu.cn(郵件標(biāo)題中注明您的姓名、學(xué)位、畢業(yè)、應(yīng)聘部門、應(yīng)聘崗位等信息，以及在郵件內(nèi)容中注明招聘信息來源)，并以郵件附件形式盡量提供下列個人材料：

① 應(yīng)聘申請，包括本人意愿、工作設(shè)想、預(yù)期目標(biāo)和經(jīng)費計劃以及配套條件要求等。

② 本人簡歷(從高中至今，時間連續(xù)，間斷不得多于2個月);

③ 2位同行專家的推薦信;

④ 學(xué)位證書和任職證明(職稱證書)復(fù)印件;

⑤ 重要社會兼職的聘書。

(2)應(yīng)聘者還應(yīng)提供能充分反映本人學(xué)術(shù)水平的各種材料(電子版或掃描件)：

① 論著目錄，論文目錄應(yīng)包括作者排名、題目、雜志或會議名稱;著作目錄應(yīng)包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容。

② 論文被收錄和引用情況。論文收錄情況主要統(tǒng)計被國際上的檢索工具，如SCI、EI等的收錄情況，包括收錄論文檢索號及影響因子等，可在論文目錄中注明。

③ 重要獲獎情況，包括獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書復(fù)印件。

④ 主持完成的研究項目。包括項目名稱、研究意義、本人作用、項目來源和經(jīng)費。

⑤ 主要代表性論著5～10篇(冊)。

2.碩士專技崗：

凡符合條件的應(yīng)聘者，請登陸天津科技大學(xué)招聘系統(tǒng)網(wǎng)站(http://rszp.tust.edu.cn/zpsys/)，按系統(tǒng)提示報名;同時應(yīng)聘者務(wù)必將個人簡歷通過電子郵件形式發(fā)送到：tusthr@126.com(請注明招聘信息來源)，并在郵件標(biāo)題中注明應(yīng)聘的部門和崗位號。

特別提示：報名階段不接待任何形式的來訪。

(三)報名時間：

1.博士專技崗：全年招聘。

2.碩士專技崗：擬于3月開始接受報名，具體報名崗位和報名時間請關(guān)注我校人力資源處網(wǎng)站近期招聘欄目(hr.tust.edu.cn)。

(注：公告發(fā)布7個工作日后開始報名，且報名時間不少于5天)

(四)資格審查

1.博士專技崗：人力資源處根據(jù)所收應(yīng)聘材料及崗位需求情況，由人力資源處會同用人部門對應(yīng)聘者進行資格審查。

2.碩士專技崗：

筆試報名2個工作日后，請及時登錄天津科技大學(xué)招聘系統(tǒng)查看審核信息。

審核通過名單將以公告的方式在我校人力資源處網(wǎng)站(hr.tust.edu.cn)公示。(因工作量較大，不符合招聘條件者恕不另行通知)

(五)考試和考核

1. 博士專技崗

博士專技崗主要采用考核的方式，包括試講、學(xué)術(shù)評價等環(huán)節(jié)。組織專家組對應(yīng)聘者的教學(xué)能力、科研能力、學(xué)術(shù)水平等進行量化測評和評價。

另外將對其進行資格復(fù)審，并采用專業(yè)的心理測試軟件，對參加面試的應(yīng)聘人員進行職業(yè)心理測試。心理測試結(jié)果只作為參考，不計入成績。

2.碩士專技崗

碩士專技崗采用筆試和面試環(huán)節(jié)的考核，主要考查應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。

(1)筆試

主要測試崗位所需的基本技能和專業(yè)理論知識。

筆試時間：另行通知，具體安排見人力資源處網(wǎng)站和招聘系統(tǒng)通知。

參加筆試人員須攜帶身份證和準(zhǔn)考證(請?zhí)崆暗卿浾衅赶到y(tǒng)進行打印)入場，遲到15分鐘以上者不得入場。筆試成績和進入復(fù)試人員名單在人力資源處網(wǎng)站進行公示。

考試內(nèi)容請考生根據(jù)情況酌情復(fù)習(xí)，全過程不接受關(guān)于筆試內(nèi)容相關(guān)咨詢。

（責(zé)任編輯：李明）