(四)考試

1.筆試：(筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，詳見天津中學(xué)網(wǎng)站)

通過資格初審的應(yīng)聘人員持身份證，按規(guī)定時(shí)間到我校進(jìn)行筆試。筆試內(nèi)容為專業(yè)知識(shí)和綜合知識(shí)，總分為100分，筆試內(nèi)容不指定參考用書。

根據(jù)筆試成績(jī)由高到低按崗位招聘人數(shù)1：5的比例確定面試人員。并在7個(gè)工作日內(nèi)發(fā)布在天津中學(xué)網(wǎng)站。

2.資格復(fù)審(復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，詳見天津中學(xué)網(wǎng)站)

進(jìn)入面試人員攜帶以下材料到我校進(jìn)行資格復(fù)審：2016年應(yīng)屆畢業(yè)生需攜帶畢業(yè)生推薦表、身份證、成績(jī)單、學(xué)生證，戶口本(戶口遷往就讀大學(xué)的，攜帶大學(xué)集體戶口頁(yè)或畢業(yè)生管理部門出具的集體戶口證明)、英語(yǔ)等級(jí)證書、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書、教師資格證等相關(guān)證件原件及復(fù)印件，近期免冠1寸照片1張。非應(yīng)屆畢業(yè)的應(yīng)聘人員需攜帶身份證、戶口本、英語(yǔ)等級(jí)證書、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證等相關(guān)證書的復(fù)印件及原件、近期免冠1寸照片1張。

資格復(fù)審不合格產(chǎn)生的職位空缺，根據(jù)缺額按筆試成績(jī)從到低分依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)。

3.面試：(面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，詳見天津中學(xué)網(wǎng)站)

教師面試分為考官面試和試講說課兩部分。一是考官面試，進(jìn)入面試的考生，依據(jù)考官現(xiàn)場(chǎng)命題作答或展開討論，由考官根據(jù)考生基本條件及現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)給出分?jǐn)?shù);二是試講說課，提前30分鐘給考生考試題目，并提供相應(yīng)的教材和參考書籍?？忌鷮?zhǔn)備的授課內(nèi)容進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)講授，由考官根據(jù)試講說課情況給出分?jǐn)?shù)。面試總分為100分。面試結(jié)束后按照兩部分成績(jī)5：5的比例合成面試成績(jī)。

實(shí)驗(yàn)員面試分為考官面試和實(shí)際操作兩部分。一是考官面試，進(jìn)入面試的考生，依據(jù)考官現(xiàn)場(chǎng)命題作答或展開討論，由考官根據(jù)考生基本條件及現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)給出分?jǐn)?shù);二是實(shí)際操作，給考生考試題目。考生將進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作，由考官根據(jù)實(shí)際操作情況給出分?jǐn)?shù)。面試總分為100分。面試結(jié)束后按照兩部分成績(jī)5：5的比例合成面試成績(jī)。

4.計(jì)分：面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績(jī)5：5的比例計(jì)算總成績(jī)。成績(jī)及格線為60分，超過及格線的考生按成績(jī)由高到低排序，總成績(jī)相同的，以面試成績(jī)較高者排前?？荚嚱Y(jié)果我校在7個(gè)工作日內(nèi)公布在天津中學(xué)網(wǎng)站。

(五)體檢

根據(jù)考生的綜合成績(jī)，按照招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例從到低分確定參加體檢人選。體檢在我校指定的市三級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)【2005】1號(hào))執(zhí)行。費(fèi)用自理。對(duì)因應(yīng)聘者本人自動(dòng)放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產(chǎn)生的職位空缺，根據(jù)缺額按考試最終成績(jī)從到低分依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)。

(六)考察

對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，因考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按綜合成績(jī)從到低分一次性遞補(bǔ)?？疾靸?nèi)容主要包括考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。

考察結(jié)束后，將考核結(jié)果形成書面材料。

(七)公示

我校根據(jù)筆試、面試、試講、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單，并在招聘信息發(fā)布范圍內(nèi)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)。公示期滿，對(duì)沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

(八)報(bào)批與備案

按照干部人事管理權(quán)限在公示期后將《事業(yè)單位公開招聘工作人員備案表》報(bào)主管部門審核、備案。

(九)聘用

法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用;試用期考核不合格的，取消聘用。

擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到或其他情形導(dǎo)致招聘崗位空缺時(shí)，單位可依據(jù)應(yīng)聘者考試成績(jī)由到低分依次遞補(bǔ)。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)我校公開招聘工作人員實(shí)行回避制度。負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，實(shí)行回避。

(二)我校2016年招聘工作主動(dòng)接受社會(huì)和上級(jí)監(jiān)督，招聘工作的公開、公平、公正，堅(jiān)決制止下列違反公開招聘紀(jì)律的行為：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5.負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的;

6.違反招聘規(guī)定的其他情形的。

(三)對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格;對(duì)違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

招聘工作咨詢電話：60188711

招聘工作監(jiān)督電話：60188702

原標(biāo)題：天津市天津中學(xué)2016年公開招聘實(shí)施方案

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2016年天津市天津中學(xué)招聘教師崗位人員信息表、應(yīng)聘人員登記表、備案表.zip

天津市天津中學(xué)

2016年1月

（責(zé)任編輯：李明）