(四)考試

1.筆試：應聘人員持身份證、準考證按規(guī)定時間到我校進行筆試。筆試采取閉卷形式，筆試科目為教育綜合知識，總分為100分，筆試考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班。筆試成績在天津實驗小園網(http://www.tjsyxx.com.cn )發(fā)布。

筆試時間：2016年3月19日上午09:00—11:00

報考人員于3月29日后登錄www.tj.lss.gov.cn查詢筆試成績及相關信息。

按筆試成績由到低分排序，根據各崗位招聘計劃數(shù)與參加面試人選1：3的比例，確定各崗位進入面試的人選名單。招聘崗位進入面試的人數(shù)達不到1：3比例時，按照該崗位進入面試的實際人數(shù)進行面試。未按時參加筆試視為本人放棄應聘。

2.資格復審

進入面試的考生，按照規(guī)定的時間攜帶以下材料到我校進行資格復審：

①身份證(原件);

②個人簡歷;

③個人簡歷中所涉各類證書的原件及復印件;

④教師資格證(正在備考者,需提供已考科目成績單);

⑤本科及研究生階段的成績單(加蓋公章);

⑥2016屆畢業(yè)生所在(院系)出具并加蓋公章的證明(內容必須包括：所學專業(yè)、本人政治面目、學歷的入學、畢業(yè)時間)。

資格原件審查不合格的考生取消面試的資格，從報考本職位筆試合格的考生中按照筆試成績由到低分依次遞補。

3.面試安排：

第一階段面試(包括自我介紹及模擬授課)：

進入面試的考生，一是進行自我介紹，由考官根據考生基本條件及現(xiàn)場表現(xiàn)給出分數(shù);二是模擬授課，考生現(xiàn)場抽取上課內容，30分鐘準備后進行現(xiàn)場講授，并回答綜合素質考察組的考官提出的問題?？脊俑鶕忌囍v及答辯情況給出分數(shù)。面試第一階段總分為100分。面試結束后按照成績從高到低排序確定進入授課階段。

第二階段正式授課，考生進入教學班，按提前通知的時間到校，現(xiàn)場抽取上課內容，30分鐘準備后進行現(xiàn)場講授，由考官根據教學情況給出分數(shù)。面試第二階段總分為100分。

面試兩個階段成績按5:5的比例進行加權計算面試總成績?？偝煽兿嗤?，以第二階段授課成績高者排前。

4.計分：面試結束后，按照筆試、面試成績4：6的比例進行加權計算總成績?？偝煽?0分為及格線，超過及格線的考生按總成績由高到低排序?？偝煽兿嗤?，以面試成績較高者排前。考試成績確定后，我校在7個工作日內公布考試成績。

(五)體檢(2016年5月)

根據考生綜合成績，按照招聘職位計劃數(shù)1：1的比例從到低分確定參加體檢人選。體檢在我校指定的市三級及以上綜合性醫(yī)院進行，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢標準(試行)》(國人部發(fā)【2005】1號)執(zhí)行。對因應聘者本人自動放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產生的職位空缺，根據缺額按考試最終成績從到低分依次進行等額遞補。

(六)考察(2016年6月)

對體檢合格人員按有關規(guī)定組織考察，因考察不合格出現(xiàn)缺額時，按綜合成績從到低分一次性遞補?？疾靸热葜饕疾鞂ο蟮恼嗡枷?、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況?？疾旖Y束后，將考核結果形成書面材料。

(七)公示(2016年6月)

我校根據筆試、面試、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單，并在招聘信息發(fā)布范圍內公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

(八)報批與備案(2016年6月)

按照干部人事管理權限在公示期一周內將《事業(yè)單位公開招聘工作人員備案表》報主管部門審核、備案。

(九)聘用(2016年7月)

法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系。受聘人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。試用期考核合格的，予以正式聘用;試用期考核不合格的，取消聘用。

擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規(guī)定的時間內報到或其他情形導致招聘崗位空缺時，應按照規(guī)定程序和時限，依據應聘者考試成績由到低分依次遞補。

七、紀律與監(jiān)督

(一)我校公開招聘工作人員實行回避制度。負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及可能影響招聘公正的情況，實行回避。

(二)我校2016年招聘工作主動接受社會和上級監(jiān)督，招聘工作的公開、公平、公正，堅決制止下列違反公開招聘紀律的行為：

1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

2、應聘人員在考試考核過程中作弊的;

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

4、招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5、負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的;

6、違反招聘規(guī)定的其他情形的。

(三)對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重進行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分;對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格;對違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。

招聘工作監(jiān)督電話：022-23122904

招聘工作咨詢電話：022-23397875

原標題：天津市實驗小學2016年公開招聘實施方案

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2016年天津市實驗小學招聘教師崗位信息詳表.zip

天津市實驗小學

2016年1月

（責任編輯：李明）