(二)考試

1.計(jì)算機(jī)技能測試：主要測試應(yīng)聘人員的計(jì)算機(jī)word文檔操作、excel表操作等計(jì)算機(jī)操作技能，分值為100分，計(jì)算機(jī)技能測試成績占總成績的70%。計(jì)算機(jī)技能測試時間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

2.面試：按計(jì)算機(jī)技能測試成績從高到低，在1：3的比例以內(nèi)確定參加面試對象。若遇進(jìn)入面試的報(bào)考人員筆試成績出現(xiàn)末位并列的，末位并列人員共同進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，分值100分，面試成績低于60分者不進(jìn)入招聘下一環(huán)節(jié)。面試成績占總成績的30%。報(bào)考人員須持本人有效居民身份證參加面試。面試時間、地點(diǎn)另行通知。

3.成績計(jì)算：考生成績計(jì)算公式：總成績(取小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù))=計(jì)算機(jī)技能測試成績×70%+面試成績×30%。

(三)體檢

根據(jù)報(bào)考人員總成績從高到低，按1:1的比例確定體檢人員。體檢項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》進(jìn)行。體檢時間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)空缺時，按照應(yīng)聘人員總成績由高到低依次遞補(bǔ)。

(四)考察

體檢合格者，由永川區(qū)司法局組織考察。對考察對象重點(diǎn)考察政治思想、道德品質(zhì)、一貫現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、有無違法犯罪記錄等情況，并復(fù)審報(bào)考資格條件，根據(jù)考察情況研究確定聘用人選?？疾觳缓细竦?含無法獲得考察結(jié)論的)，或不符合報(bào)考資格的，不予聘用。

(五)公示

考察合格的人員在重慶市永川司法局機(jī)關(guān)公示3個工作日，接受社會監(jiān)督。公示無異議的，辦理用工手續(xù)。

四、用工形式及待遇

1.由區(qū)司法局與社區(qū)矯正社會工作者簽訂勞動合同并負(fù)責(zé)管理;簽訂勞動合同期限約定為2年，試用期約定為2個月;變更、續(xù)簽、解除和終止勞動合同，按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.社區(qū)矯正社會工作者的薪酬，參照政府購買專職消防隊(duì)服務(wù)人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3.工作地點(diǎn)為鎮(zhèn)街司法所。

五、招聘紀(jì)律

1.應(yīng)聘人員應(yīng)按要求如實(shí)提供相關(guān)材料，對弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格。

2.應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守招聘程序和有關(guān)紀(jì)律，違者取消招用資格，不按時應(yīng)考者，視為自動放棄。

六、本簡章由重慶市永川區(qū)司法局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：重慶市永川區(qū)司法局2016年招聘社區(qū)矯正社會工作者簡章

重慶市永川區(qū)司法局

2016年2月26日

（責(zé)任編輯：李明）