五、選崗

報(bào)考合并崗位的考生，按照“先選”的原則，根據(jù)考試總成績(jī)，由到低分依次公開選擇該崗位的具體聘用單位。既未按時(shí)參加先選，又未聲明放棄應(yīng)聘的人員，縣事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)在剩余單位中為其隨機(jī)分配聘用單位，不服從者，取消聘用。

選崗?fù)ㄖl(fā)布之前，合并崗位的考生因放棄資格等情況出現(xiàn)的崗位空缺，根據(jù)考試總成績(jī)分崗位由到低分依次遞補(bǔ)。選崗過程中因放棄資格出現(xiàn)的空缺，采取先進(jìn)行完選崗程序，因棄權(quán)剩余的崗位根據(jù)考試總成績(jī)分崗位由到低分依次遞補(bǔ)的方式進(jìn)行。

六、考察和體檢

(一)考察

考察工作在縣事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下，由招聘單位業(yè)務(wù)主管部門組織進(jìn)行。對(duì)應(yīng)屆和畢業(yè)不到一年的應(yīng)聘人員考察，一般在應(yīng)聘人員所在進(jìn)行;對(duì)有工作單位的應(yīng)聘人員考察，主要在應(yīng)聘人員所在單位進(jìn)行;對(duì)畢業(yè)超出一年仍未就業(yè)的應(yīng)聘人員考察，主要在應(yīng)聘人員所在社區(qū)進(jìn)行。

招聘單位業(yè)務(wù)主管部門組成考察小組，成員至少2人，以實(shí)地考察為主，包括座談了解、查閱檔案、資料等方式，輔之以電話、信函了解。主要考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，同時(shí)考察其與招聘單位的回避情況。

考察后要出具考察鑒定報(bào)告，分合格、不合格兩種結(jié)論，不合格的取消聘用資格?？疾旃ぷ鹘Y(jié)束后，由招聘單位業(yè)務(wù)主管部門寫出考察報(bào)告，簽署意見，報(bào)縣事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)。

(二)體檢

縣事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)對(duì)進(jìn)入體檢范圍人員統(tǒng)一組織體檢，體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生本人承擔(dān)。

招聘單位或應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，一方(或雙方)提出復(fù)檢的，縣事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)安排復(fù)檢，復(fù)檢不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只進(jìn)行1次，復(fù)檢結(jié)果即為最后結(jié)論，復(fù)檢費(fèi)用由提出方承擔(dān)。

體檢人員未在規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)參加體檢的，視為棄權(quán)。體檢時(shí)處于妊娠期等原因不方便體檢的，應(yīng)提前向縣事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)書面提出暫緩體檢申請(qǐng)。待身體條件允許時(shí)及時(shí)告知縣事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)，擇日安排體檢，同時(shí)重新進(jìn)行考察。申請(qǐng)暫緩時(shí)限不得超過一年，逾期視為放棄聘用資格。體檢暫緩者體檢和考察及之后環(huán)節(jié)均暫不進(jìn)行，須體檢合格再行安排，參加工作時(shí)間以實(shí)際聘用的時(shí)間為準(zhǔn)。

體檢通知發(fā)布之前，考生因放棄資格等情況出現(xiàn)的崗位空缺，根據(jù)考試總成績(jī)分崗位由到低分依次遞補(bǔ)，之后環(huán)節(jié)不再遞補(bǔ)。

七、公示

對(duì)經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的擬聘用人員，縣事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)在臨邑縣人力資源和社會(huì)局等網(wǎng)站上公示，公示期7 個(gè)工作日。公示人員在公示期內(nèi)因舉報(bào)被查實(shí)不符合聘用條件的，取消聘用資格。

八、聘用

公示合格的擬聘用人員，招聘單位及其業(yè)務(wù)主管部門提出聘用意見，并填寫《事業(yè)單位聘用人員情況登記表》，報(bào)縣事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)。縣事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》。擬聘用人員憑《備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)，并在兩個(gè)月內(nèi)提供個(gè)人檔案交縣事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)審核。未在期限內(nèi)提供檔案者取消聘用資格。

聘用單位和受聘人員報(bào)到后要按照有關(guān)規(guī)定簽訂《山東省德州市事業(yè)單位聘用合同》，合同期限為三年。受聘人員按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期間的待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用。

九、紀(jì)律和監(jiān)督

事業(yè)單位公開招聘工作事關(guān)全縣社會(huì)穩(wěn)定大局，要嚴(yán)肅招聘工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行工作程序，做到“五公開”，即：計(jì)劃公開、條件公開、程序公開、成績(jī)公開、結(jié)果公開，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)的全程監(jiān)督。

縣事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)將積極配合紀(jì)檢、監(jiān)察部門，加強(qiáng)對(duì)公開招聘工作的監(jiān)督檢查，對(duì)違反公開招聘考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))處理，對(duì)招聘工作中存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員，將納入全市事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員違紀(jì)違規(guī)行為的處理，依據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》(國(guó)務(wù)院令495號(hào))、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)部監(jiān)察部令18號(hào))等有關(guān)規(guī)定給予處理;涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

十、其他事宜

應(yīng)聘人員在招聘期間要保持通訊暢通，并及時(shí)了解網(wǎng)站發(fā)布的信息。通訊方式如有變動(dòng)，要及時(shí)告知縣事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響聘用的，責(zé)任自負(fù)。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

招聘工作由臨邑縣事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜按照《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

咨詢電話：0534-8106117(臨邑縣人力資源和社會(huì)局)

網(wǎng) 址：http://www.lyxrsj.gov.cn/(臨邑縣人力資源和社會(huì)局)

原標(biāo)題：臨邑縣2016年事業(yè)單位公開招聘工作人員簡(jiǎn)章

點(diǎn)擊下載>>>

1.2016年臨邑縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表.xls

2.單位同意報(bào)考的證明.doc

3.師范類應(yīng)屆畢業(yè)生證明.doc

4.2016年臨邑縣事業(yè)單位考試錄用事業(yè)單位人員報(bào)考指南.doc

（責(zé)任編輯：李明）