四、招聘方式

　　此次招聘采取考試考核方式。

　　五、招聘程序

　　(一)發(fā)布招聘信息

　　招聘信息由錦州醫(yī)科大學(xué)首頁人才招聘欄、錦州醫(yī)科大學(xué)人事處人才招聘網(wǎng)頁(http://rsc.lnmu.edu.cn/zp.asp)、錦州醫(yī)科大學(xué)微信公眾平臺上同時發(fā)布。

　　(二)報名

　　報名時間：從即日起截至2016年7月8日下午17 點。

　　報名方式：網(wǎng)上報名。請登錄錦州醫(yī)科大學(xué)人事處人才招聘網(wǎng)頁(http://rsc.lnmu.edu.cn/zp.asp)進(jìn)入“合同制人員(碩士及以下層次)招聘報名系統(tǒng)”進(jìn)行報名。

　　報名實行誠信承諾制度，報名者填報的信息應(yīng)真實有效，如發(fā)現(xiàn)材料虛假者隨時取消其應(yīng)聘資格。每名考生只能報考一個崗位。考試考核崗位報名人數(shù)與招聘人數(shù)的比例不足2:1時，將取消或削減招聘計劃。

　　(三)資格審查

　　將嚴(yán)格按照公告及崗位資格條件，對考生報名資格進(jìn)行審查確認(rèn)。主要審查報名者提供的身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書，以及招聘信息中所涉及的資歷和其他條件要求的證明材料。資格審查貫穿招聘全過程，如個人條件不符合申報崗位要求，隨時發(fā)現(xiàn)均可取消其應(yīng)聘資格。筆試成績公布后，將對進(jìn)入面試范圍人員進(jìn)行資格復(fù)查。

　　資格審查時間及相關(guān)事宜將在首頁人才招聘欄或人事處人才招聘網(wǎng)頁公布。未在規(guī)定時間接受資格審查者，視為自動放棄。

　　(四)考試考核

　　考試考核分為筆試和面試兩個環(huán)節(jié)。

　　筆試分為綜合能力測試和專業(yè)知識測試兩個考試科目。筆試總成績100分，兩科成績計算比例為5：5。本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。筆試的要求、時間、地點和筆試成績將通過首頁人才招聘欄或人事處人才招聘網(wǎng)頁公布。筆試結(jié)束后，對成績進(jìn)行匯總分析，確定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線。

　　按照招聘計劃與面試人數(shù)1:3的比例，根據(jù)筆試成績從高到低的順序，確定各崗位參加面試人員名單。未達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能參加面試;最后一名面試人員的筆試成績并列者，同時參加面試。面試相關(guān)事宜和參加面試人員名單將在首頁人才招聘欄或人事處人才招聘網(wǎng)頁公布。

　　面試分為基本素質(zhì)考核和專業(yè)技能考核兩個部分。面試滿分為100分，兩部分的成績計算比例為5：5，合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不能聘用。

　　面試前，因應(yīng)聘者自愿放棄、資格審查不合格或弄虛作假被取消面試資格及其他原因出現(xiàn)崗位空缺的，將進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)工作原則上在資格審查結(jié)束后的3個工作日內(nèi)完成。若面試人員已公布，遞補(bǔ)面試人員來不及公布的，可不再公布，由向其他進(jìn)入本崗位面試的應(yīng)聘者說明情況。

　　筆試、面試成績按權(quán)重比例5：5計算應(yīng)聘人員的總成績，總成績在首頁人才招聘欄或人事處人才招聘網(wǎng)頁同時公布。

　　(五)體檢

　　根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績從高到低的順序，按招聘計劃1:1的比例確定參加體檢人員?？偝煽儾⒘姓撸鶕?jù)面試成績由高到低的順序確定;如面試成績也并列，采取面試加試的方式確定參加體檢人員。體檢人員名單在首頁人才招聘欄和人事處人才招聘網(wǎng)頁同時公布。

　　體檢在具有公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開招聘體檢經(jīng)驗的三級甲等醫(yī)院進(jìn)行。

　　應(yīng)聘者對體檢結(jié)論有疑問要求復(fù)檢的，可在接到體檢結(jié)論的7日內(nèi)，以書面形式向提出。復(fù)檢將在應(yīng)聘者提出申請的7個工作日內(nèi)安排。復(fù)檢可另選體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢合格者確定為擬考察人員。

（責(zé)任編輯：李明）