四、招聘程序及要求

嚴(yán)格按照發(fā)布招聘信息、報名、資格審查、面試、體檢、考察(政審)、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布招聘信息

通過務(wù)川縣人力資源和社會局網(wǎng)(http://www.wcrsj.gov.cn)、務(wù)川自治縣人民政府門戶網(wǎng)站(《中國·務(wù)川》)(www.gzwuchuan.gov.cn)、遵義市人力資源和社會局網(wǎng)(www.zyrs.gov.cn)等發(fā)布《招聘簡章》。

(二)報名

公開招聘報名采取現(xiàn)場報名的方式進(jìn)行。

1.報名時間及地點：

時間：2016年7月25日-7月26日(上午：8:30-11:30，下午：14:00-17:30)。

地點：務(wù)川縣人力資源和社會局事業(yè)單位人事管理股。

2.報名所需材料：

(1)近期免冠正面一寸彩色藍(lán)底照片1張，并同步拷貝電子彩色照片(20KB以下、jpg格式)，命名方式為：姓名加身份證號(例：張三522120000000000000);

(2)《務(wù)川自治縣2016年公開招聘事業(yè)單位工作人員報名表》、個人簡歷;

(3)有效《居民身份證》原件及復(fù)印件;

(4)報考職位需要的學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件、相關(guān)資格證原件及復(fù)印件;

(5)縣外機關(guān)事業(yè)單位在職人員須持所在工作單位及主管部門同意報考的證明，同時提供近三年內(nèi)年度考核合格及以上證明材料，不提供證明以無業(yè)人員身份報考的視為提供虛假信息，查實后取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

考生報名時需提供各種資料原件，僅憑復(fù)印件不能報名，請?zhí)崆皽?zhǔn)備好有關(guān)報名資料，涉及打印和復(fù)印的材料統(tǒng)一使用A4紙。

3.報名要求

報考人員須仔細(xì)閱讀《招聘簡章》和《務(wù)川自治縣2016年公開招聘免費師范生及高層次人才職位表》要求的資格條件、《報名表》，仔細(xì)對照各項要求確認(rèn)本人是否符合報名資格條件并如實提交本人有關(guān)信息和材料，個人不符合資格條件的職位不得報考，否則責(zé)任自負(fù)?！秷竺怼诽顚懶畔⒉徽鎸崱⒉煌暾蛱顚戝e誤的，責(zé)任自負(fù);委托他人代報的，視同報考人本人填寫，出現(xiàn)報名信息錯誤或在面試時提交的證件不一致而影響考試和聘用等環(huán)節(jié)的，由考生本人承擔(dān)責(zé)任。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

專業(yè)目錄可通過遵義人力資源和社會網(wǎng)網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://www.zyrs.gov.cn/web/10470/429151.html)進(jìn)行查詢對照。

每名報考人員只能報考一個職位?？忌鷪竺髴?yīng)隨時保持所留通訊工具暢通，確保招聘單位能夠及時進(jìn)行聯(lián)系通知相關(guān)事項,如因考生錯填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號碼或通訊不暢等導(dǎo)致招聘單位無法聯(lián)系，責(zé)任由考生自負(fù)。

(三)資格審查

報名、登記時進(jìn)行資格初審。報名結(jié)束后，公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)人員再次進(jìn)行資格審查，資格審查合格者予以公示。

資格審查貫穿于整個招聘全過程，請考生務(wù)必按照招聘簡章及職位要求進(jìn)行報考。在招聘各個環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)考生不符合簡章規(guī)定的資格條件或證書證件等弄虛作假，考試成績作無效處理并取消其應(yīng)聘資格，其責(zé)任由考生自負(fù)。

(四)面試

根據(jù)《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號)的相關(guān)規(guī)定，本次招聘由于針對的是應(yīng)屆免費師范生及高層次人才，因此公開招聘只進(jìn)行面試。

面試時間：2016年8月6日上午8：30點開始。

面試地點：待定。

面試考生請于2016年8月5日(上午8：30—11：30，下午2：00—5：30)到縣人社局事業(yè)單位人事管理股領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。

面試主要采取現(xiàn)場答辯或結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行，具體由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。面試成績滿分為100分。招聘職位實際參加面試的考生人數(shù)超過招聘職位計劃數(shù)已經(jīng)形成競爭的，按面試總成績從高到低與招聘職位計劃數(shù)等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選;實際參加面試的考生人數(shù)與招聘職位計劃數(shù)僅為1:1比例的，其面試成績必須達(dá)到70分及以上，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，否則職位取消。

（責(zé)任編輯：李明）