八、考察

體檢結(jié)束后，西林縣衛(wèi)生和計劃生育局組織相關(guān)部門對體檢合格人員進行考察。主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時要對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)核?？疾熘谐霈F(xiàn)不合格的，在同一崗位中按面試成績從到低分的順序依次遞補進行體檢、考察(具體辦法同上)。

九、公示、聘用審批

1.西林縣衛(wèi)生和計劃生育局根據(jù)面試成績、體檢與考察結(jié)果，確定擬招聘人選報縣人力資源和社會局審核，經(jīng)縣委、縣人民政府審定后在百色人才網(wǎng)、西林縣人民政府網(wǎng)和媒體上公示，公示期為7個工作日。

2.公示結(jié)果無異議的，由西林縣衛(wèi)生和計劃生育局按照年度招聘計劃人數(shù)、擬聘人員名單及招聘相關(guān)材料報西林縣人力資源和社會局審核備案。西林縣人力資源和社會局審核相關(guān)材料后報縣委、縣人民政府審批同意再辦理聘用、等手續(xù)。辦理審批聘用或后，不再辦理遞補聘用手續(xù)。

十、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)西林縣2016年度公開招考聘用鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員工作人員的工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，自覺接受社會監(jiān)督，同時邀請本級紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與。

(二)實行回避制度。用人單位負責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

(三)筆試、面試命題必須采取入圍方式加強管理，試卷的印制、運送、交接與保管、考試、閱卷嚴(yán)格執(zhí)行制度，嚴(yán)防泄題、漏題，營私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。

(四)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5.違反《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則》規(guī)定其他情形的。

對違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應(yīng)聘人員，取消考試成績和聘用資格，并在2年內(nèi)不得參加公務(wù)員和事業(yè)單位的招考。

對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實，公開招聘工作主管機關(guān)不予認可，機構(gòu)編制部門不予辦理手續(xù)，政府人力資源和社會部門不予辦理工資手續(xù);已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

對報考人員出現(xiàn)手機使用違紀(jì)情形的，給予取消本次考試資格并5年內(nèi)不得報考處理;在評卷中被鑒定為雷同試卷的，給予取消本次考試成績處理。

對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。

(五)招聘單位要嚴(yán)格按事業(yè)單位公開招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。對違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

報名咨詢電話：西林縣衛(wèi)生和計劃生育局 0776-8661196

監(jiān)督電話：西林縣人力資源和社局 0776-8683788

原標(biāo)題：西林縣2016年公開招考聘用鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員公告

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2016年度西林縣公開招聘鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員計劃表.xls

2016年度西林縣公開招聘鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員報名表.xls

2016年度西林縣公開招聘鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員報名信息匯總表.xls

西林縣衛(wèi)生和計劃生育局

2016年7月14日

（責(zé)任編輯：李明）