4、總成績合成：按照筆試合成成績與專業(yè)測試(面試)成績6:4的比例合成總成績。筆試合成成績、專業(yè)測試(面試)成績、總成績等均四舍五入，保留兩位小數(shù)。

5、當(dāng)某崗位專業(yè)測試(面試)成績實(shí)到人數(shù)少于或等于該招聘崗位計(jì)劃數(shù)時(shí)，考生專業(yè)測試(面試)成績須達(dá)到60分及以上。

(四)體檢考察

1、體檢與考察。體檢工作由縣中醫(yī)院公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施;考察工作由醫(yī)院人事科組織實(shí)施。

2、體檢和考察人數(shù)依據(jù)專業(yè)筆試、面試成績從到低分順序，按與招聘崗位數(shù)1∶1的比例確定。若成績相同，同時(shí)進(jìn)入體檢和考察。

3、體檢工作按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。

體檢工作結(jié)束后，由中醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

4、考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況?？疾鞎r(shí)要廣泛聽取意見并查閱相關(guān)檔案資料，同時(shí)對其報(bào)考資格再次進(jìn)行審查。若發(fā)現(xiàn)報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)或考察不合格的，則取消其聘用資格。

因體檢或考察不合格，出現(xiàn)人選缺額的，或在擬招聘人員公示結(jié)束前因應(yīng)聘者自愿放棄等原因，出現(xiàn)招聘人選缺額的，在同一崗位應(yīng)聘人員中，按成績從到低分，依次等額遞補(bǔ)，同一崗位遞補(bǔ)不超過兩次。

(五)公示

招聘結(jié)果在績溪縣人民政府網(wǎng)-績溪縣人力資源和社會(huì)局公告、績溪縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)發(fā)布欄進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。

(六)報(bào)備

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由縣中醫(yī)院公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對擬聘人員名單、《績溪縣縣級公立醫(yī)院公開招聘人員審批表》、招聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位、資格等證書、本人身份證復(fù)印件(復(fù)印件須審核人簽字并加蓋單位公章)、考察材料等進(jìn)行進(jìn)一步審核后報(bào)上級主管部門備案。對違反公開招聘規(guī)定或未能在聘用合同簽訂前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格。

(七)簽訂聘用合同

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號(hào))和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，聘期為五年。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本《方案》由績溪縣中醫(yī)院公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2016年績溪縣中醫(yī)院公開招聘工作人員公告

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2016年績溪縣中醫(yī)院公開招聘工作人員崗位、數(shù)量、條件一覽表.docx

（責(zé)任編輯：李明）