4、總分計(jì)算=筆試成績(jī)×40%+實(shí)際操作×40%+面試×20%。

（二）對(duì)未達(dá)到開考比例及緊缺崗位人員的處理

擬招聘護(hù)理崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例必須達(dá)到1：1.5，未達(dá)到該比例的，相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。其中，醫(yī)療醫(yī)技等急需緊缺崗位經(jīng)院辦公會(huì)研究同意，可適當(dāng)放寬開考比例或另行制定考試方案。

六、體檢、考核、公示

1、根據(jù)總成績(jī)從高到低按招聘名額1：1的比例確定體檢名單，總成績(jī)相同的以實(shí)際操作成績(jī)高者優(yōu)先。體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定。體檢有不合格者，按本崗位考試的總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

2、體檢合格者，由衛(wèi)生人事代理站和區(qū)人民醫(yī)院共同組織考察，主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及有無(wú)需要實(shí)行崗位任職回避等，并對(duì)擬聘人員資格進(jìn)行復(fù)查。

3、考核合格者，在合川人力資源社會(huì)網(wǎng)（http://hcrlsb.hc.gov.cn/）、合川衛(wèi)生信息網(wǎng)(www.hcwsj.net)、合川區(qū)人民醫(yī)院官方網(wǎng)站（www.hcrmyy.cn）及醫(yī)院公示欄中進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

4、凡因體檢、考察、公示不合格所出現(xiàn)的缺額，按本崗位考試總成績(jī)由到低分依次遞補(bǔ)。

七、聘用及工資福利待遇

1、公示合格的人員，按照總成績(jī)從到低分依次錄取，額滿為止。根據(jù)醫(yī)院有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，實(shí)行二個(gè)月試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用，考核不合格者，取消聘用資格。

2、聘用后按照《合川區(qū)委辦公室、合川區(qū)府辦公室關(guān)于規(guī)范區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位非在編人員聘用管理的通知》（合川委辦〔2007〕113號(hào)）文件精神、《重慶市合川區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位非在編人員管理暫行辦法》進(jìn)行管理，享受醫(yī)院非在編工作人員相應(yīng)的工資福利待遇。

八、紀(jì)律要求

公開招聘醫(yī)院非在編專業(yè)技術(shù)人員工作是公開選拔人才的重要渠道，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招考工作的順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，一律取消招聘資格，并嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

九、本簡(jiǎn)章由合川區(qū)人民醫(yī)院負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：重慶市合川區(qū)人民醫(yī)院2016年下半年招聘非在編工作人員簡(jiǎn)章

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2016年下半年合川區(qū)人民醫(yī)院招聘非在編人員需求計(jì)劃表.doc

重慶市合川區(qū)人民醫(yī)院

2016年7月28日

（責(zé)任編輯：李明）