報(bào)考社會(huì)人員崗位所需的材料

(1)《報(bào)名表》一式兩份;

(2)身份證、戶(hù)口簿、卡(首頁(yè)及本人頁(yè))原件及復(fù)印件;

(3)同一底版2張近期1寸免冠照片(黑白彩色均可);

(4)學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件;

(5)存檔證明原件及復(fù)印件;涉及人事行政關(guān)系進(jìn)京，需提供人事行政關(guān)系進(jìn)京相關(guān)材料原件及復(fù)印件;

(6)提供勞動(dòng)(聘用)合同、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等能夠證明工作經(jīng)歷和年限的材料原件及復(fù)印件;

(7)報(bào)考崗位所要求的從業(yè)資格、職稱(chēng)證書(shū)等其他證明材料的原件及復(fù)印件。

(二)筆試(專(zhuān)業(yè)考試，下同)

筆試由海淀區(qū)公共委、衛(wèi)計(jì)委統(tǒng)一組織，考核內(nèi)容包括招聘崗位所需的各項(xiàng)知識(shí)、技能等，具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。筆試成績(jī)實(shí)行百分制，及格線(xiàn)為60分。在筆試成績(jī)合格人員中根據(jù)每個(gè)崗位筆試成績(jī)由高到低的順序，按照1:3的比例確定擬進(jìn)入面試人員(達(dá)到或超過(guò)約定比例的，按照約定比例確定擬進(jìn)入面試人員，未達(dá)到約定比例的，按照筆試合格人數(shù)確定擬進(jìn)入面試人員)。

筆試結(jié)束五個(gè)工作日后，筆試成績(jī)將通過(guò)北京市海淀區(qū)衛(wèi)計(jì)委、公共委官方網(wǎng)站(http://hdwjw.bjhd.gov.cn/)對(duì)外公布。

(三)資格復(fù)查

招聘單位將擬進(jìn)入面試人員相關(guān)材料報(bào)送至海淀區(qū)公共委、衛(wèi)計(jì)委進(jìn)行資格復(fù)查。資格復(fù)查通過(guò)人員進(jìn)入面試。

(四)面試

面試由海淀區(qū)公共委、衛(wèi)計(jì)委統(tǒng)一組織，時(shí)間及地點(diǎn)由招聘單位另行通知。面試成績(jī)實(shí)行百分制，及格線(xiàn)為60分。

面試結(jié)束后，海淀區(qū)公共委、衛(wèi)計(jì)委將按照筆試和面試成績(jī)各占50%的原則綜合匯總總成績(jī)(總成績(jī)實(shí)行百分制，及格線(xiàn)為60分)。面試結(jié)束五個(gè)工作日后，面試成績(jī)及總成績(jī)將通過(guò)北京市海淀區(qū)衛(wèi)計(jì)委、公共委官方網(wǎng)站(http://hdwjw.bjhd.gov.cn/)對(duì)外公布。

海淀區(qū)公共委、衛(wèi)計(jì)委在面試成績(jī)合格人員中，根據(jù)每個(gè)崗位總成績(jī)從高到低的順序，按照1:1的比例確定擬參加考核和體檢的人選。

(五)考核、體檢和公示

考核和體檢工作由招聘單位組織?？己藘?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《體檢操作手冊(cè)》和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考核和體檢工作結(jié)束后，海淀區(qū)公共委、衛(wèi)計(jì)委將考核和體檢均通過(guò)的擬聘用人員信息，在北京市海淀區(qū)衛(wèi)計(jì)委、公共委官方網(wǎng)站(http://hdwjw.bjhd.gov.cn/)對(duì)外公布，公示期為七個(gè)工作日。公示前如出現(xiàn)考生個(gè)人放棄或資格復(fù)查、考核、體檢不通過(guò)等情況，依次順延。公示一經(jīng)開(kāi)始，不再順延。

（責(zé)任編輯：李明）