4.筆試成績于2016年9月10日后公布，請考生注意登陸洛龍區(qū)政府網(wǎng)公示公告欄查看。

(三)面試

面試由區(qū)人力資源和社會局負責組織實施，區(qū)編辦、區(qū)財政局、區(qū)衛(wèi)計委配合，區(qū)監(jiān)察局全程監(jiān)督。

1.面試人員的確定

根據(jù)筆試成績，按擬聘用計劃1:2的比例從到低分確定參加面試的人員。比例內(nèi)末位成績相同者，均進入面試。對于醫(yī)學專業(yè)研究生、本科生直接參加面試。對于報考人數(shù)達不到1:3比例的緊缺崗位(限藥學、預防醫(yī)學、醫(yī)學影像技術(shù)、醫(yī)學檢驗技術(shù)、康復治療學、醫(yī)學信息管理6個專業(yè))，可以直接考核招聘。筆試缺考、作弊或筆試成績?yōu)榱惴值牟坏眠M入面試。經(jīng)資格確認不符合報考職位條件的，不得進入面試。確定進入面試的人員，發(fā)放面試資格確認單。

2.面試辦法

面試采取專業(yè)面試的方式(主要包括：綜合分析能力、專業(yè)技能應用、語言表達能力、協(xié)調(diào)應變和舉止儀表五個方面)，以答辯形式進行，面試時間為10分鐘，要求考生在規(guī)定的時限內(nèi)完成。專業(yè)面試成績滿分為100分。

3.專業(yè)面試時間、地點及相關(guān)事宜另行通知。

4.因應試者自動放棄面試出現(xiàn)的空缺，從報考同一職位的人員中按筆試成績從到低分的順序依次遞補。進入面試環(huán)節(jié)的人數(shù)小于1:2的比例時，報考該職位的人員全部進入面試。若招聘職位實際參加面試的考生小于或等于聘用應試者人數(shù)，面試成績須達到75分及以上，方可進入體檢和考察。

5.總成績的計算

總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

考生的筆試成績、面試成績和總成績，將在洛龍區(qū)政府網(wǎng) 公示公告欄予以公布，請屆時登陸查看。

總成績并列時，依次按學歷層次、面試成績高低確定參加體檢、考察和擬聘用人員。

(四)體檢

由區(qū)人力資源和社會局組織。根據(jù)考生總成績，按擬聘用計劃1：1.5的比例(四舍五入)從到低分確定參加體檢人員。體檢標準及項目按有關(guān)文件規(guī)定進行。

體檢相關(guān)事宜另行通知。

(五)考察

對于體檢合格人員，根據(jù)擬聘用計劃，區(qū)衛(wèi)計委按考生總成績從到低分的順序等額確定進入考察人員。按照《洛陽市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)洛陽市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法的通知》(洛政辦〔2006〕100號)的有關(guān)規(guī)定和辦法，對進入考察人員進行考察。

因體檢、考察不合格造成的職位空缺，可從報考同一職位并參加面試的人員中，按考試總成績從到低分的順序依次遞補。

(六)公示和備案

考察和復查合格者，等額確定擬聘用人員并進行不少于7個工作日的公示。公示無異議后，由區(qū)衛(wèi)計委對招聘情況進行匯總，形成正式備案報告，經(jīng)區(qū)編辦、區(qū)人社局、區(qū)財政局、市編辦、市人社局、市衛(wèi)計委備案。備案人員在接到聘用通知書之日7日內(nèi)報到，逾期不報到者，取消其聘用資格。新聘用人員納入本單位崗位管理，試用期及相關(guān)待遇按照國家事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、紀律與監(jiān)督

招聘過程中，凡在規(guī)定時間內(nèi)，未按照有關(guān)通知要求參加報名、筆試、面試資格確認、體檢、考察、資格復查、報到等，均視為自動放棄考試、放棄聘用資格。招聘堅持誠信原則，即報考者要對自己所提交信息的真實性負責，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反考試、聘用紀律的，一律取消考試、聘用資格。本次招聘工作接受新聞媒體及社會各界的廣泛監(jiān)督。

七、措施

(一)由省級財政對特招研究生、本科生按大學期間費用給予補償補助，標準為：研究生每人每年9500元，補助3年;本科生每人每年6000元，補助5年。補償經(jīng)費在服務期內(nèi)分年度撥付，每年年初撥付上年度經(jīng)費。

(二)對于醫(yī)學專業(yè)研究生、到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的醫(yī)學專業(yè)本科生不參加筆試，直接通過考核招聘的方式進行。

(三)特招的研究生、本科生在確定聘用后按程序納入單位編制管理。對于特招到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的?？粕?，服務期滿并取得醫(yī)學本科學歷，納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制管理。單位編制內(nèi)有空缺崗位時，要優(yōu)先用于特招畢業(yè)生。

(四)對于納制和崗位管理人員，區(qū)人社局要及時辦理相關(guān)手續(xù)，落實各項工資福利政策，由所在的單位發(fā)放績效工資，并為其辦理社會保險。

(五)對于服務期間未人員，納入單位正式人員崗位管理，實行同工同酬。

(六)特招到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的醫(yī)學本科畢業(yè)生職稱晉升時，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作時間累計計算，享受一次提前一年晉升職稱的優(yōu)惠政策;晉升高級職稱時，外語和論文不作硬性規(guī)定。

(七)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院對特招到的本科生、?？粕峁┍匾闹苻D(zhuǎn)房等基本生活。

(八)筆試命題、試卷印制和閱卷費用、面試命題、試卷印制、評委費用以及試卷運輸、筆試、面試的組織實施費用由區(qū)財政予以。

(九)本方案由區(qū)人力資源和社會局、區(qū)衛(wèi)生和計劃生育委員會負責解釋。

原標題：2016年洛陽市洛龍區(qū)醫(yī)學院校畢業(yè)生特招實施方案

點擊下載>>>

2016年洛龍區(qū)醫(yī)學院校畢業(yè)生特招計劃需求表

2016年洛龍區(qū)特招醫(yī)學院校畢業(yè)生報名表

洛龍區(qū)人力資源和社會局 洛龍區(qū)衛(wèi)生和計劃生育委員會

2016年8月9日

（責任編輯：李明）