(4)筆試成績(jī)?cè)诤愂姓W(wǎng)站公布。

2、面試

(1)面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方式進(jìn)行。根據(jù)筆試成績(jī)從高到低順序，按照擬聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1:3比例確定面試人員，如達(dá)不到這一比例的，根據(jù)實(shí)際需要，也可報(bào)經(jīng)原招聘方案核準(zhǔn)備案部門(mén)同意，適當(dāng)降低比例。末位出現(xiàn)并列的相應(yīng)增加進(jìn)入面試人選。

(2)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位面試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)常識(shí)，管理崗位為所需相關(guān)知識(shí)。面試成績(jī)實(shí)行百分制，面試成績(jī)占考試總成績(jī)的30%，面試成績(jī)低于60分者不予錄取。

3、成績(jī)匯總

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×70%+面試成績(jī)×30%?？荚嚳偝煽?jī)保留小數(shù)點(diǎn)后二位。

七、考核與體檢

根據(jù)考試總成績(jī)，按照招聘崗位數(shù)額1：1的比例從到低分等額確定進(jìn)入考核和體檢人選。若考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，取筆試成績(jī)高者。

由用人單位負(fù)責(zé)通知并組織考核和體檢?？己酥饕獙?duì)應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)查。

體檢人選根據(jù)考試總成績(jī)和考核結(jié)果從高到低依次確定。體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。

應(yīng)聘人員經(jīng)考核或體檢不符合要求的，將依據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

八、公示與聘用

對(duì)經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員在海倫市政府網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由市公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn)，憑《海倫市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員聘用通知書(shū)》辦理相關(guān)手續(xù)。擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格、有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)不予聘用的，都不再遞補(bǔ)聘用人員。

聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為1年，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;不合格者，解除聘用合同。

九、聘用后待遇及管理

1、此次聘用人員納入事業(yè)編制管理，享受本單位同等條件人員工資福利待遇。

2、凡被聘用到專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員，沒(méi)有執(zhí)業(yè)資格證者，從試用期算起，三年內(nèi)須取得執(zhí)業(yè)資格證，否則解除聘用合同。

3、此次招聘的人員需在海倫市人民醫(yī)院服務(wù)滿(mǎn)10年后方可調(diào)動(dòng)。

原標(biāo)題：海倫市人民醫(yī)院2016年公開(kāi)招聘工作人員公告

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海倫市市醫(yī)院招聘報(bào)名登記表.doc

2016年海倫市人民醫(yī)院招聘工作人員計(jì)劃表.xls

海倫市人力資源和社會(huì)局

2016年9月21日

（責(zé)任編輯：李明）