面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

面試結(jié)束后，根據(jù)規(guī)定的合成比例合成招聘考試總成績，三個(gè)工作日內(nèi)在華容縣人力資源和社會局網(wǎng)站(http://rsj.huarong.gov.cn/)公布。

面試后，因體檢、考察、公示等不合格或放棄等情況造成的招錄計(jì)劃空缺的，經(jīng)主管部門書面申請，報(bào)縣人社局審批后，可按折合總成績從到低分依次等額遞補(bǔ)一次。

六、體檢和考核

根據(jù)考生考試折合總成績，從到低分(按招聘崗位計(jì)劃1∶1的比例)確定體檢對象。如招聘折合總成績相同的，按下列方法處理：1、總成績相同的，以筆試成績較高者優(yōu)先;筆試成績相同的，以專業(yè)基礎(chǔ)知識成績較高者優(yōu)先。2、再相同的，以學(xué)歷層次較高者優(yōu)先;如再相同，以專業(yè)技術(shù)資格較高者優(yōu)先。

體檢工作由縣人社局統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》進(jìn)行。體檢費(fèi)由考生負(fù)責(zé)，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。對體檢結(jié)果有疑問的以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)，每位考生復(fù)檢只進(jìn)行一次。

根據(jù)考生的體檢結(jié)果確定考核人選?？己斯ぷ饔煽h人社局指導(dǎo)，招聘單位及其主管部門具體組織實(shí)施，主要對考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考核。具體考核辦法參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)[2013]2號)執(zhí)行?？己撕腕w檢分合格和不合格。

七、公示

經(jīng)考核合格的人員確定為擬聘用人選，擬聘用人選名單在華容縣人力資源和社會局網(wǎng)站公布。公示期為7個(gè)工作日。

八、聘用

公示期滿無異議后，三十天內(nèi)按程序辦理錄取(聘用)的相關(guān)手續(xù)，事業(yè)單位公開招聘的新進(jìn)人員，招聘單位不確定的，按同一崗位從到低分由考生選擇聘用單位。與用人單位簽訂聘用合同，確立聘用關(guān)系，實(shí)行崗位管理，享受國家政策規(guī)定的有關(guān)待遇。正式聘用后在聘用單位最低服務(wù)年限不少于三年。試用期內(nèi)不能勝任所聘崗位工作者，解除聘用合同。

凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動放棄招聘資格，不再補(bǔ)錄。

九、招聘紀(jì)律

公開招聘工作要嚴(yán)格按規(guī)定程序和紀(jì)律要求進(jìn)行，凡違反程序或工作紀(jì)律的，將按《關(guān)于公開招聘、公開考試錄用、公開選拔等工作的“八嚴(yán)禁”紀(jì)律規(guī)定》(湘組發(fā) [2012]12號)和《岳陽市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄招聘工作人員監(jiān)督管理暫行辦法》(岳紀(jì)發(fā)[2011]17號)等文件規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任，進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

十、特別提醒

本次公開招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。如社會上出現(xiàn)的假借公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)班等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。敬請廣大應(yīng)聘者警惕，切勿上當(dāng)受騙。

咨詢電話：0730—4233051

考試中心：0730—4233052

監(jiān)督電話：0730—4188180

原標(biāo)題：華容縣2016年事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員公告

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華容縣人力資源和社會局

2016年9月26日

（責(zé)任編輯：李明）