為進(jìn)一步深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，拓寬選人用人視野，配齊配強(qiáng)基層衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)班子，基層管理水平，經(jīng)研究，決定對(duì)基層衛(wèi)生院副院長進(jìn)行公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)聘用，并實(shí)行任期目標(biāo)責(zé)任制，具體方案如下。

一、競(jìng)聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，貫徹德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取先由單位民主推薦、后進(jìn)行面試和組織考察相結(jié)合的方式，擇優(yōu)選聘。

二、競(jìng)聘崗位

基層衛(wèi)生院副院長6名。

三、競(jìng)聘范圍和條件

(一)范圍

各基層衛(wèi)生院在編在崗人員。

(二)競(jìng)聘人員的基本條件

1.思想政治素質(zhì)好，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和有關(guān)法律法規(guī);

2.熟悉新時(shí)期衛(wèi)生工作方針、政策和醫(yī)院管理工作，具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)和管理能力，具有履行職責(zé)所必需的政策理論水平和專業(yè)知識(shí);

3.有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，有良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，在工作崗位上開拓進(jìn)取，做出實(shí)績(jī);

4.全日制中專以上相關(guān)醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)，具有相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格,在編在崗工作滿2周年以上(即2014年9月30日前參加工作);

5.年齡不超過40周歲(1976年9月30日以后出生);

6.身體健康，近兩年年度考核結(jié)果合格以上;

7.具備《干部任用工作條例》所規(guī)定的其他條件;

8.有下列情形之一者，不得參與公開競(jìng)聘：(1)正在受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹旎蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查的;(2)受黨紀(jì)政紀(jì)處分，未解除處分年限的。

四、競(jìng)聘工作的程序和步驟

競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作按照單位民主推薦報(bào)名、資格審查、面試、考察、確定擬任人選、公示、任用等程序進(jìn)行。

(一)單位民主推薦

各基層衛(wèi)生院按照競(jìng)聘的基本條件，中心衛(wèi)生院推薦3名，一般衛(wèi)生院推薦2名的原則進(jìn)行單位職工民主推薦，由衛(wèi)生院院務(wù)會(huì)討論決定，并于2016年10月24日前將《2016年基層衛(wèi)生院副院長競(jìng)聘人選推薦表》(見附件)上報(bào)縣衛(wèi)生計(jì)生委綜合辦公室。

(二)報(bào)名

1.報(bào)名對(duì)象：各基層衛(wèi)生院推薦的副院長競(jìng)聘人選。

2.報(bào)名時(shí)間：2016年10月27日—10月28日。

3.報(bào)名地點(diǎn)：縣衛(wèi)生計(jì)生委綜合辦公室。

4.報(bào)名須提交的資料：(1)交驗(yàn)畢業(yè)證、身份證、執(zhí)業(yè)資格證、聘書等原件及復(fù)印件。(2)單位介紹信、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)情況說明、近兩年年度考核情況說明(相關(guān)材料需單位負(fù)責(zé)人簽名并加蓋單位公章)。(3)所有報(bào)考對(duì)象交近期正面免冠小二寸彩照2張。

(三)資格審查

對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格初審，初審合格者準(zhǔn)予參加考試。經(jīng)資格初審合格參加考試的總?cè)藬?shù)與選拔總職位數(shù)的比例不低于3:1，對(duì)達(dá)不到比例的核減競(jìng)聘職位，減少的職位由石城縣衛(wèi)生計(jì)生委競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

資格審查貫穿競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作的全過程，凡發(fā)現(xiàn)不誠信報(bào)考或不符合報(bào)考資格條件的，取消其選拔資格。

(四)面試

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試分結(jié)構(gòu)化面試和競(jìng)職演講兩個(gè)階段，結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間為15分鐘，競(jìng)職演講時(shí)間為5分鐘，先進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，待結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分結(jié)束后再競(jìng)職演講。結(jié)構(gòu)化面試和競(jìng)職演講都按百分制進(jìn)行評(píng)分，分別按60%、40%折算面試成績(jī)。面試主要測(cè)試應(yīng)試者在領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面對(duì)公選職位的匹配程度。根據(jù)成績(jī)按1：1.5的比例確定為考察對(duì)象(入闈考察最后一名出現(xiàn)成績(jī)相同者一并列入)。

(五)考察

對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察。主要考察考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況。

(六)確定擬任人選

競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考察情況和考試成績(jī)，確定擬任人選。

(七)公示

擬任人選名單確定后，在縣衛(wèi)生計(jì)生委網(wǎng)站及工作單位進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。對(duì)公示期間反映出的問題，經(jīng)調(diào)查認(rèn)定影響任用的，取消其資格，造成的職位空缺不再遞補(bǔ)。

(八)任用

擬任人選提交縣衛(wèi)生計(jì)生委領(lǐng)導(dǎo)班子成員會(huì)研究決定。

五、工作要求

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。為確保競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作的順利完成，成立縣衛(wèi)生計(jì)生委競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組，朱志勇同志任組長，鄒松濤同志任副組長，陳平華、朱亮、吳優(yōu)明等同志任成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室于綜合辦公室，由溫春梅同志任辦公室主任。

(二)嚴(yán)肅工作紀(jì)律。在競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作中必須遵守以下紀(jì)律：嚴(yán)格按照競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作方案規(guī)定的內(nèi)容和程序操作;參選人員要自覺遵守競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作的有關(guān)規(guī)定，不準(zhǔn)弄虛作假;工作人員要嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律，特別要嚴(yán)格執(zhí)行制度和回避制度。

六、其它事項(xiàng)

本方案由縣衛(wèi)生計(jì)生委競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2016年公開競(jìng)聘基層衛(wèi)生院副院長工作實(shí)施方案

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2016年基層衛(wèi)生院副院長競(jìng)聘人選推薦表.doc

（責(zé)任編輯：李明）