(4)取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師助理資格證書(含達(dá)到報(bào)考當(dāng)年合格分?jǐn)?shù)線)的考生在筆試總成績的基礎(chǔ)上加5分(報(bào)考崗位專業(yè)要求與資格證書須一致);

(5)取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書(含達(dá)到報(bào)考當(dāng)年合格分?jǐn)?shù)線)的考生在筆試總成績的基礎(chǔ)上加5分(報(bào)考崗位專業(yè)要求與資格證書須一致)。

符合上述情況者，只能加分一次，不能累計(jì)加分。因個(gè)人原因，符合加分條件，沒有加分的，不予加分;不符合加分條件，已加分并入闈面試人員，取消其加分并重新排名。

(6)筆試時(shí)間：2016年11月11日。地點(diǎn)及相關(guān)要求詳見《準(zhǔn)考證》。

(7)筆試成績公布：青河縣政府網(wǎng)和青河縣衛(wèi)生局大廳處公布

(三)面試

(1)面試入闈人員的確定：按照筆試成績由到低分按排名確定，所有崗位按招聘人數(shù)1:2的比例確定。筆試成績相同者占入闈名額，筆試成績相同且同為最后一名入闈面試者，一同入闈面試，達(dá)不到規(guī)定入闈面試比例的，按實(shí)際人數(shù)全部進(jìn)入面試。

(2)面試時(shí)間地點(diǎn)及費(fèi)用。面試時(shí)間2016年11月15日，面試地點(diǎn)另行通知，面試費(fèi)40元。

(3)面試內(nèi)容為各專業(yè)應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)和技能，采用漢語面試，不加分。

(4)面試成績滿分為100分，成績當(dāng)場公布。

(四)總成績計(jì)算

總成績=筆試成績×70%+面試成績×30%

總成績相同，按筆試成績從高到低排序確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選。筆試成績相同的，按面試成績高低排序確定成績者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。如總成績、筆試、面試成績均相同將進(jìn)行加試，加試為面試，按加試后總成績高低排序確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。

(五)體檢

參加體檢人員按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1?1的比例，根據(jù)總成績排名確定。體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的規(guī)定組織實(shí)施，體檢不合格者不予聘用(考生對體檢有疑義的，經(jīng)招考領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可以復(fù)核一次并作為終體檢結(jié)果)。

(六)公示

對筆試、面試、體檢全部合格的擬聘用人員，通過青河縣政府網(wǎng)和青河縣衛(wèi)生局大廳進(jìn)行公示。

(七)聘用

對公示無異議的人員，由用人單位依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，辦理聘用手續(xù)。

六、招聘人員待遇

被聘人員享受事業(yè)單位同類人員待遇。

七、招聘人員管理

1、新招聘的人員與聘用單位簽訂聘用合同，一年一聘。

2、新招聘的人員執(zhí)行見習(xí)期制度，見習(xí)期為一年。期滿后經(jīng)考核合格方可辦理正式聘用手續(xù)，如考核不合格，予以解聘。

3、新招聘的人員凡在三年(2個(gè)考試周期)內(nèi)未取得醫(yī)師執(zhí)業(yè)(助理)資格、護(hù)士執(zhí)業(yè)資格的，一律解聘。

4、如不服從組織分配者，不予聘用。

整個(gè)招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)紀(jì)律，自覺接受紀(jì)檢、組織、人社部門監(jiān)督。

本簡章由青河縣衛(wèi)生局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：青河縣衛(wèi)生系統(tǒng)面向社會(huì)公開招聘編制外緊缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才簡章

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青河縣衛(wèi)生系統(tǒng)面向社會(huì)公開招聘編制外緊缺人才報(bào)名表.zip

青河縣衛(wèi)生局

2016年11月3日

（責(zé)任編輯：李明）