5、筆試開考比例：崗位招聘人數(shù)與該崗位報名人數(shù)的比例原則上不得低于1∶3。

對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，經(jīng)報請市衛(wèi)計委和市人社局批準后，可根據(jù)實際情況適當(dāng)降低開考比例或核減崗位招聘計劃。

七、資格審查

由株洲市三醫(yī)院組織人員對報名人員進行資格審查。

八、考試

公開招聘崗位考試采取筆試、面試和業(yè)務(wù)技能考核的方式進行，按百分制計算總成績，分值比例為4∶2∶4，考試考核時間和地點另行通知。

1、筆試。筆試內(nèi)容為崗位所需基礎(chǔ)知識及專業(yè)知識，同一個崗位筆試試卷相同。

筆試結(jié)束后，將筆試成績從到低分進行排列，并按招聘計劃數(shù)1∶3的比例確定面試及業(yè)務(wù)技能考核人選(最后一個入選分數(shù)出現(xiàn)同分時，則同分者全部進入面試及業(yè)務(wù)技能考核)，筆試結(jié)果在發(fā)布網(wǎng)站進行公示。

2、面試。主要考核應(yīng)聘人員的思想政治品德、綜合分析能力、應(yīng)變能力、溝通與協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、舉止儀表、團隊精神等，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。

3、業(yè)務(wù)技能考核。業(yè)務(wù)技能考核主要考核與報考崗位有關(guān)的業(yè)務(wù)技能操作能力，根據(jù)招聘崗位特點，可以采取專業(yè)技能考評方式進行。

4、成績合成。全部考試環(huán)節(jié)結(jié)束后，筆試、面試、業(yè)務(wù)技能考核成績按比例計算總成績(采取百分制，四舍五入后保留兩位小數(shù))，總成績最后一個入選分數(shù)出現(xiàn)同分情況時，依次以筆試、面試、業(yè)務(wù)技能考核分數(shù)由高到低確定進入體檢環(huán)節(jié)人選。結(jié)果在發(fā)布網(wǎng)站進行公示。

僅有少于或等于招聘人數(shù)的人員到場參加考試(筆試、面試及業(yè)務(wù)技能考核)的崗位，總成績最低分數(shù)線為70分(含70分)，未達70分者不能進入體檢環(huán)節(jié)。

九、體檢與考察

1、根據(jù)招聘方案規(guī)定的擬聘人數(shù)，按應(yīng)聘人員的總成績從到低分等額確定人選組織體檢。體檢標準參照國家公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行，體檢需在二級甲等及以上綜合醫(yī)院進行。

2、株洲市三醫(yī)院根據(jù)招聘方案規(guī)定的體檢要求和體檢結(jié)果等額確定考察人選并認真進行考察。主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、擬任崗位資格條件等，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。

3、體檢或考察不符合要求的應(yīng)聘人員，不予聘用，按照應(yīng)聘同一崗位考試總成績和體檢結(jié)果，依次等額遞補一次。

十、公示

根據(jù)考試、體檢結(jié)果提出擬聘人員名單，報市衛(wèi)計委、市人社局審查合格的擬聘用人員名單在公告網(wǎng)站及用人單位公示7個工作日。

十一、聘用

公示期滿卻無異議的，用人單位與被聘人員簽訂《聘用合同書》，試用期滿合格的(初次就業(yè)的工作人員試用期為12個月)，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。凡因個人原因未按時簽訂聘用合同、未辦理提檔審查的視為自動放棄。

十二、紀律監(jiān)督

招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。嚴肅公開招聘紀律，對違反公開招聘紀律的情形，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

（責(zé)任編輯：李明）