四、考試方式和內(nèi)容

考試采取筆試和面試(護(hù)理專(zhuān)業(yè)含技能測(cè)試)方式進(jìn)行，總成績(jī)?yōu)榘俜种?。筆試和面試成績(jī)分別占總成績(jī)的40%和60%，其中護(hù)理專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試占面試成績(jī)的40%。

筆試考試內(nèi)容為招聘崗位對(duì)應(yīng)相關(guān)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí);面試內(nèi)容由專(zhuān)家評(píng)委圍繞招聘崗位所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)，通過(guò)問(wèn)答的形式測(cè)試考生的綜合分析、應(yīng)變、組織協(xié)調(diào)能力。護(hù)理專(zhuān)業(yè)需加考操作考試。

(一)筆試

1、筆試時(shí)間和地點(diǎn)：時(shí)間地點(diǎn)另行通知，具體以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

2、筆試成績(jī)采取百分制，筆試成績(jī)達(dá)到60分或以上才能進(jìn)入面試程序。

3、筆試成績(jī)和面試名單于筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在廣州市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)公開(kāi)招聘網(wǎng)站和廣州市人力資源和社會(huì)局門(mén)戶網(wǎng)站公布。

4、為確保招聘工作的競(jìng)爭(zhēng)性和公正性，筆試開(kāi)考比例原則上不低于1：3。達(dá)不到開(kāi)考比例的，取消該招聘崗位或相應(yīng)調(diào)減該崗位招聘人數(shù)。

5、部分緊缺專(zhuān)業(yè)崗位未達(dá)到開(kāi)考比例的，經(jīng)報(bào)市人力資源行政部門(mén)批準(zhǔn)，可延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間(具體內(nèi)容另行公告)，在同一招聘崗位相同報(bào)考條件下筆試開(kāi)考比例按1：2設(shè)定仍達(dá)不到開(kāi)考比例的，按實(shí)際符合報(bào)名人數(shù)開(kāi)考。

6、要求招聘高層次人才(具有博士學(xué)位或高級(jí)職稱(chēng)者)的崗位不安排筆試，此類(lèi)崗位的應(yīng)聘者經(jīng)審核合格后，不受開(kāi)考比例限制，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試考核。學(xué)歷學(xué)位要求為“本科及以上”或“碩士及以上”的，具有博士學(xué)位者不需參加筆試，但要符合該崗位開(kāi)考比例要求;學(xué)歷學(xué)位要求為“本科”或“碩士”的，博士若應(yīng)聘該崗位需參加筆試。專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格要求初級(jí)以上或中級(jí)以上職稱(chēng)的，副高級(jí)及以上應(yīng)聘者可不參加筆試，但要符合開(kāi)考比例要求;專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格僅要求初、中級(jí)職稱(chēng)的，副高級(jí)及以上人員需參加筆試。直接進(jìn)入面試的，面試成績(jī)?yōu)榭偝煽?jī)。

(二)資格復(fù)查

進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，在面試前攜帶身份證、學(xué)歷學(xué)位證及崗位條件要求的相關(guān)資格證書(shū)原件、計(jì)劃生育證明材料、有工作經(jīng)歷要求的崗位需提供原工作單位勞動(dòng)合同或聘書(shū)等接受復(fù)查。通過(guò)復(fù)查者方可參加面試。時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

(三)面試

1、面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

2、根據(jù)崗位需求，面試形式為面談，其中護(hù)理專(zhuān)業(yè)還包括技能測(cè)試，技能測(cè)試占面試成績(jī)的40%。

3、面試人選根據(jù)筆試成績(jī)合格者的成績(jī)由高到低排序，按招聘崗位1：3的比例確定。若出現(xiàn)進(jìn)入面試最后一名多人成績(jī)相同，可同時(shí)參加面試。如有進(jìn)入面試范圍人選放棄面試并提前告知的，在同一崗位按照筆試成績(jī)從高到低順序依次遞補(bǔ)其他考生。面試人數(shù)達(dá)不到該比例，按實(shí)際符合面試條件人數(shù)確定。

4、面試采取百分制，面試成績(jī)達(dá)到70分或以上才能進(jìn)入體檢程序。成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向考生宣布，并由考生簽名確認(rèn)。

五、體檢與考察

（責(zé)任編輯：李明）