面試按百分制計(jì)算面試成績。在面試結(jié)束后即時宣布，并于當(dāng)天在醫(yī)院網(wǎng)站和工作區(qū)域內(nèi)公布全部考生的面試成績及排名。

3、參加筆試或面試考生比例達(dá)不到1：3比例的崗位，須經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會廳核準(zhǔn)后才能開考。經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達(dá)到本次面試試題滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘方案進(jìn)入下一程序，考生成績達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。

4、總成績計(jì)算

以面試成績作為最后成績。各項(xiàng)成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

5、考核

由我院人力資源部統(tǒng)一組織實(shí)施。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、崗位匹配度等方面的情況。同時要對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核。根據(jù)最后成績從到低分，按招聘崗位人數(shù)1:1.5的比例確定進(jìn)入考核對象 (比例內(nèi)末位應(yīng)聘者總分成績出現(xiàn)并列時，一并列入考核人選)?？己酥腥舫霈F(xiàn)不合格或自動放棄者，則按總分成績由到低分依次等額遞補(bǔ)確定考核人選或取消該崗位招聘。

(五)、體檢

從考核合格人員中，以崗位的最后成績從到低分按招聘崗位數(shù)1：1確定體檢人選，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣西公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，由我院統(tǒng)一安排在本院進(jìn)行體檢，不按時參加體檢者，視同放棄資格。如體檢不合格則按崗位最后成績從到低分依次確定替補(bǔ)人員或取消該崗位招聘。體檢費(fèi)用個人自理。

(六)、確定擬聘人員

我院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，按照考試、考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員名單。

(七)、公示

進(jìn)行為期7個工作日的公示，公示內(nèi)容包括姓名、性別、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、擬聘崗位等。經(jīng)公示期滿無異議的人員，由人力資源部報(bào)主管部門審核，按照干部人事管理權(quán)限報(bào)有關(guān)部門，依據(jù)年度招聘計(jì)劃核準(zhǔn)后，辦理、聘用手續(xù)。

(八)聘用合同的簽訂及待遇

受聘人員到醫(yī)院工作后，由醫(yī)院法人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，通過公開招聘新進(jìn)醫(yī)院的初任人員，原則上實(shí)行一年的試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否聘用。受聘人員列入國家事業(yè)編制，相關(guān)待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如受聘人員無法按期到崗或簽合同時無法提供相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證等材料，則取消其錄用資格，根據(jù)總分成績由到低分依次等額遞補(bǔ)擬聘人員或取消該崗位招聘。

四、紀(jì)律監(jiān)督

此次招考工作嚴(yán)格按照公開、公正、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開招考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。監(jiān)督電話：0771-2188307。

五、聯(lián)系方式

瑞康醫(yī)院網(wǎng)網(wǎng)址：http:// www.gxrkyy.com/

人力資源部聯(lián)系地址：廣西南寧市華東路86號瑞康醫(yī)院健康體檢中心西5樓，郵編：530011。電話：0771-2188258，2323511。

六、附件下載

原標(biāo)題：廣西中醫(yī)藥大學(xué)附屬瑞康醫(yī)院2016年人才招聘公告

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2016年廣西中醫(yī)藥大學(xué)附屬瑞康醫(yī)院招聘人才計(jì)劃表.xlsx

2016年廣西中醫(yī)藥大學(xué)附屬瑞康醫(yī)院招聘人員報(bào)名登記表.docx

廣西中醫(yī)藥大學(xué)附屬瑞康醫(yī)院

2016年11月14日

（責(zé)任編輯：李明）