(六)聘用

根據(jù)考試總成績(jī)和考察情況，按照考察后的最終名次，由到低分按名次先后順序選擇崗位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，經(jīng)公示有異議且調(diào)查核實(shí)按相關(guān)規(guī)定處理。

聘用人員確定后，由縣委組織部大學(xué)生村干部管理辦公室統(tǒng)一協(xié)調(diào)辦理解聘手續(xù)，移交人事檔案。用人單位及時(shí)到有關(guān)部門(mén)辦理相關(guān)手續(xù)，考生逾期不報(bào)到者視為自動(dòng)放棄聘用資格。用人單位要與新聘人員簽訂聘用合同。

聘用人員試用期為6個(gè)月，試用期間的工資福利待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿(mǎn)，由用人單位予以考核，合格者按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù);不合格的，由用人單位和主管部門(mén)提出解聘意見(jiàn)，到聘用審批機(jī)關(guān)備案。

對(duì)不參加這次招聘的大學(xué)生村干部，愿意發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)和專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)自主創(chuàng)業(yè)、自謀發(fā)展的，積極鼓勵(lì)、支持和幫助，并按豫辦〔2012〕36號(hào)文件規(guī)定，發(fā)放相應(yīng)的生活補(bǔ)貼后，解除合同，不再聘用。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次招聘工作由新鄉(xiāng)縣2016年面向本縣大學(xué)生村干部公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。實(shí)施過(guò)程中，遇特殊情況要及時(shí)向縣委、縣政府報(bào)告，需要有關(guān)部門(mén)、單位支持配合時(shí)，主動(dòng)溝通協(xié)調(diào)。

五、紀(jì)律要求

(一)按照國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》中第27條規(guī)定，實(shí)行回避制度。

(二)自始至終充分體現(xiàn)“公開(kāi)、公正、公平”的原則，努力為應(yīng)聘人員創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，對(duì)政策規(guī)定、運(yùn)作程序、方式方法等凡能公開(kāi)的一律公開(kāi)，對(duì)筆試、面試、考核成績(jī)、聘用結(jié)果予以公示。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行全程監(jiān)督。

(三)招聘工作人員要認(rèn)真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴(yán)格遵守招聘程序，切實(shí)履行工作職責(zé)，不得隨意擴(kuò)大招聘范圍，改變招聘程序，或擅自降低聘用條件和標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)違紀(jì)、失職行為，將受到責(zé)任追究。

(四)應(yīng)聘人員要誠(chéng)信報(bào)考并自覺(jué)遵守招聘工作規(guī)定和紀(jì)律，聽(tīng)從安排，服從分配，否則按自動(dòng)放棄資格處理。在考試的各個(gè)程序環(huán)節(jié)中放棄的考生，要主動(dòng)聯(lián)系新鄉(xiāng)縣2016年面向本縣大學(xué)生村干部公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室并配合做好相關(guān)工作。

本方案由新鄉(xiāng)縣2016年面向本縣大學(xué)生村干部公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

原標(biāo)題：新鄉(xiāng)縣2016年面向本縣大學(xué)生村干部公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作方案

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2016年新鄉(xiāng)縣面向本縣大學(xué)生村干部招聘事業(yè)單位人員報(bào)名表

2016年新鄉(xiāng)縣大學(xué)生村干部招聘事業(yè)單位工作人員一覽表

中共新鄉(xiāng)縣委組織部

新鄉(xiāng)縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

新鄉(xiāng)縣人力資源和社會(huì)局

2016年12月2日

（責(zé)任編輯：李明）