資格復審地點：烏當區(qū)行政綜合樓十樓會議室。

(三)需提交的資料

進入資格復審人員須提交畢業(yè)證、有效《居民身份證》或有效期內《臨時身份證》、招聘崗位所需其他條件的資格證原件及復印件各1份;在職人員須提交有人事權限的單位或主管部門及縣級組織或人社部門出具的同意報考證明(組織或人社部門需注明當?shù)厥欠裼凶畹头漳晗?原件;留學回國人員須提交教育部留學人員服務中心境外學歷學位認證的相關證明材料。

報考“定向招聘”崗位的人員，除需提供以上相關證明材料外，還須提供以下資料：1.“五項目人員”提供服務地縣級及以上“項目辦”或“引導辦”出具同意報考的書面證明(原件)或服務證書(原件及復印件);2.“退役大學生士兵”招聘崗位的人員，士兵退伍證、戶口簿或戶籍證明(原件及復印件);3.“烏當區(qū)基層服務人員”提供服務單位及其主管部門出具的同意報考及工作年限書面證明原件(需注明聘用崗位、已工作時間、是否在崗等)及合同(原件及復印件);4.“村(居)工作人員”提供《當選證書》、任職文件、村所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))黨委(黨工委)出具的已服務一屆(村(居)委會成員滿3年)書面證明材料原件。

復審工作人員根據(jù)《招聘簡章》和招聘崗位所需的資格條件，對照考生提供的報考條件材料及《報名信息表》，對考生是否符合報考資格條件進行復審。經(jīng)復審，對符合報考條件的考生由負責資格復審的人員簽署意見;經(jīng)資格復審不符合報考條件的考生，取消其進入下一招聘環(huán)節(jié)的資格。

因考生放棄資格復審或資格復審不符合報考條件的崗位，在報考該崗位筆試合格分數(shù)線以上的考生中，按筆試成績從高到低依次遞補。遞補只進行兩輪。

未在規(guī)定時間參加資格復審、遞補復審或24小時內無法聯(lián)系到遞補復審人員的，視為自動放棄。

資格復審結束后，經(jīng)區(qū)招聘辦核準資格復審合格進入面試人員名單，在“烏當區(qū)政府門戶網(wǎng)”上進行公布(2017年2月20日)。面試人員名單公布后不再進行遞補。

十一、面試及合格分數(shù)線

資格復審合格的考生確定為參加面試人員。

面試成績按百分制計算。

面試設最低合格分數(shù)線為60分，面試成績未達到最低合格分數(shù)線者不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。

面試時間和地點及相關事宜由區(qū)招聘辦2017年2月22日在“烏當區(qū)政府門戶網(wǎng)”上公告，請考生密切關注并保持通訊暢通。

十二、總成績計算

考生的總成績以百分制結合報考崗位按以下比例進行計算：

筆試百分制折算后成績占60%、面試成績占40%計算。

筆試成績、面試成績及總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

總成績及進入體檢人員名單在“烏當區(qū)政府門戶網(wǎng)”上進行公布。

十三、體檢

參加各崗位招聘體檢的考生按照擬聘用人數(shù)1：1的比例，根據(jù)總成績從到低分的比例確定。若同一崗位末位考生總成績出現(xiàn)并列的，則A、B類崗位以面試成績高者、C類崗位以筆試成績高者確定為體檢對象。

體檢由區(qū)招聘辦組織實施。在指定的綜合性醫(yī)院、規(guī)定時間內進行并出具體檢結論。其他體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)和《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)等有關規(guī)定執(zhí)行。對主檢醫(yī)生認為需要做進一步檢查方能作出判斷的，可進行復檢。

體檢復查結果公布后，考生對結果有疑義的，在國家體檢標準規(guī)定允許復檢的項目內，考生可在接到體檢結果通知3日內向區(qū)招聘辦書面提出復檢申請。復檢只能進行一次，由區(qū)招聘辦負責組織。體檢不合格者，取消進入下一招聘環(huán)節(jié)資格。

體檢和復檢費用由考生自理。時間由區(qū)招聘辦在“烏當區(qū)政府門戶網(wǎng)”另行通知。進入體檢及以后環(huán)節(jié)，除不可抗力因素外，因考生本人原因放棄資格的，五年內不得參加貴陽市范圍內的事業(yè)單位公開招聘。

十四、考核

體檢合格的考生確定為考核對象?？己藘热葜饕ㄕ衅笇ο蟮恼嗡枷?、道德品質、能力素質、遵紀守法、學習或工作表現(xiàn)、廉潔自律以及需要回避等。

考核時還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件和是否屬簡章規(guī)定的不得報考人員，并確認其提交的信息和材料是否真實、準確。

考核工作由區(qū)招聘辦統(tǒng)一布置，各招聘單位負責具體實施。考核組由2人以上組成，考核組應廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考核材料，作出考核結論、提出聘用建議意見。

考核不合格的，由各招聘單位寫出情況報經(jīng)區(qū)招聘辦審定并確認后，取消進入下一招聘環(huán)節(jié)資格。

（責任編輯：李明）