>>>>>>>點擊查看 2013年事業(yè)單位招聘考試 網(wǎng)校輔導(dǎo)課程

　　>>>>>>>點擊查看 2013年事業(yè)單位《老五課堂》公開課， 互動！

　　1.市直體檢人員由招聘單位的主管部門或市人力資源和社會局組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。各縣(區(qū))體檢人員由招聘單位的主管部門及縣(區(qū))人力資源和社會局組織到指定的縣級以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行體檢。

　　2.體檢標(biāo)準(zhǔn)按照桂人發(fā)〔2011〕155號和百政發(fā)〔2012〕30號文件要求，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　3.各縣(區(qū))各部門要高度重視體檢工作，公開考生的體檢結(jié)果?？忌鷮w檢結(jié)果有異議的可當(dāng)即要求復(fù)查，由組織體檢部門一周內(nèi)聯(lián)系到符合規(guī)定條件的上一級醫(yī)院復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果，逾期不予受理。體檢中出現(xiàn)不合格者，可從報考同一職位的其他人員按總成績排序依次遞補進(jìn)行體檢，并在30天內(nèi)完成，逾期不予受理。

　　(二)考核

　　體檢結(jié)束后，招聘單位的主管部門和本級人力資源和社會局根據(jù)總成績和體檢結(jié)果從到低分，按招聘崗位專業(yè)人數(shù)1:1的比例確定考核名單，報市人力資源和社會局核準(zhǔn)后，在百色人才網(wǎng)上公布?？己斯ぷ饔赏壢肆Y源和社會局、招聘單位和主管部門具體組織實施，考核主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時要對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核。考核中出現(xiàn)不合格者，可從報考同一職位的其他人員按總成績排序依次遞補進(jìn)行考核，并在60天內(nèi)完成，逾期不予受理。

　　八、公示、聘用審批

　　(一)公示、聘用審批

　　1.招聘單位的主管部門和本級政府人社行政部門根據(jù)總成績、考核與體檢結(jié)果，按照各招聘崗位專業(yè)人數(shù)從到低分確定擬聘人員，同一職位排名末位，出現(xiàn)總成績相同的，經(jīng)招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，按考試、考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，報市人力資源和社會局，在百色人才網(wǎng)進(jìn)行公示7個工作日。

　　2.公示結(jié)果無異議的，由招聘單位的主管部門和本級政府人社行政部門按照年度招聘計劃人數(shù)、擬聘人員名單及材料報市人力資源和社會局審批后，再辦理聘用、等手續(xù)。辦理審批聘用和后，出現(xiàn)問題的，不再辦理遞補聘用手續(xù)。

　　(二)簽訂聘用合同

　　市人力資源和社會局審批后，根據(jù)本級用人單位的具體要求，用人單位與公開招考的聘用人員簽訂聘用合同，按照《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實施細(xì)則》(百政發(fā)〔2012〕30號)的第五、六章的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。

　　九、加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

　　(一)各級領(lǐng)導(dǎo)要高度重視事業(yè)單位公開招聘工作，成立公開招聘工作機構(gòu)。黨委組織、政府人力資源和社會部門是事業(yè)單

　　位公開招聘工作的主管機關(guān)，對招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，各部門之間要相互配合，紀(jì)委監(jiān)察部門要全程跟蹤監(jiān)督。各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

　　(二)實行回避制度。用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務(wù)崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。出現(xiàn)其他違紀(jì)情形的，按照桂人社發(fā)〔2011〕155號文件的有關(guān)規(guī)定處理。

（責(zé)任編輯：李明）