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　　>>>>>>>2013年事業(yè)單位面試課程“1對(duì)6講練點(diǎn)評(píng)· 理論專講”協(xié)議，不過全退費(fèi)！

　　面試考生按抽簽順序出場(chǎng)面試,不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余情況酌情給予扣5—10分處理。

　　因達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線人數(shù)不足或有考生放棄面試資格等原因造成計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例為1:1的，其面試(實(shí)際能力操作測(cè)試)成績(jī)要達(dá)到面試滿分值的70%(即49分)以上方為合格，否則不能進(jìn)入體檢、考察程序。

　　(三)照顧加分

　　1.從1999年起，經(jīng)本市的組織人事部門按桂人發(fā)[1999]83號(hào)、桂辦發(fā)[2008]35號(hào)文件從大中專畢業(yè)生中選聘到村級(jí)組織擔(dān)任“村官”(現(xiàn)仍在村官崗位)且任職滿2年(任期計(jì)至2013年7月30日)并經(jīng)考核合格的加5分。

　　2.“三支一扶”高校畢業(yè)生或西部志愿者服務(wù)滿兩年(任期計(jì)至2013年7月30日)憑選派機(jī)關(guān)證書加5分。

　　3.少數(shù)民族考生加3分。

　　4.本市轄區(qū)內(nèi)駐軍軍官經(jīng)批準(zhǔn)隨軍的家屬符合報(bào)考崗位要求的加5分。

　　同時(shí)符合上述多項(xiàng)加分條件的,只給予其中一項(xiàng)的加分。

　　5.面向代課人員定向招聘小學(xué)教師的照顧加分辦法由各縣(市、區(qū))根據(jù)桂政辦發(fā)[2007]101號(hào)文件設(shè)定(詳見各縣市區(qū)的招聘公告)。

　　(四)成績(jī)同分處理辦法

　　筆試面試總成績(jī)〔筆試面試總成績(jī)=筆試合格總成績(jī)(含照顧加分)+面試成績(jī)〕相同的，按如下辦法處理：

　　筆試面試總成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高的確定為人選;筆試面試總成績(jī)、面試成績(jī)都相同時(shí)，以《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》科目成績(jī)高的確定為人選。

　　面向代課人員招聘中小學(xué)教師的同分處理辦法由各縣(市、區(qū))確定。

　　五、體檢與考察

　　根據(jù)招聘單位計(jì)劃招聘的崗位人數(shù)，依據(jù)筆試總成績(jī)(含照顧加分)+面試成績(jī)從到低分按1：1的比例確定體檢、考察人選。如應(yīng)聘人員體檢、考察不合格的，報(bào)經(jīng)市、縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)局批準(zhǔn)，可按考試總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)人員進(jìn)入體檢、考察人選。

　　(一)體檢。體檢參照國家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)與操作規(guī)程進(jìn)行。市直事業(yè)單位由主管部門組織到縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢;各縣(市、區(qū))事業(yè)單位由縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)局和用人單位主管部門組織到縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用由考生自理。

　　市直單位的考生如出現(xiàn)體檢不合格的，由市人社部門組織安排到其他具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

　　(二)考察?？疾旃ぷ饔墒聵I(yè)單位及主管部門負(fù)責(zé)。主要考察報(bào)考人員的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)知識(shí)與能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)與工作實(shí)績(jī)、廉潔和遵紀(jì)守法等情況以及報(bào)考資格復(fù)查結(jié)果等情況。

　　六、公示

　　市直招聘單位及其主管部門和各縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)局根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定公示人員名單，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示。公示結(jié)果無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按管理權(quán)限報(bào)市人力資源和社會(huì)局或縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)局審批。

　　七、聘用及待遇

　　通過筆試、面試(實(shí)際操作能力測(cè)試)、體檢、考察、公示程序，經(jīng)人社部門批準(zhǔn)同意聘用后，由用人單位與受聘人員依法簽訂聘用合同，用人單位憑人社部門的聘用文件(通知)及人員名冊(cè)到編制部門辦理手續(xù)，享受本市市直事業(yè)單位或縣(市、區(qū))事業(yè)單位同類人員的工資福利待遇。

　　八、招聘監(jiān)督

　　事業(yè)單位公開招聘人員考試工作，貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，做到政策公開、信息公開、程序公開、結(jié)果公開。招聘考試工作接受紀(jì)檢監(jiān)察等部門、考生和社會(huì)各界監(jiān)督。對(duì)招聘考試工作中的違法違紀(jì)行為，依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　監(jiān)督電話：0775—2685522(市人社局監(jiān)察室)。

　　九、本招聘公告由玉林市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：

　　市人社局0775—2684008 市考試辦0775—2680828

　　玉 州 區(qū)0775—2825412 福 綿 區(qū)0775—2210510

　　北 流 市0775—6399207 　 容 縣0775—5117909

　　陸 川 縣0775—7221858 博 白 縣0775—8227091

　　興 業(yè) 縣0775—3766653 玉東新區(qū)0775-2696613

　　市直招聘單位電話：(詳見招聘計(jì)劃表)

　　附件：

　　1. 2013年玉林市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表.xls

　　2. 2013年玉林市事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃匯總表.doc

　　3. 2013年玉林市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表(網(wǎng)上報(bào)名后下載)

　　玉林市人力資源和社會(huì)局

　　2013年6月17日 

（責(zé)任編輯：李明）