>>>>>>>點(diǎn)擊查看 2013年事業(yè)單位招聘考試 網(wǎng)校輔導(dǎo)課程

　　>>>>>>>點(diǎn)擊查看 2013年事業(yè)單位《老五課堂》公開課， 互動(dòng)！

　　>>>>>>>2013年事業(yè)單位面試課程“1對6講練點(diǎn)評· 理論專講”協(xié)議，不過全退費(fèi)！

　　面試按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)》進(jìn)行。

　　(3)面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。面試人員按本《簡章》規(guī)定攜帶全部應(yīng)聘材料原件，經(jīng)招聘單位驗(yàn)證無誤后方能進(jìn)入面試。驗(yàn)證時(shí)，招聘單位要認(rèn)真核對報(bào)考人員提供的證件材料。證件及材料原件必須真實(shí)可靠。報(bào)考人員因提供的證件(如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、準(zhǔn)考證、專業(yè)技術(shù)資格證及有關(guān)工作經(jīng)歷的證明材料原件等相關(guān)材料)不全或不真實(shí)的，招聘單位有權(quán)取消報(bào)考人員的面試資格，所有責(zé)任由報(bào)考人員自己承擔(dān)。2013年普通高校畢業(yè)生原則上在7月31日前要提供學(xué)歷證書、學(xué)位證書原件，否則予以取消資格。

　　3、面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

　　4、面試分值滿分為100分。面試成績在當(dāng)天面試結(jié)束后當(dāng)場公布。面試成績60分為合格，面試成績不合格，不得確定為考核人選。

　　五、總成績確定

　　總成績?yōu)楣P試成績+面試成績。

　　六、考核

　　(一)招聘單位從筆試、面試均合格的人員中，以總成績由到低分按招聘人數(shù)1：1比例確定考核人選(如末一名出現(xiàn)成績并列排名，未能確定考核人選的，由招聘單位會(huì)同主管部門通過加試專業(yè)知識(shí)的辦法確定考核人選)?？己斯ぷ饔烧衅竼挝粫?huì)同主管部門具體組織實(shí)施?？己藘?nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政等情況，并對報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查?？己艘闪⒖己斯ぷ餍〗M，每組由2名以上工作人員組成?？己诵〗M要對各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價(jià)?？己私Y(jié)束后要形成書面材料，明確提出考核意見,提交單位領(lǐng)導(dǎo)班子討論通過，報(bào)主管部門核準(zhǔn)。

　　(二)考核方法參照公務(wù)員錄用的考核方法執(zhí)行。

　　考核時(shí)將全部考核內(nèi)容加以量化，進(jìn)行評分比較，考核分?jǐn)?shù)達(dá)到60分以上和評價(jià)等次為合格以上方為考核合格。如果考核不合格或考生自動(dòng)放棄的，按總成績從到低分依次遞補(bǔ)考核人選。

　　(三)考核工作結(jié)束后，招聘單位將參加體檢人員名單報(bào)市人力資源和社會(huì)局備案。

　　七、體檢

　　(一)體檢參照《人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(桂人發(fā)〔2005〕29號(hào))、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(桂人發(fā)〔2007〕37號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(桂人社發(fā)〔2010〕29號(hào))《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。如體檢不合格或自動(dòng)放棄的，可在報(bào)考同一職位的其他人選中按總成績從到低分依次遞補(bǔ)。

　　(二)招考機(jī)關(guān)和考生對體檢結(jié)論有疑問時(shí)，允許提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，由市人力資源和社會(huì)局組織到符合規(guī)定條件的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　(三)體檢由市人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由考生負(fù)擔(dān)。

　　八、公示

　　從考核、體檢都合格的人員中按總成績排序以1：1的比例確定擬聘人員，報(bào)市人力資源和社會(huì)局同意后，在廣西崇左市人事考試網(wǎng)(http://chongzuo.gxpta.com.cn)、廣西崇左人才網(wǎng)(www.gxczrc.com)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、擬聘人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院?；蛘吖ぷ鲉挝弧⒈O(jiān)督電話等。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位及其主管部門要及時(shí)進(jìn)行復(fù)查，如有不符合招聘崗位條件或弄虛作假的，取消聘用資格。擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用人選。

　　九、人員聘用

　　(一)公示期滿無異議的，由擬聘人員填寫《崇左市事業(yè)單位公開招聘工作人員審核表》，經(jīng)主管部門審核后，由市人力資源和社會(huì)局將擬聘用人員名單報(bào)崇左市公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

（責(zé)任編輯：李明）