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　　筆試結(jié)束后，由市人社部門統(tǒng)一劃定合格分?jǐn)?shù)線，并在賀州市人事考試網(wǎng)上向社會公布。

　　公布筆試合格分?jǐn)?shù)線時間：2013年8月31日前。

　　成績查詢時間：2013年8月31日起。

　　(二)事業(yè)單位面試

　　面試由賀州市人社部門統(tǒng)一組織實(shí)施。

　　1、面試入圍人選資格審查

　　招聘單位根據(jù)計劃聘用人數(shù)與面試人選1∶3的比例，按照筆試合格總成績(含照顧加分)從到低分的順序，確定進(jìn)入面試范圍的人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試合格總成績并列時，同時確定為進(jìn)入面試范圍人選。

　　招聘單位負(fù)責(zé)通知進(jìn)入面試范圍人選將報名申請材料送達(dá)、傳真或配送給招聘單位進(jìn)行面試資格審查。具體包括以下材料復(fù)印件：原自行在網(wǎng)上打印的《報名登記表》原件一份(必須在聯(lián)系電話欄填上聯(lián)系電話)，報考人員的居民有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證復(fù)印件各一份、單位同意報考的證明，有關(guān)基層工作經(jīng)歷的證明材料(本次招考所涉及的戶籍、基層工作經(jīng)歷、服務(wù)期、現(xiàn)役、辭退、工作年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時間計算，均以2013年9月30日為截止日期，年限按足年足月累計。)、計生證明(已婚報考人員戶口所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))計劃生育服務(wù)所出具證明后報縣級人口和計劃生育局審核蓋章，注明是否符合計劃生育政策)，定向委培生須出具原委培單位同意報考的證明，有照顧加分的考生需提供有關(guān)照顧加分的依據(jù)材料(①少數(shù)民族身份的認(rèn)定以身份證和戶口簿登記信息一致為準(zhǔn);②屬“選聘到村級任職工作”、“三支一扶”、“西部志愿者”、“農(nóng)村義教特崗計劃”、“城市社區(qū)黨建工作組織員”畢業(yè)生的，請注明詳細(xì)工作時間)，職位要求的其他條件等報名申請材料，直接送達(dá)、傳真或配送到招聘單位的負(fù)責(zé)部門(信封上請注明“公開招聘報名材料”字樣，請使用快件郵遞)。

　　凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)，影響資格審查結(jié)果的，招聘單位主管部門有權(quán)取消其參加面試的資格。

　　出現(xiàn)未通過資格審查或自愿放棄面試資格人員的，按照筆試合格總成績從到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人員，遞補(bǔ)人選的資格審查同上。

　　招聘職位通過合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例時，應(yīng)組織實(shí)有筆試合格人員進(jìn)行面試;招聘職位沒有通過合格分?jǐn)?shù)線的人員時，取消該職位的計劃。

　　面試資格審查時間：2013年9月30日前

　　2、發(fā)布面試公告

　　參加面試人選確定后，在賀州市人事考試網(wǎng)上發(fā)布面試公告。發(fā)布面試公告的同時，以書面或電話等方式通知進(jìn)入面試人員。

　　面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

　　發(fā)布面試公告的時間：面試前一個星期。

　　3、面試資格復(fù)審

　　面試前，各招聘單位要通知進(jìn)入面試人員通過現(xiàn)場驗(yàn)證進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時，報考人員應(yīng)提供前述報名申請材料的原件。

　　面試資格復(fù)審的時間：原則上在面試前的5天內(nèi)進(jìn)行。

　　4、面試的時間和地點(diǎn)

　　面試在2013年9月份舉行。具體時間、地點(diǎn)見面試公告。

　　面試嚴(yán)格實(shí)行考官、考生雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考點(diǎn)或考場，考生抽簽確定參加面試的順序。

　　面試期間，對面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分?？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名，如有違反則面試成績按零分處理。

　　面試成績滿分為100分，60分為合格。

　　報考計劃聘用人數(shù)與實(shí)際參加面試人員的比例在1∶1以下(含1：1)職位的人員，其面試成績要達(dá)到當(dāng)天所在考官組面試的所有人員平均分以上(含平均分)，方為合格;報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位聘用人數(shù)與實(shí)際參加面試人員的比例在1∶1以下(含1：1)職位的人員，其面試合格成績可在當(dāng)天所在考官組面試的所有人員平均分的基礎(chǔ)上降低5分，但不得低于60分。

（責(zé)任編輯：李明）