為深入推進獨山縣事業(yè)單位人才隊伍建設，促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，結(jié)合我縣事業(yè)單位人才需求情況，經(jīng)獨山縣委、縣政府研究同意，決定面向全國公開引進急需緊缺專業(yè)人才52名。為確保人才引進工作順利完成，特制定本簡章。

一、組織領導

本次人才引進工作在貴州省獨山縣事業(yè)單位人才引進領導小組的領導下，由縣人才引進辦公室組織實施，并接受社會監(jiān)督。

二、引進原則

貴州省獨山縣2017年急需緊缺專業(yè)人才所有崗位面向全國公開引進。堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

三、引進人數(shù)及職位

此次公開引進急需緊缺專業(yè)人才52名，具體引進職位、引進條件要求等詳見《貴州省獨山縣2017年事業(yè)單位引進急需專業(yè)人才職位表》(附件1)。

四、待遇

此次公開引進的人員全部為事業(yè)編制，待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。聘用的研究生及以上學歷考生安排到縣內(nèi)空編事業(yè)單位工作。

引進人員除享受國家政策規(guī)定待遇外還享受以下待遇：

1.博士、正高職稱專家、享受省級以上政府津貼的專家或攜帶先進技術(shù)項目的科技人員，享受縣財政獎勵的安家補助費10萬元(在5年服務年限內(nèi)，年度考核為稱職<合格>以上等次的，每年發(fā)放2萬元)，安排50—60平方米周轉(zhuǎn)住房一套，服務滿5年后產(chǎn)權(quán)歸個人所有。曾在獨山工作且正高職稱由獨山事業(yè)單位報評的，報考不享受以上待遇。

2.碩士研究生、副高職稱專家，享受縣財政獎勵的安家補助費5萬元(在5年服務年限內(nèi)，年度考核為稱職<合格>以上等次的，每年發(fā)放1萬元)，安排50—60平方米周轉(zhuǎn)住房一套，服務滿6年后產(chǎn)權(quán)歸個人所有。曾在獨山工作且副高職稱由獨山事業(yè)單位報評的，報考不享受以上待遇。

3.在崗在編的正高職稱(2級、3級、4級)專家、博士學位人員每人每月補貼1000元，碩士研究生每人每月補貼100元，在崗在編的副高職稱專家按專業(yè)技術(shù)5—7級每月分別補貼300、200、100元，按年度發(fā)放。

五、引進對象及條件

(一)引進對象

引進對象原則上為全日制普通高校二本院校及以上學歷應、往屆畢業(yè)生，不含委培生。具體要求詳見《貴州省獨山縣2017年事業(yè)單位引進急需專業(yè)人才職位表》(附件1)。

(二)引進條件

1.具有中華人民共和國國籍，享有公民政治權(quán)利，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行;

2.具有符合職位要求的文化程度、工作能力和資格條件，具備擬報考職位所需的其他資格條件;

3.年齡在18周歲以上(1999年3月7日及以前出生)、35周歲以下(1981年3月8日及以后出生)。對具有報考崗位所需專業(yè)中級及以上專業(yè)技術(shù)職務任職資格的人員年齡可放寬到40周歲(1976年3月8日及以后出生)。

4.身體健康，具有正常履行本崗位職責的身體條件;

5.有國家機關(guān)、企事業(yè)單位工作經(jīng)歷的，期間年度考核均為稱職(合格)以上等次(試用期人員除外)。

（責任編輯：李明）