5、縣一院、縣二院按考生填報單位報考同一專業(yè)類別人員考試成績從到低分等額錄用。

(五)確定入圍人員

根據(jù)招聘計劃數(shù)和招考人員考試成績，從到低分順序，按1：1的比例確定，公布入圍參加體檢和考察人員名單，并在霍邱縣人民政府網(wǎng)、霍邱縣人力資源和社會局網(wǎng)、霍邱縣第一人民醫(yī)院網(wǎng)、霍邱縣第二人民醫(yī)院網(wǎng)等相關(guān)網(wǎng)站進行為期7天的公示。

若出現(xiàn)部分同分情況的，依學歷高低取舍(高學歷優(yōu)先);對學歷相同的考生出現(xiàn)同分情況的，則以考試科目中的多選題得分高者優(yōu)先。

(六)體檢

體檢須在二級甲等以上綜合醫(yī)院進行。體檢標準參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(國人部發(fā)【2005】1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)【2007】25號)等有關(guān)規(guī)定。由縣一院、縣二院統(tǒng)一組織各自考生體檢。體檢工作結(jié)束后，由體檢醫(yī)院出具“合格”和“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。對因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，按照考試成績從到低分依次遞補一次。

(七)考察

考察工作由用人單位具體實施。主要對被考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)，以及遵紀守法等情況進行考察，并對其報考資格進行復查。對因考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照考試成績從到低分依次遞補一次。

(八)公示

對考察、體檢均合格的擬聘用人員名單，在霍邱縣人民政府網(wǎng)、霍邱縣人力資源和社會局網(wǎng)站、霍邱縣第一人民醫(yī)院網(wǎng)、霍邱縣第二人民醫(yī)院網(wǎng)公示7天。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由用人單位撰寫聘用報告，連同擬聘用人員考察材料、學歷(學位)證書復印件 、學生證復印件、畢業(yè)生就業(yè)推薦表復印件、資格證書復印件等相關(guān)材料，建立人事檔案并報縣衛(wèi)計委存檔。

(九)簽約聘用

根據(jù)霍邱縣編委會《關(guān)于下達2017年度教育和衛(wèi)計系統(tǒng)招聘(選調(diào))工作人員用編計劃的通知》(邱編〔2017〕11號)文件精神，此次縣一院、縣二院所招聘新進人員一律實行編制備案制管理，招聘單位與受聘人員簽訂聘用合同(含試用期一年)，確立人事關(guān)系，享受招聘單位同等人員工資福利待遇。

若被招聘人員當年沒有取得畢業(yè)證書及執(zhí)業(yè)資格證書(護理、助產(chǎn)專業(yè))，則簽訂的聘用合同自動解除。

五、其他事宜

1、本次招聘有關(guān)規(guī)定和考試等相關(guān)信息，請考生登陸霍邱縣人民政府網(wǎng)、霍邱縣人力資源和社會局網(wǎng)、霍邱縣第一人民醫(yī)院網(wǎng)、霍邱縣第二人民醫(yī)院網(wǎng)等網(wǎng)站查詢。

2、本次招聘考試嚴格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則(試行)》及、回避等相關(guān)規(guī)定，堅持客觀、公正、科學、規(guī)范的原則，嚴肅考風考紀，嚴格實行考試責任追究制，確保招聘考試公平、公正、規(guī)范、有序地進行。

3、根據(jù)縣編委邱編【2017】11號文件要求，縣一院、縣二院錄用人員花名冊報送縣編辦、縣人社局備案。

4、本次考試不指定考試用書、不舉辦不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

5、聯(lián)系、咨詢電話：0564-6033053(縣衛(wèi)計委)、0564-6032991(縣一院)、0564-6018004(縣二院)，上述咨詢服務和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

原標題：2017年度霍邱縣第一人民醫(yī)院霍邱縣第二人民醫(yī)院招聘工作人員公告

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《2017年度霍邱縣一院、縣二院招聘工作人員計劃(崗位)情況一覽表》.docx

霍邱縣衛(wèi)生和計劃生育委員會

2017年3月8日

（責任編輯：李明）