>>>>>>>點(diǎn)擊查看 2013年事業(yè)單位招聘考試 網(wǎng)校輔導(dǎo)課程

　　>>>>>>>點(diǎn)擊查看 2013年事業(yè)單位《老五課堂》公開(kāi)課， 互動(dòng)！全程直播！

　　>>>>>>>2013年事業(yè)單位面試課程“1對(duì)6講練點(diǎn)評(píng)· 理論專(zhuān)講”協(xié)議，不過(guò)全退費(fèi)！

　　(三)面試

　　1.面試人員的確定

　　筆試結(jié)束后，按招聘崗位1:3的比例由到低分的順序確定進(jìn)入面試人選;不足1:3比例的崗位，市人社局對(duì)筆試成績(jī)進(jìn)行綜合分析后設(shè)定筆試合格線，在合格線以上的也可進(jìn)入面試;既達(dá)不到比例又達(dá)不到合格線的取消此崗位招聘?？忌豢紗慰苹騿慰瞥煽?jī)?yōu)榱愕牟荒苓M(jìn)入面試。面試在市人社局指導(dǎo)下由用人單位和市衛(wèi)生局共同組織。

　　2.面試規(guī)則

　　面試主要采取情景模擬的方式，測(cè)評(píng)其專(zhuān)業(yè)實(shí)際運(yùn)用能力。面試成績(jī)總分為100分，達(dá)不到60分者不予聘用;筆試與面試成績(jī)總分相加合成總成績(jī)，按照招聘崗位人數(shù)1:1的比例，由到低分等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。若總成績(jī)出現(xiàn)并列，按面試成績(jī)由到低分排序。若筆試、面試成績(jī)都相同，需加試，排出高低次序。

　　(四)體檢和考核

　　面試結(jié)束后，按照招聘崗位1:1的比例進(jìn)入體檢和考核。

　　體檢內(nèi)容及健康標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢或考核不合格者不予聘用，該崗位可由用人單位及市衛(wèi)生局提出遞補(bǔ)意見(jiàn)，經(jīng)市人社局同意后，方可依次遞補(bǔ)。體檢由市人社局組織，考核由用人單位和市衛(wèi)生局共同組織。具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求，請(qǐng)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站和用人單位通知。

　　(五)辦理試用期手續(xù)

　　市人社局將合格人員名單在報(bào)名網(wǎng)站公示七個(gè)工作日。公示無(wú)異議者，市衛(wèi)生局按有關(guān)規(guī)定報(bào)送相關(guān)材料，市人社局辦理招聘錄用手續(xù)。招聘試用期為半年，試用期滿后，由市衛(wèi)生局進(jìn)行考核，考核合格的簽定聘用制合同，進(jìn)行合同鑒證?？己瞬缓细竦模墒行l(wèi)生局按有關(guān)規(guī)定取消聘用資格。

　　五、招聘紀(jì)律和組織

　　招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，由紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。

　　報(bào)考人員必須遵守招考有關(guān)規(guī)定和要求，服從考務(wù)安排。對(duì)在報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核過(guò)程中被認(rèn)定弄虛作假或違紀(jì)違規(guī)的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)[2009]126號(hào))規(guī)定對(duì)其處理。

　　招聘工作由哈爾濱市人力資源和社會(huì) 局組織實(shí)施。

　　特別提示：哈爾濱市人力資源和社會(huì) 局從未指定任何單位和個(gè)人編寫(xiě)有關(guān)事業(yè)單位招聘考試的教材，也不委托任何單位和個(gè)人舉辦有關(guān)事業(yè)單位招聘考試的培訓(xùn)班。社會(huì)上凡稱(chēng)與本次考試相關(guān)的復(fù)習(xí)材料、培訓(xùn)班、網(wǎng)站等誤導(dǎo)報(bào)考人員的，均與哈爾濱市人力資源和社會(huì) 局無(wú)關(guān)。請(qǐng)考生警惕!

附件：《2013年哈爾濱市衛(wèi)生局所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘緊缺實(shí)用人才崗位計(jì)劃表》.xls

　　哈爾濱市人力資源和社會(huì) 局

　　二○一三年八月二十二日

（責(zé)任編輯：李明）