為進(jìn)一步充實(shí)我縣人才隊(duì)伍，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)[2011]155號(hào))和《柳州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》(柳政發(fā)〔2006〕69號(hào))等文件精神，按照“公開(kāi)、公平、公正”和“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，我縣計(jì)劃面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員。為做好招聘工作，現(xiàn)將《簡(jiǎn)章》公告如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

招聘崗位、學(xué)歷要求、人數(shù)及資格條件詳見(jiàn)附件1《2017年柳州市鹿寨縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位資格條件表》。

二、招聘條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享受公民的政治權(quán)利，且年滿18周歲;

(二)遵守憲法和法律，具有良好的政治思想素質(zhì);

(三)具有崗位所需的學(xué)歷和資歷;

(四)具備《2017年柳州市鹿寨縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位資格條件表》;

(五)身心健康，能適應(yīng)崗位要求。

三、報(bào)名程序

(一)報(bào)名方法

應(yīng)聘者按照招聘崗位具體要求和條件報(bào)名，以電子郵件方式(郵箱在《2017年柳州市鹿寨縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位資格條件表》配送材料地址及郵編欄目?jī)?nèi))配送(配送以收到信件時(shí)間為準(zhǔn))或直接到招聘單位報(bào)名，填寫(xiě)《柳州市鹿寨縣事業(yè)單位應(yīng)聘人員報(bào)名表》詳見(jiàn)附件2。

(二)報(bào)名時(shí)間：2017年3月24日至2017年4月5日(工作日)。

(三)報(bào)名地點(diǎn)：詳見(jiàn)附件1《2017年柳州市鹿寨縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位資格條件表》。

(四)報(bào)名所需材料：填寫(xiě)《柳州市鹿寨縣事業(yè)單位應(yīng)聘人員報(bào)名表》一式3份，同時(shí)粘貼本人近期免冠小二寸彩色證件照片，提供本人身份證、戶口本、與本專業(yè)相關(guān)畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表、相關(guān)專業(yè)資格證、執(zhí)業(yè)證和職稱外語(yǔ)，審核完退回原件;2017年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生未取得相關(guān)畢業(yè)證、學(xué)位證的考生，憑普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)報(bào)名，審核完退回原件。

四、資格審查

依據(jù)本簡(jiǎn)章規(guī)定的招聘崗位資格條件對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，在1個(gè)工作日內(nèi)提出是否同意報(bào)名的意見(jiàn)。對(duì)符合報(bào)名條件的，不得拒絕;不符合報(bào)名者的要簡(jiǎn)要說(shuō)明理由并及時(shí)告知報(bào)名者。

五、面試時(shí)間：2017年4月9日。

六、面試方式：采取直接面試的方式進(jìn)行。教師崗位以試講的形式進(jìn)行教學(xué)能力測(cè)試;其他崗位采用結(jié)構(gòu)化面試。

(一)招聘單位根據(jù)崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)不低于1:3的比例確定進(jìn)入面試范圍的人選。對(duì)達(dá)不到比例，確急需進(jìn)人的崗位，經(jīng)招聘單位主管部門及縣人社局同意，并報(bào)市人社局核準(zhǔn)后，才能進(jìn)入面試。對(duì)達(dá)不到比例、申請(qǐng)不開(kāi)考的，或無(wú)人進(jìn)入面試的崗位，經(jīng)招聘單位主管部門及縣人社局同意，報(bào)市人社局審批。

(二)面試主要內(nèi)容為崗位應(yīng)具備的基本能力和專業(yè)知識(shí)，根據(jù)招聘崗位的需求，面試一般采用結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)知識(shí)問(wèn)答、說(shuō)課(試講)、專業(yè)測(cè)試等方法，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)或崗位技能水平及專業(yè)知識(shí)應(yīng)用等方面要素。面試成績(jī)滿分100分，面試分達(dá)60分以上為合格，成績(jī)計(jì)算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。同一專業(yè)面試成績(jī)，從到低分的順序確定進(jìn)入考核人選。對(duì)面試時(shí)達(dá)不到1:3面試比例的，該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到70分(含70分)以上的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽?jī)都達(dá)不到70分以上分值的，取消該崗位的招聘。面試結(jié)束后，面試成績(jī)應(yīng)于面試當(dāng)天向考生宣布。

（責(zé)任編輯：李明）