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　　八、成績計算及加分項條件

　　原則上以《專業(yè)考試》成績?yōu)樽罱K成績。部分崗位需組織面試或加試專業(yè)技能測試的，其成績計算辦法按面試或?qū)I(yè)技能測試方案執(zhí)行。

　　加分項條件嚴格按照《定西市事業(yè)單位公開招聘人員實施意見(試行)》(定政辦發(fā)〔2011〕231號)的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　九、初選、體檢、公示

　　考試結(jié)束后，市、縣區(qū)招聘領導小組辦公室按各崗位招聘指標及考試總成績(含加分項)，由到低分依次排序，確定擬聘用人員名單。若同一崗位報考者的總成績(含加分項)出現(xiàn)并列時，由各縣區(qū)采取加試筆試的辦法，由到低分確定最終人選，然后參照新錄用公務員體檢標準組織體檢，體檢合格者面向社會公示，公示期為7天。對體檢、公示不合格或確有問題的人員，取消資格，然后從本崗位應聘人員中由到低分依次等額遞補。

　　十、審批、聘用

　　對經(jīng)考試考核、體檢、公示合格的人員，確定為擬聘用人員，分別由各縣區(qū)、市直招聘單位及主管部門在公示期滿后報市招聘領導小組辦公室審核審批。上報的材料主要有：(1)各縣區(qū)或市直主管部門同意聘用的報告及聘用人員花名冊;(2)填寫《定西市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》一式三份;(3)報名所需證件原件;(4)考察、考核及公示情況說明;(5)縣級以上醫(yī)院體檢表。經(jīng)批準聘用的所有招聘人員到崗后，按照事業(yè)單位崗位設置管理的有關規(guī)定，確定崗位等級、簽訂聘用合同、實施崗位聘用、兌現(xiàn)相應待遇，并實行一年試用期制度，試用期滿合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。

　　十一、具體要求

　　1.加強組織領導。事業(yè)單位公開招聘工作是一項政策性強、社會高度關注的熱點工作，也是我市重點扶持高校畢業(yè)生就業(yè)的一項重要舉措。各縣區(qū)、各有關部門一定要高度重視，加強領導，統(tǒng)籌安排，精心組織，扎扎實實將招聘工作的各個環(huán)節(jié)落到實處，確保事業(yè)單位公開招聘工作順利實施。

　　2.精心組織實施。事業(yè)單位公開招聘工作事關改革發(fā)展穩(wěn)定大局，要按照統(tǒng)一規(guī)范、分類指導、分級管理的要求，嚴格執(zhí)行有關招聘政策規(guī)定，不得隨意變通政策和上交矛盾。要加強協(xié)調(diào)配合，完善規(guī)章制度，細化操作規(guī)程，明確責任分工，確保招聘政策落實到位、招聘程序公正透明、招聘結(jié)果真實有效，讓組織滿意、考生滿意、社會滿意。

　　3.嚴肅招聘紀律。整個招聘工作實行政策公開、崗位公開、條件公開、過程公開、結(jié)果公開五公開制度。各縣區(qū)、各有關部門要嚴格遵守有關政策規(guī)定，嚴肅招聘紀律，嚴格工作程序，增強招聘工作透明度和公信力。對違反政策規(guī)定弄虛作假和不按規(guī)定程序辦事的，其考試成績一律無效，同時要從嚴追究當事人和主管領導的責任;對工作不負責、失職瀆職的行為要嚴肅查處。

　　4.加強監(jiān)督檢查。各縣區(qū)、各有關部門要加強對招聘工作各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查，特別是各級紀檢、監(jiān)察部門要全程參與招聘工作，對招聘工作的重要環(huán)節(jié)，還可邀請人大代表、政協(xié)委員和新聞媒體進行監(jiān)督，確保招聘活動安全有序進行。為招聘工作的嚴肅性、公正性和透明度，市、縣區(qū)在招聘期間都要設立監(jiān)督舉報電話，廣泛接受社會各界的監(jiān)督。屆時市上將派出巡視組赴各縣區(qū)進行現(xiàn)場督查。

附件：2013年全市事業(yè)單位公開招聘人員計劃表

　　定西市事業(yè)單位公開招聘工作領導小組辦公室(代)

　　2013年10月21日

（責任編輯：李明）