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　　四、面試

　　1、具體面試方式由用人單位及主管局提出方案，經(jīng)市人力資源和社會 局審定。具體實施工作由市人力資源和社會 局會同用人單位主管部門統(tǒng)一組織。

　　2、以公共科目成績占20%，專業(yè)知識筆試成績占40%的比例折合總成績從到低分按1：3的比例確定面試對象，如最后一名面試入圍人員有多名折算成績相同者，則一并進入面試。所需專業(yè)特殊，達不到開考比例經(jīng)批準(zhǔn)開考的職位，參加面試人員按市人力資源和社會 局批準(zhǔn)的比例確定。

　　3、面試入圍人員名單將在邵陽市人力資源和社會 局網(wǎng)站(http://www.sysrs.gov.cn/)上公布。面試時間另行通知。

　　五、體檢與考察

　　體檢工作由市人力資源和社會 局統(tǒng)一組織實施。體檢對象按綜合成績從到低分等額確定。綜合成績相同的按專業(yè)科目筆試成績從到低分排列名次。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會 部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部〔2010〕19號)組織實施。其他對身體條件有特殊要求的個別職位的體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位提出，市人力資源和社會 局批準(zhǔn)后，在招聘公告中公布。體檢不合格的可由本人在知道體檢結(jié)果后3天內(nèi)提出書面復(fù)檢申請，就不合格項目進行一次復(fù)檢，以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　體檢合格人員列入考察對象，考察工作由主管部門和招聘單位組織，成立考察工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成?？疾煲凑盏虏偶?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘職位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等情況，并寫出考察意見。考察結(jié)果及擬聘人員名單經(jīng)用人單位及主管部門核定后，報市人力資源和社會 局事業(yè)單位人事管理科。由市人力資源和社會 局統(tǒng)一對外公布擬聘人員名單，并接受考生的咨詢和社會各界的監(jiān)督。

　　考察工作接受市紀(jì)檢會及市人力資源和社會 局的監(jiān)督。

　　六、聘用

　　經(jīng)考試、體檢、考核、公示無異議的人員，由用人單位按有關(guān)規(guī)定辦理進人和聘用手續(xù)，聘用人員試用期為一年。各用人單位要及時將聘用人員聘用登記表和體檢表裝入聘用人員人事檔案,以便備查。

　　七、本次招聘不實行遞補。

　　八、紀(jì)律要求

　　1、事業(yè)單位新進人員實行公開招聘，政策性強、涉及面廣，各招聘單位及主管部門要在市人力資源和社會 局的統(tǒng)一部署指導(dǎo)和市紀(jì)檢會的監(jiān)督下，思想上高度重視、組織上精心嚴(yán)密、組成專門工作班子(班子中必須有同級紀(jì)檢監(jiān)察部門參加)開展工作。

　　2、要求嚴(yán)格遵守《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》和《邵陽市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則》的規(guī)定，堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，工作的透明度。

　　3、考生提供的各項證件、資料及填寫的信息必須真實準(zhǔn)確有效，凡弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》的規(guī)定給予取消報名資格、取消考試資格、取消聘用資格、禁考等處罰。

　　4、自覺接受紀(jì)檢、監(jiān)察機關(guān)及社會各界的監(jiān)督，市紀(jì)檢會及招聘單位主管局的監(jiān)察部門將一同參與監(jiān)督，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生，確保招聘工作的公正公平。

附件：

1、邵陽市市直事業(yè)單位公開招聘考試報名登記表.doc

2、邵陽市市直部分事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃及職位表.xls

　　邵陽市人力資源和社會 局

　　2013年11月22日

（責(zé)任編輯：李明）