(三)考試方法

1、開考比例：

應(yīng)聘附件1崗位，應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘數(shù)原則上不低于3:1的比例。對于專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競爭的崗位，經(jīng)報(bào)請主管部門和政府人社部門同意，根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開考比例、核減或取消崗位招聘計(jì)劃。應(yīng)聘附件2崗位不設(shè)置開考比例。

2、考試方式：

應(yīng)聘附件1專技崗位：采取筆試、面試和實(shí)際操作能力測試的方式(按百分制折算成綜合成績，其中筆試占綜合成績的40%、面試占綜合成績的25%、實(shí)際操作能力測試占綜合成績的35%);應(yīng)聘附件1管理崗位：采取筆試、面試的方式(按百分制折算成綜合成績，其中筆試、面試各占綜合成績的50%)。

筆試：通過資格初審人員全部參加統(tǒng)一組織的筆試考試，筆試主要內(nèi)容見附件1，采用閉卷方式。

具體筆試時(shí)間及地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

面試、實(shí)際操作能力測試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后，按崗位招聘數(shù)1:3的比例確定入圍面試、實(shí)際操作能力測試人員。面試采取結(jié)構(gòu)化方式,主要測評應(yīng)聘者的語言表達(dá)、形象氣質(zhì)和綜合分析能力等;實(shí)際操作能力測試，主要測試應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)工作能力和技能。

應(yīng)聘附件2崗位：采取面試、實(shí)際操作能力測試的方式(按百分制折算成綜合成績，其中面試占綜合成績的40%、實(shí)際操作能力測試占綜合成績的60%)

面試、實(shí)際操作能力測試：通過資格初審人員全部參加面試、實(shí)際操作能力測試。面試采取結(jié)構(gòu)化方式,主要測評應(yīng)聘者的語言表達(dá)、形象氣質(zhì)和綜合分析能力等;實(shí)際操作能力測試，主要測試應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)工作能力和技能。

面試和實(shí)際操作能力測試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求在湖南省人民醫(yī)院官方網(wǎng)站公布,請應(yīng)聘者注意查看。

各環(huán)節(jié)考試成績在湖南省人醫(yī)院官網(wǎng)公布。也可輸入應(yīng)聘者姓名和身份證號在湖南省人民醫(yī)院網(wǎng)站上查詢個(gè)人考試成績。

(四)體檢

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名先后，按崗位招聘數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員(綜合成績相同的,應(yīng)聘附件1崗位的以筆試成績?yōu)闇?zhǔn);應(yīng)聘附件2崗位的以實(shí)際操作能力測試成績?yōu)闇?zhǔn))。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，應(yīng)聘醫(yī)務(wù)崗位的同時(shí)加測青霉素過敏試驗(yàn)，對青霉素過敏者取消聘用資格。

(五)考察與資格復(fù)審

體檢合格者進(jìn)入考察程序，主要考察應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績、是否遵守法律法規(guī)規(guī)章及對應(yīng)聘者資格條件進(jìn)行復(fù)審。經(jīng)考察或資格復(fù)審不合格的取消聘用資格。有體檢、考察、資格復(fù)審不合格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名先后依次等額遞補(bǔ)一次。

六、公示

根據(jù)綜合成績、體檢、考察、資格復(fù)審結(jié)果，經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘用人員，報(bào)湖南省衛(wèi)生計(jì)生委、省人力資源社會廳審查備案后，在省人力資源社會廳網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

七、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議的，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，實(shí)行試用期(試用期包括在聘用合同期限內(nèi))，試用期滿，經(jīng)考核不合格者取消聘用。被聘用人員享受本單位同類人員同等待遇。

咨詢電話: 0731-83929043(人力資源部)

監(jiān)督電話:0731-83929023(院紀(jì)檢監(jiān)察室)

原標(biāo)題：2017年湖南省人民醫(yī)院公開招聘方案

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湖南省人民醫(yī)院招聘崗位、計(jì)劃及要求一覽表

湖南省人民醫(yī)院

2017年4月21日

（責(zé)任編輯：李明）